首次直播：揭秘五险一金&薪酬结构的那些坑！这一次你就全懂了！
当日参加直播有1238人。
PS:近日会将分享内容整理出文字版，发在公号里面。
11月20日晚，我和大家分享了：
入职工资到底都包括什么？
六险一金是否必须，如何计算？
保险企业应该缴纳的范围是什么？

公积金自己要承担多少？
试用期是否要支付报酬？百分比是多少？
签offer有哪些潜在的危险陷阱？
未来在公司我的晋升通道和加薪方式是什么？
......
课程回听方式
当天没时间听的同学，可以回听：
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课程讲师
菲凡
整体薪酬Assistant Director
人力资源管理师培训师
曾先后就职于世界500强企业，任人力资源合作伙伴、招聘经理、员工关系经理和薪酬福利经理等职位。擅长管理咨询、绩效、薪酬福利、人才管理、高管薪酬、股票期权等
课程内容
1.为什么公司规定薪资保密？怎么定义保密？
如何在拿offer时候与HR谈薪资，如何估算出底线薪资？
2.到底什么是三险一金，五险一金，六险一金？和我有什么关系？
在签offer时，公司通常设有哪些对应届生不利的陷阱？如何识破工资陷阱，维护自己合法权益？
3.我入职工资是怎么确定的？
如何判断自己的薪酬结构，这一“数字”是如何计算得来？
4.以后升职加薪怎么谈工资？
入职后，未来工资提升的机会和规则是什么？如何掌握更为快速的晋升技巧？
5.企业薪酬架构到底长什么样？
国际普遍采用的薪酬结构到底如何？你未来职业生涯的目标应该如何实现，会在薪资上达到何种水平？

【5哥求职课】
本次直播活动在“500强校园招聘”的千聊直播间进行，千聊专注知识分享领域，是目前微信上领先的直播工具和社群变现利器，帮助大家更便捷的获取知识。在此感谢千聊（ID:qianliaoedu）提供技术支持。
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