作者：花花 | IT项目经理 | 程序员女神
原创首发； 菲凡编辑整理
新员工入职，推荐你看一部电视剧“杜拉拉升职记”，以及一部电影“穿普拉达的女王”，全都是新人小菜鸟的成长史，里面的桥段在现实的工作环境中太普遍了。那么作为新人，哪些品质可以让你顺利通过试用期呢？
1
既有责任心，又有责任感
首先想说的是，没有责任心的人，在任何的地方任何的岗位都是不受欢迎的，没有人喜欢和一个没有担当的人工作。
责任心responsibility - 完成你分内的事情，do the right thing，责任心是为了完成指定的任务而去做事。
责任感accountability - 完成分外之外的事情，do the thing right，责任感是由内而外的希望将事情做好。
找到一个有责任心的人不难，但是找到有责任感的非常难。

有幸，我遇到过一个非常有责任感的同事，我们就叫这个同事盖文好啦，盖文研究生毕业，加入我team，开始程序猿生涯，负责部门里一个网站的开发。
我负责的部门同时还在开发维护一个产品（企业内部聊天用的一个工具BB)。
一天我下班回家的路上，接到了盖文的电话。
"老板，老司的BB挂了，我还在公司，可不可以去找部门重启服务器？重启服务器需要半个小时，刚好大部分已经下班了，现在重启服务器对于第二天的使用没有影响。”
我听后，对盖文的好印象瞬间提升。维护BB并不在盖文的工作职责范围内，但却是在盖文的部门的职责范围内——说明盖文不仅仅考虑自己的事情，还把部门的事情作为自己的责任，另，盖文很清晰的描述了问题公司的挂了，然后提供了方案并询问部门经理获得授权，在提供方案的同时还做了分析，告诉部门经理这个方案的好处。
这么清晰的思路，真的是让我感慨，这是个有着Jonier年龄，却有着Senior的领悟能力的好青年啊。之后的八年，我和盖文一起苦逼但成功的做了很多项目。
所以说，你的责任感，使命感在工作中会给你增加无限的机会，不要抱怨没有机会，只能说你的责任感表现的不明显。
2
诚信一定是你最好的品质
同学们，知道吗？大公司都是做背景调查的哦，不要随意学历作假哦！
阿里巴巴的月饼们大家都知道的，可见诚信的力量。
我遇到过一个程序员，我问他，“你的那个页面什么时候可以画完啊？”
淡定答，“明天。”
第二天，我如期要结果。
程序猿会告诉我，“不是说了明天交吗？”

我的天啊......小子你好机智啊.....可是我不需要你的机智哦.....他合同到期我就选择不续签了。
换位思考，你有这样的下属，你会不会头疼，下次分配任务时候，你只能留点余地了，而不会充分的信任他她。
所以，新人答应什么完成就一定要做好预估，要确定自己完成，这样可以短期在部门提高自己的信誉度。
除了你的工作能力，在其他方面也要有诚信，五年前我们部门只有我一个女的，当时，男同事都抱怨可不可以招个美女一起工作，为了稳定军心，很快我就找到了可爱的美眉琳达加入团队，所有的男同事都非常主动的帮助琳达做事——男女搭配，干活不累，你懂的啊。
男同事都High了，工作热情高涨。

没几天，HR给我打电话说琳达的入职资料有问题。HR问琳达大学老师名字，居然没答出来，姑娘胆子真大，花了三千块买了个学位证书。
虽然琳达人美，技术佳，我们相处的还不错，但还是在查出来学历造假当天办了离职。
诚信问题，不容股息啊，学历造假，那么将来也会有胆量做其他违背道德的事情，甚至违背法律的事情。
3
善于沟通，归零心态
新人入职后的，我一周就可以了解TA沟通如何，而你的其他工作能力一般确实需要较长的时间来了解。
所以，善于沟通绝对是给你的职场添光加彩的利器。也是顺利通过试用期的必要品质
善于沟通，不仅仅是指你可以清晰的表达你的意思，也要能够清晰的了解对方的意图。新进公司，清晰了解对方的意图显得尤为关键。
最近，公司刚刚找个大学毕业生莉莉，确实没通过试用期被out了。
我安排她翻译四份文件，她说没问题，没有提出有任何疑问，翻译中也没有提出任何问题。

过了几天我检查翻译的文件发现全文都是错的。
是的，你没看错，全都是错的。
因为我们很多是专业术语，莉莉接到任务就用百度翻译直接翻译好放在那里，我需要就发给我了。不懂或不明白，没有和任何同事沟通不理解的地方，也没有问任何人专业术语如何翻译。
经过沟通，莉莉还不承认自己有问题，既不好好沟通又逃避责任，英语水平和当时她自己面试说的完全不匹配啊。——遗憾出局。
杜拉拉升职记中，杜拉拉作为一个新人接手了无人想做的新办公室装修的工作，
背景：老员工无人可指派，那么只有新人挡枪
工作内容：脏活累活，吃力不讨好，做不好被炒鱿鱼
作为一个新人，本来你就在试用期，你还怕被炒鱿鱼吗？新人不就是用来做脏活累活的吗？若是用来供着的话，会轮到你吗？
那么你很不幸分到了此类的脏活累活，那么想通过试用期的王牌会是什么呢？让你成为这个工作或者项目中无法或缺的一个角色。离了你这项目玩儿完，试用期对于你来说还是什么问题吗？
4
别以为你比其他人牛逼，就有什么了不起
最近我也遇到了心态没调整好的新人，公司最近来了一个后小朋友叫杰克，杰克背景很不错，英国海归，英语在我们部门绝对是鹤立鸡群。
恰巧公司运营部门缺人，负责一家大客户的同事离职了，杰克是新人，公司此时其实无法完全了解杰克的能力，纯属机缘巧合让杰克负责这个大客户。
也许这些让杰克有了错觉，以为公司认可了他的能力让他负责大客户，加上杰克良好的背景，杰克有点飘飘然了，结果杰克处理大客户事情中错误百出。
一个月后领导约见，给杰克发出警告信，若继续这样错下去，不是试用期通过与否的问题，而是随时out的问题。

约谈后，杰克陈恳表示，大概是周围的人知道他英国留学回来都是崇拜的目光，让他飘飘然，工作中没有全力以赴，粗心大意出现很多比必要的错误。
杰克并不知道，他周围的人背景不比他差多少，牛掰的人也都认真的做事呢。当你进入职场，你的竞争对手不是周围的同事，而是你自己。
请务必摆好你的心态。再牛逼，也要把事情落地，把事情做好。
5
职场利器，当然是自信啦
自信，首先作为新人，你自己要是非常自信，怎么会不通过试用期呢？！
要的就是这份自信，舍我其谁，相信自己的到来可以给公司，给部门以至于全世界带来更高的价值，不要我那就是公司巨大的损失。

普法，普法，同学们，敲黑板了
很多公司的经理或HR会无理由让员工在试用期辞职，其实都是违法的。虽然说是试用期，那也不是随随便便就可以不让员工通过的。如果公司约谈让你辞职，那你可以选择不辞职，公司让你走，没有理由，所以才让你辞职，这样他们就规避了法律风险，是你自己要走的，不是公司让你走的。
那么什么情况，公司可以让你不通过试用期呢？
通常来讲，公司必须有证据证明你不符合录用条件，劳动法规定，试用期公司要证明你不符合录用条件才可以的哦。
那么，录用条件是什么呢？
就是公司招聘广告或职位职位介绍里面开出来的录用条件，比如大学本科，英语四级，口语流利等……公司如果能证明你学历造假，英语不流利，不能完成相关工作。那么才可以在试用期将你out。
记住，但凡让你自己写离职申请的，都是公司心虚，你不写他们也没办法，或者可以谈谈给你缓冲期，找到下一份工作你再辞职。
附劳动合同法给大家惠存：
《劳动合同法》第二十一条中规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可以解除劳动合同的情况如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上三条法规可以看出，在试用期内公司不能无故解除劳动合同，只有在劳动者存在劳动合同法第三十九条及四十条的第一、二款的情况下，才能解除劳动合同。
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