美国的年终奖怎么发？华尔街流油，硅谷也不弱，公务员最寒碜！

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盼望着盼望着，下周一要迎接圣诞节了，转眼间017年即将离我们而去，年初制定的“小目标”实现有没有实现现在已经不重要了，因为接下来小伙伴们最关心的其实是

年终奖啊！

不管是国内还是国外，这个时候已有不少公司开始给员工发年终奖了，快告诉小编，你是不是已经在数钱了？

有人说年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。这两天一条“华为普通员工年终奖可达100万”消息在网上炸开了锅！记者一调查竟然是真的，网友们纷纷感叹“别人家的公司”。国内动不动就爆出天价年终奖，那美国的年终奖是怎么回事呢？今天小编就带大家来八一八。

事实上，美国老百姓对“年终奖”的期待程度远远不如中国人热切。总的来说，美国是一个把基本工资作为最主要收入的国家。大多数的工作没有“灰色”收入；大多数的员工没有 “年终奖”的想头。

美国公务员没有年终奖没有股票分红

美国对“公仆”的苛刻程度全球闻名。在公务员年终奖上，美国走的仍是“寒碜路线”。美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金，约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等之后，一般只剩下2/3—1/2了。

美国企业发年终奖也看心情

就公司而言，当然还是比政府好些，但也不是家家都发年终奖。根据之前统计，美国大概只有30%-40%的企业会给员工发放年终奖。大多数在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放，也有一些金融公司选择在来年的一月发放。

但这一比例在近些年有显著提升，华尔街日报报导，调查显示2016年美国公司行号发年终比去年大方许多，75％的公司表示会发年终，并预期每个人平均能领到1千美元以上的年终奖金。可以说近些年来，公司都变得越来越大方，很可能因为就业市场回温，公司倾向从扩大招聘转为惜才留才，老板也意识到以发放年节奖金、年终奖金来奖励员工的重要性。

年终奖纳税最高可达35%

让很多美国人倍感不爽的是，“托福”于强大的美国国税局(IRS)税收部门，不管你年终奖多少，都一定要交税。按美国联邦收入税收制度，对奖金收入征收25%的税收。如果年终奖达100万美元以上，从超过100万美元的部分奖金中征收35%的税收，在不足100万美元的奖金中征收25%的税收。

一般公司年终奖如何分配？

不是每个公司都有年终奖，更不是每位员工都有年终奖。公司只是把年终奖作为一种有助于公司管理的工具，一般发给中层以上员工。

公司中高层“吃肉”：年终奖的数额一般为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年终奖的数额。比如美国华尔街以及投行的一些精英高管，他们的年终奖一般保持较高水平，而他们高额的年终奖在金融行业也始终是一个热门的话题。

普通员工“喝汤”：于大多数普通员工来说，公司根据个人表现给职工奖金，数额大约只是年收入的1%-3%，如果有5%就算是很高的了。举个例子，如果你年薪十万美金，大概年终奖5千就是封顶了，这还是只是税前。

有时仅“意思”下：而且如果碰到经济不好，公司都极力避免发现金，可能会给职工一些充值了的礼物卡，礼物花篮等。更有甚者，只是简单地办个公司节日party，来表示对员工一年辛苦工作的感谢。

哪些职位和行业年终奖最高？

据Linkedin最新发布数据显示，

金融和医疗从业人员

是今年大赢家，领的年终奖最多！

年终奖最高的十大职位

（不包括director以上的职位）

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虽然医疗人员在单个职位的年终奖排名里表现亮眼，但从整个行业的角度来看，医疗健康行业却连前五都没进。那就行业的角度来看，不出所料，金融行业依旧领跑榜单，紧随其后的是能源矿产和IT软件行业。

年终奖最高的十大行业

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金融行业真是肥的流油啊！而说到美国年终奖油水最肥的地方，华尔街绝对是当之无愧。一直以来，华尔街金融行业的年终奖发放金额都是有目共睹的。每当开始披露年度业绩之时，差不多当年的年终奖金额也就快公布了，不过，由于金融行业的年终奖数额需要根据财报随时调整，因此，华尔街金融行业年终奖公布日期是不固定的。

不过，按照往年历史年终奖数额来看，每年华尔街金融行业的年终奖金都非常可观，用业绩说话已成为事实。中高层到手的年终奖数额已不能用翻倍来形容了，而是翻几倍甚至十几倍！

在美国，除了华尔街的高额年终奖是“一道靓丽的风景”外，以Facebook、Uber和Google等为代表的众多硅谷IT公司在年终奖这块的表现也是非常“抢眼”。

科技公司年终奖哪家强呢?

根据Paysa的统计显示，美国IT公司发放平均年终奖排名里，前三名分别是Salesforce、Facebook、VMware。

其中，Salesforce 的平均年终奖最高，为＄39.9k，而员工平均任职时长为23个月；Facebook 的平均年终奖排名第二，为＄33.2k，而员工平均任期约为25个月；VMware 的平均年终奖排名第二，为＄33.1k，员工平均任期约为30个月。除了榜单前三名，Dropbox、Google、LinkedIn、Uber等公司也表现亮眼。

美国IT公司年终奖Top 15

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