如何判断工资高低?今天告诉你个概念叫薪酬架构
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正文如下:
刚毕业,不敢开口比较自己的工资水准?
本来工资这个话题就很隐私。
没事儿,今天,我们来教你如何科学地评估自己的薪酬水准。
对于工资问题,大多数人都秉承“不患寡而患不均”的思想。
也就是说,如果你赚2000块,我也赚2000块,我们都开心;
如果我赚3500, 而你赚4000, 那我就不开心咯。
一句话:可以接受每个人都赚的少,但是容忍不了有的人多,有的人少,尤其是发现自己的少。
心理学也可以从某种角度解释人们的这种心理,即:乌比冈湖效应(Lake Wobegon Effect)。意思是——人们总是高估自己的实际水平,总是觉得自己比一般人要好。
反映到薪资上面,就是:
如果你发现自己赚得比同事要少,一定会感到失望至极;发现自己比别人赚得多,却容易觉得理所当然,认为这是因为自己水平比别人高,比别人做得更好。
这种乌比冈湖效应显然是不合理的,摒除乌比冈湖效应,能让你站在更高的角度,去关注自身价值和自我发展。
这就需要你去了解企业薪酬架构,清楚企业定薪的原则,懂得“谈”工资中那些“数字”在薪酬架构里的意义。
下表是某公司市场部的薪资架构。
但同学们,你可不要只看其中的数字,薪资架构只是形式相似,如果只是就其中某个数字找老板谈工资,那么你很容易谈崩盘。
级别 | 最低值 元/月 | 中位值 元/月 | 最高值 元/月 |
高级经理 | 25,000 | 35,000 | 50,000 |
经理 | 12,000 | 20,000 | 35,000 |
高专 | 7,000 | 10,000 | 13,000 |
专员 | 4,500 | 6,500 | 8,000 |
表格中的最低值和最高值很容易理解,中位值是统计学概念,可以这样简单理解:
如果有100个数,按从小到大排列,排在第10个的即为10分位值,排在第50个即为50分位值,也叫中位值。比起平均值,分位值更能说明排列规律。
简单来说,市场上有五个市场专员,工资分别为:4,500、 5,000、6,500、7,000和8,000。那么,薪资带就是:
级别 | 最低 | 中位值 | 最高 |
市场专员 | 4,500 | 6,500 | 8,000 |
排在中间的数字就是中位值6,500,这样理解起来很容易。
因为企业offer每个人的时候,要考虑的因素非常多。包括候选人的教育背景、相关经验,、英语水平、专业技能、沟通能力等等综合因素,外加公司当下的支付能力,以及非常重要的内部公平性。
因此,所谓的岗位预算也并不是一个“数值”,通常是“不超过某数值即可”。
大多数企业的薪资目标是员工的工资保持市场中位值水平。
那就意味着,我们pay的既不比别人高,也不比别人低,员工想要跳出去没有那么容易——如果你给员工的工资在10分位左右,或者接近最低值,那么员工因为工资而跳槽的概率会大大增加。
当然,也有一些土豪公司不在乎钱,就给最高值,对标90分位或最高值,这样当然更容易留住人才。
就市场专员这个职位为例,职位预算是不超过6,500。
如果你要求的工资正好不高于6,500,那么可以预料到你很容易拿到offer;如果你要求工资达到7,500,与同级别专员相比你并没有比较突出的才能,同时该企业部门其他专员工资都没有超过7,000,很可能HR会拒绝你的提薪。
当然如果你确实在同级别候选人中比较优秀,HR或直属经理也会破例达到你的期望值,只不过,超过公司guideline的情况,往往要走特殊审批流程。
PS: 应届生同学如果是参加校园招聘,签三方,成为管理培训生或以工程师/初级顾问等职位加入公司,那么同一家公司的起薪基本都是一样的,都遵循公司制定的当年的校招新人薪资方案。
对于我这种专门做过薪资调研的人来说,算是近水楼台先得月,一二线城市各个职能各个级别的薪资构成和薪资数据,我都有个大体概念。
不过没有市场数据的同学也不要着急,可以通过正确方法掌握自己所处行业的薪资数据。
首先,你要对自己进行全面评估,分析自己教育背景、经验和资历,以及个人的工作能力,语言能力,组织能力,学习能力,演讲能力等等。
第二步,可以与同行的朋友或同学多交流,调查对标公司相关职位的薪资情况。所谓对标公司,就是和你目前公司同行业规模相当的竞争对手,比如耐克就可以参考阿迪达斯。再或者也可以时不时在市场上看看机会——市场是最好的试金石,不一定真跳槽,但可以随时了解市场会给你offer什么水平的工资。
可喜的是,目前也有多家网站提供薪资数据,前程无忧就有这个功能。当然,如果你想知道一些知名公司的薪资情况,可以去到“知乎”逛逛,很容易就对BAT以及其他大公司的薪资有大概了解。
只要做个有心人,很容易知道自己的薪资在薪资带的位置的。
有时你感觉工资对比市场给低了,总想着找领导加薪,还有人每天沉浸在怨念中。
但是这些反应都不划算,所谓“不划算”就是浪费时间和精力,不如投入更多精力积极工作。因为,通常在绩效相当的情况下,工资相对比较低的员工,未来的工资涨幅可能更高(企业为了达到内部公平)。
另外,工资快速涨幅的最佳路径就是晋升。
对于晋升的情况,公司通常会给到最低值到中位值之间的一个工资。所以,从5,000工资晋升到高专,最低也能达到7,000——努力工作,快速晋升才是王道。
其实到最后,作为一名HR我想说的是:
从你大学毕业到退休,有30-40年的时间在职场打拼,所以对于初入职场的新人来说,职涯才刚刚开始。与其花费精力计较自己offer少谈的500或1000,不如低头做事,努力提升自身价值。
还是那两句话:
为自己做事,而不是为工资做事。
重视自身价值,而不是价格或估值。
参透这两句话,可以缓解你在职场中遇到各种焦虑,与君共勉。
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