这段时间不是张雪峰讲学校和就业的事情很火嘛，所以一直也有人在问现在到底什么专业好就业。
又为啥每个年代容易就业的专业不一样，每个年代的好工作定义也不太一样。
过去十年的所谓好就业的专业还有好工作，可能下个十年就变得没有那么好了，我们这里也讲讲自己的看法。
01
事实上在一个快速发展的国家，很多行业或者说专业的性价比，简直就像A股走势一样牛短熊长。
原因是一个行业如果短期还不错，在资本和需求快速涌入的情况下会带来溢价。
巨大的短期行业红利和财富效应，会迅速拉高行业的整体估值和从业者薪资。
这个行业相对应的专业也会变成热门专业，于是大量的优秀学生和从业人员开始涌入。
然而在几年时间内，我们就会看到行业供需逐步平衡，甚至出现快速饱和，最后整个行业因为产能过剩步入长期阴跌。
行业都从供给不足变成产能过剩了，从业人员的日子自然也不会好到哪儿去。
之前的热门好专业也就这么冷下来了，大家也就不会挤破头往里面涌了。
要知道除了石油、电力、烟草这类一直大家都觉得不错的金饭碗行业，多数行业好坏都和所处的时代需求有关。
在计划经济时候，所谓的好工作和现在的定义是不一样的，因为那时候没有彻底废除计划分配制度。
计划经济年代大家的收入差不多，谁能主导分配就变得很牛。所以在那个年代的好工作，是和分配端最接近的。
那个年代的好专业，也是那种能分配到粮食局、供销社之类的专业，也就是所谓的粮食学院啥的。
毕竟那时候就算你在供销社当个售货员，其实都挺牛的。逢年过节你可以买到别人买不到的零食，带鱼也可以买到最好的。
因为计划经济时代可不是你手里有钱就能买到东西，是需要按照计划来供应的。
所以在分配端能主导分配的那些人从事的就业岗位，就成了当时最好的岗位。
在2001年入世以后，我们加入世贸组织以后，正式加入美国主导的世界贸易体系。
这个阶段大量的资金投入和产能转移开始从海外涌入，也随之创造了大量的就业岗位需求。
从千禧年开始，不管你是读文科的工商管理、经济还是金融，又或者是理工科的机械、电气还是土建。
这个阶段由于需求都非常旺盛，全部处在一个供不应求的状态，基本上只要大学毕业就能找到不错的工作。
很典型的例子就是土木工程，产能转移过程中建厂房需要土建，配套搞基础设施需要土建，城镇化开发房地产需要土建。
其实观察一下房地产这个行业从2001年入世以来的投资增速，也会发现整个行业对相关人才的需求会有多大。
所以从2001年入世到2008年四万亿救市，这类专业一直都是很多人眼里的好专业，也就不足为奇了。
而且确实这些年土建这个行业因为需求旺盛，从业人员虽然比较辛苦，但是收入一直都不错。
不过凡事都讲个供需，供给上来以后如果需求跟不上，自然而然行业薪资水平就慢慢不行了。
这两年伴随着基建逐步饱和，房地产和基建项目开工逐步减少，土建也逐渐变成了天坑专业。
以前我们写过的《为啥现在全世界都在陷入内卷化》《供需失衡越发严重》说的就是这个事情。
前段B站不是有个土建老哥叫大猛子，直播了一段自己在工地的土建生活，直接劝退了不少人嘛。
汽车这个专业的薪资虽然之前也不算低，但大幅增长应该是在08年四万亿那波大刺激之后。
因为这个阶段国内刺激大件消费，除了让大家买房买家电，也开始逐步刺激老百姓买车。
从下图也可以看出，乘用车销量的快速增长，也是在2008年之后出现了跳升。
伴随着老百姓越来越富裕，在08年之后也确实有越来越多的家庭，开始买车了。
这段好时光差不多持续了七八年时间，从2008年次贷危机开始，一直持续到2015年那波棚户区货币化改造带来的房地产拉升。
之后由于供求关系逐步逆转的原因，这个行业的整体薪资开始走下坡路。
最近两年汽车这个行业里面，也只有新能车这块细分领域又开始火起来，薪资水平也一路往上涨。
原因也很简单，因为汽车行业整体销量虽然不增长了，但新能源这个细分领域在政策推动的背景下，其实是高速增长的。
万事都讲个供需，新能源车销量的井喷，带来的是相关从业人员需求和薪资的井喷。
通信计算机这类行业，第一次出现繁荣期是在99-01年互联网泡沫前后的时候。
那时候从事互联网行业的人，如果在大公司很容易就能拿到七八千块。
你要知道当时北京房价也就四五千块，等于说每个月工资就能买一平房子，这在现在根本是做不到的。
互联网泡沫破灭之后，不少公司开始裁员。之前的高薪因为热钱涌入停了，也变得少了很多。
通信计算机这专业第二次热起来，基本上又到了2010年左右，移动互联网经济开始热起来的时候。
这个阶段因为移动互联网的快速发展，对从业人员数量和就业岗位产生了大量的需求。
伴随着互联网和数字经济的高速发展，互联网从业人员的薪资也开始快速提高。
大家之前说的高薪好专业，也逐步从以前的电气、土建等等，变成了后面的通信计算机这些能到互联网行业就业的专业。
至于大家看到很热的考公考编考教师热，其实在2016年之前并没有那么流行。
也就是因为这两年经济增速慢下来就业机会没那么多了，《越来越多人开始求稳了》以后才开始流行的。
如果你看统计数据的话，会发现即使考研也是从2016年之后，人数才开始井喷的。
在此之前考研的人数其实并没有那么多，大学毕业以后多数人更多的会选择就业，而不是考研。
这两年是因为经济增速从高速转向中高速，增速放缓就业机会没那么多之后，考研考公考编的人才越来越多。
事实上在2008年之前，因为当时经济增速快赚钱机会多，有杂志还发文忧心忡忡的谈到，那时候很多人不想要铁饭碗的事情。
上面的例子也充分说明一件事，就业的机会不是你读书带来的，而是经济高速发展带来的。
可能社会发展的某个阶段某个专业比较好，主要是因为这个阶段这个行业的需求旺盛。
因此我们才会看到，伴随着社会的发展，整个社会对好工作的定义也是不一样的。
所谓的好工作也会因为行业饱和以及供需发生变化，每隔五到十年就会发生变化。
02
说起这个好工作的话题，前两天小伙伴也在和我讨论，说到底什么样的工作，才是真正意义上的好工作。
可能多数人并没有思考过这个问题，我自己也只是在刚工作不久的时候思考过。
这里拿出来抛砖引玉一下，看看能不能给大家一点点启迪。
我认为好工作的标准有两个：
一个是那种职业生涯相对稳定，收入水平在某个地方上，相对也比较高的职业。
另一个是那种可以给自己积累资源，而不是简单重复劳动，拿时间换钱的才是好工作。
当然了这两者也可能会有交集，中间也并不冲突。但是一个好的工作，必须具备其中的条件之一。
这里面也有几个问题，比如第一条说的职业生涯稳定。稳定这件事，其实是很难说的。
毕竟每隔十年就会有一个大浪潮，前十年你的公司看起来很稳定。并不代表十年之后，你这个行业依然稳定。
八十年代大家还觉得进工厂稳定呢，九十年代就赶上了国企工人那次大下岗。
千禧年大家觉得外企稳定福利好呢，过了十来年以后，外企已经开始走下坡路。
之前那些在外企上班，人到四五十岁的中年人，不少也开始步入失业大军。
他们到了这个年纪失业，如果再想找工作。除了跑滴滴、送外卖、做保险经纪人，似乎也没有什么其他太好的选择。
可能回头看唯一稳定的，就是去做公务员。不过公务员的阳光收入，和当地财政是强相关的。
你在中西部可能年收入也就十来八万，但是到了东部沿海比如深圳，就能拿到三四十万，差距十分巨大。
第二个就是可积累的问题，多数工作是没啥积累的，基本就是简单重复的消耗时间。
这个基本不用举例说明，因为例子早就举不胜举了。我们在这里，倒是可以讲一个判断经验。
如果一个行业，大部分人在有了十年经验以后，再次参与求职竞争的的时候
还会被新毕业学生的学校背景，更高学历打败的话。那基本这个行业，就是整体低效积累的行业。
拿我熟悉互联网金融行业来说：感觉上金融行业就比互联网，相对容易积累那么一点。
从某种意义上，现在互联网行业大厂里面的员工，目前都有螺丝钉化的倾向。
比如单单一个业务市场部门，就能分出传播、品牌、执行和媒介几个口。
甚至在媒介里面，还会细分出长、短视频和图文几块的负责人，把领域再次细分化。
因为互联网这块是一个高度分工，高度专业专精的行业，之后用管理体系把他们组织起来。
这里倒不是说互联网行业就没有办法积累，比如你是技术专家，也可以有强大的技术积累的。

但是这方面的机会比较少 ，而且完全靠个人和天赋，不是一般程序员能做到的。
而且互联网这个行业技术迭代比较快，选错赛道，基本上前面的积累全废。
比如诺基亚是手机霸主的时候，你一直在塞班技术耕耘。突然大家都去用安卓了，可不是积累全废嘛。
我们之前在《为啥这两年我们感觉压力越来越大》里面，讲过这个故事。
如果不靠技术积累，那就只能靠人脉积累了。毕竟人生前半场发展靠的是智力和努力，后半场可能更多的需要靠关系和人脉。
不过互联网行业想要有点人脉积累，基本上都要到高层了，中层怕是都没戏。
而且即使是互联网公司中层，更多的资源也是来自平台。离开平台手里就没啥可以交换的资源，也就谈不上什么人脉了。
这点就像我们之前在《人脉的本质是互惠互利》里面，曾经讲过的一样。
这点金融行业就好很多，虽然这个行业也很卷，但是如果你花时间精力的话，确实是可以有资源和技术积累的。
不过这里有个前提，就是你能在大金融公司升到一定的级别，至少是中层吧。
然而级别能不能升上去这玩意，除了自身能力，又和背景和自身资源强相关。
这些往往超出了个人努力的范畴，这个也是金融行业VIP特别多的原因之一，就是因为家庭背景。
要注意的是：我们这里说的金融，说的至少是一线城市大券商投行总部、公募基金、保险资管里面的投研岗。
只有这些岗位上积累的人脉、资源和知识储备，才能有一部分留在你自己手里。
也就是这个原因我们才会看到，很多投行人可以转行FA或者VC，公募可以转行私募或者财富管理。
银行柜员、保险代理人、券商客户经理，或者是其他中后台部门就谈不上什么资源的积累了。
这些岗位虽然也是金融，但这个是金融服务业，和金融本身没太大关系。 
这些岗位，有点像互联网公司的行政，大部分也都不会有啥沉淀可言。
当然做客户经理如果自身能力强，能服务好几个大客户，可能稍微好那么一点，但整体也好不到哪儿去。
可以说这些金融服务岗位，更像是拥有了服务业底薪，还有互联网螺丝钉属性的工作。
我自己也曾经遇到过那种把职业生涯稳定和资源积累，结合的比较好的。
这类人往往是在那些经济发达地区的核心部门，或者北京某些核心部委的工作 。
以前我们在《金融行业有点卷》里面，说过个金融业通过考入监管部门曲线上升的例子，其实是这个道理。
这个规律也并不局限于金融或者互联网，很多机关的处长甚至更高位置下海以后风生水起，其实是一个道理。
这里我们甚至可以说：你的工作是资源积累型还是消耗型，决定了你职业生涯的后半程。
其实第一次思考工作是累积型还是消耗型，是在刚刚毕业没两年管理工厂的时候。
那时候我还不懂什么流水线作业，只记得公司老外说我们要把工序拆细标准化。
这样每个人都不会完全掌握整个流程，大家只做流程里面的某个步骤，这样新人培训上手就会特别快。
如果这个人不合适或者说走了，也可以很快找到替代的人，短时间培训以后就把这个人替代掉。
他讲完这套理论，我当时脑海里第一个念头就是，那这样的话我自己可替代性也很强。
如果我在这个公司工作到一定年限，公司里面每个步骤又是标准化的，那我不是很快就可以被替代掉嘛。
现在年轻出去找工作没啥问题，到了一定年纪再就业体力和反应都会变慢，恐怕就没有现在这么容易了。
也就是从那个时候开始，才让我下定决定一边工作一边寻找能给自己累积资源的机会。
其实从工厂离职出来自己做的时候，公司的老板还对我表达了自己的疑惑。
他说你不到三十岁手下管着大几百工人，在你们同学里面也算是发展不错了，为啥会想着要从公司离开呢。
可能他没想到的是，改变我人生轨迹和思路的，是他之前关于流程标准化那番话。
我自己当时还有个想法是：不同经济发展阶段所谓的好工作，和时代关系是很大的。
在变化很快的环境里，一个人在某个阶段年薪百万，失业了可能连20万的工作也找不到。
所以如果想要做转变，那么就要趁年轻趁早，越往后拖想要改变就会越难。
当时做这个工厂管理工作下限已经在这里了，因为最差也可以管理一个大几百人的工厂。
这在刚毕业几年的同学朋友里已经很成功了，已经超越了毕业那几年大多数同龄人的水平，算是个不错的职业。
但是上限也是非常明显的，如果一直做下去，可能未来十几二十年上升空间也并不大。
因为我们当时一共也就八个工厂，现在已经管理一个了，过几年再管理一个也就是极限了。
而且我个人觉得，伴随着后续工业品领域大量投资带来的产能增加，我们生产的产品很快《就会陷入产能过剩的内卷化博弈中》。
因为按照经济规律，大规模工业化生产和生产效率提高，带来的就是供应量增加和产能过剩。
就算是货币再超发，能和货币超发挂钩的也基本集中在可以金融化的资产端。
由于产能过剩的缘故，我们看看发达国家的工业品价格基本是几十年不变，甚至价格还会出现一定的下滑。
很典型的例子就是我们日常用的家电、汽车和家里装修用的各种建材等等。
所以未来自己需要面对的，可能是多少年以后公司产能产量上升，但整体利润并没有上升多少。
公司自己没有赚到更多的利润，自然为公司工作的员工薪资水平，也就不可能有啥大的提升。
所以这个行业上限的天花板，其实也已经在那边了，看趋势也已经是非常明显了。
后面没有继续走制造业工厂这条路，行业上限天花板的考虑对我来说，可能是很重要的一个因素。
尾声：
事实上只要标价买卖的商品，都会受到供需这个底层规律的影响，价格的变化也是跟着供需指挥棒走的。
只不过有的商品周期变化需要的时间比较长，有的商品周期变化需要的时间相对短。
很典型的例子就是工业品产能提升快，大家一窝蜂搞产能建设，需求增长没那快的情况下很快就会过剩。
学历这类商品的供给提升慢，毕竟培养一个毕业生需要十几年的时间。只要经济增长够快，这些毕业生增量就会逐步被消化。
但是经济增速一旦慢下来，整个社会能提供的就业岗位需求不足了，那么供需矛盾很快就会暴露出来。
所以说到底万事万物都是讲供需的，只要供应提升比需求提升快，那么价格提升就很难。
如果从供需的角度看，任何行业也都会从供不应求的红利期，经历大量投资之后转向供大于求的微利期。
这期间对多数普通人来说，可能就是这个行业的就业岗位从大家嘴里的高薪好工作，转变成传统行业普通工作的过程。
同样还是从供需的角度考虑，在未来我们的外部需求随着各国都在搞逆全球化，大概率是趋于减弱的。
国内的需求伴随着老龄化和生育率的下滑，可能因为需求提升带来价格持续上涨的，也就是和技术蓝领相关的服务业了。
因为就算经济增速再放缓，技术蓝领工作因为就业意愿不足带来的供应量减少，价格也是不会太低的。
这点在发达国家的发展历程里面，我们也会清晰地看到这里面出现的趋势性变化。
从下图可以看出：汽车、家电、电脑和通讯产品这类工业品多年价格基本没啥上涨。
价格出现大幅上涨的，基本都是医疗护理、儿童看护这类需要点技术的服务业。
这很大程度上是因为当经济发展到一定水平，普通人不愿意从事技术蓝领类型的体力劳动。
从某种程度意味着这些行业供给在减少，但这些行业的需求始终是保持稳定的。
那么这些需要付出传统技术+体力的人，因为供需逆转收入水平变得越来越高，也就是必然的。
未来我们国家在没有外劳输入的情况下，保姆的收入十年翻两番，修水电装空调收入比普通白领高，也是不可逆转的大趋势。
不过除了少数在红利期的新兴行业之外，大多数普通人所处的行业都是传统行业，这些行业未来都不会有太大的增长。
都说分析自己从事的行业要看现在，也要从未来的角度去考虑，所以更好的选择是看看成熟市场是什么情况。
毕竟越是发展到后期成熟的行业，能观察到的发展趋势和规律反而会越强，行业里的收入水平真实性也就越强。
所以在这些传统行业里面，怎么寻找不会那么容易陷入内卷和博弈的领域是非常重要的，虽然这点对大多数人都很难。
这里可能有人会问我会比较看好哪个行业，在目前老龄化和生育率降低的背景下，我自己比较看好的行业是中医和相关服务。
这个之前写过篇《未来传承会变得越来越重要》，里面也讲过类似的道理。
这类传统行业随着社会老龄化需求会变得越来越大，但供给增长的速度却没有那么快。
如果想在其他传统行业里面找机会，也是秉承类似的思路，毕竟底层逻辑都是相通的。
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