1979年，邓小平同志创造性地提出了“建设经济特区”的构想，在深圳画了下一个圈，用短短三十多年的时间，把这个中国南边不起眼的小渔村变成了国际化、现代化的大都市。

现在，深圳市人均GDP超过2.4万美元，约为全国人均水平的3.2倍；每平方公里产出GDP 8亿元，财政收入2.8亿元，居全国大中城市之首；战略性新兴产业年均增长20%以上，增加值占GDP比重超过35%，对经济贡献率接近50%。
深圳是如何崛起的？是什么原因导致在深圳这块土地上能有层出不穷的创业企业和创新产业？跟全国其他地区相比，深圳市有哪些独特之处？
带着这些问题，中国绿公司联盟圆桌会第17站活动在深圳拉开帷幕，12月17日晚上，深港科技合作促进会会长、深港发展研究院执行院长张克科向来自全国各地的70余位绿公司联盟成员企业代表回顾了“深圳的创新发展之旅”。
“深圳是一个神奇的城市。” 张克科引用前全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复的话说，“只要看看深圳，就知道是什么改变了中国，现在改变了深圳的因素，就是未来改变中国的因素。”
张克科老师1988年就来到深圳，在深圳工作生活了29年，先后在政府多个重要部门工作，持续关注着深港两地的合作交流，参与深圳科技领域的重大项目建设，可以说亲眼见证了深圳的崛起。
深港科技合作促进会会长、深港发展研究院执行院长张克科
清白创新之城
他首先回顾说，从1978年开始，深圳从城市定位和创新发展上就一直引领全国。1993年，深圳最早确立了高新技术支柱产业；1997年开始着手建立高新技术园区；2006年开始建设国家级创新型城市示范区；到了2015年，深圳市又率先提出要建设国际化、现代化的创新城市和国家自主创新示范区。
如今，创新已成为深圳未来发展的主导战略。除了科技层面的自主创新，深圳市还提出，要全面推动思想观念创新、发展模式创新、体制机制创新、对外开放创新、企业管理创新和城市管理创新。
对于政府推动的创新体系，张克科总结到，“深圳走过的路径，政府是清白的、清楚的，市场是交给企业家的，企业是活跃的，政府不是婆婆，企业不是臣民。”
房补吸引人才 离职驱动创新
而正是在这样的政府政策和制度创新的背景下，深圳吸引和留住了人才，发挥了企业的创造力，最终也促成了产业不断的升级转型。
在吸引人才方面，张克科介绍了深圳市的一个做法，他说，深圳市的户口是不限制的，只要本科毕业来到深圳的年轻人，深圳市政府就会出资给予半年的住房补贴，半年之内如果找到了工作单位，还会相应的增加补贴。同时，深圳市还出台了政策改善居民的生活环境，把之前的“城中村”、“握手楼”进行改造，着力降低居民的生活成本。
在留住人才方面，深圳市政府设立了“创新人才奖励基金”，用来补贴。只要是高新技术企业的创新人才，年收入三十万以上，就可以通过自主申报，在半年内拿到政府补贴或退税。
张克科介绍说，现在深圳有一批能力特别强的人，他们主要由深圳早期的技术工人和熟练工人、港台企业投资后的二代企业家和管理者，以及“励志会”成员。
以“励志会”为例，他们是由各大企业离职员工组成的社群，包括前华为人社群——华友会；前腾讯人社群——南极圈；前联想人社群——联心设；前新浪人社群——老浪人；前美团人社群——美立坚等等。他们是跨界的一批人，在每个领域都有深厚的经验，敢于折腾，拥有面向未来的心态，也有意愿创造新的技术，积极的工作和生活。 
在这些人的带动下，深圳成为创新型企业高地和创新型产业高地的政策目标变成了现实。如今，自发创新、自主创新已成为企业的内生动力和自觉行动。90%的创新型企业是本土企业、90%的研发人员在企业、90%的科研投入来源于企业、90%的专利生产于企业、90%的研发机构建在企业、90%以上的重大科技项目发明专利来源于龙头企业。
新兴城市想崛起？不以政府意志为中心
与此同时，深圳市也从90年代的传统产业向“以产定研，以研促产”的高新技术产业转型，促成了如今互联网、生物、新能源、新材料、文化创意、新一代信息技术等六大战略性新兴产业的崛起。
在张克科看来，深圳市的能够成为“创新之城”是由时间和空间的演绎共同促成的。在过去的三十多年时间里，深圳市一直秉承长期发展理念，不做一锤子买卖。同时，不断拓展经济发展的空间，从高新区到深圳湾总部基地，从蛇口半岛到深圳经济特区，再到粤港澳大湾区。深圳不断调动更广泛的社会资源增强城市活力。
在之后的互动提问环节，大家把问题聚焦在了城市发展的区位优势上。张克科指出，一个新兴城市的崛起必须从城市设计开始解放思想，要把城市建设成为人才的中心和事业的中心，而不是政府意志的中心。更重要的是，城市建设要脚踏实地，做的永远比说的多。
艺康（中国）投资有限公司董事长王铁
开篇课结束后，盟员们在此次圆桌会学习委员——艺康（中国）投资有限公司董事长王铁先生的带领下，就此次深圳系列圆桌会的目的和想来解决的问题进行了分组讨论。大家普遍关心的可以归纳为三点：
1.大家想知道，像华为、腾讯这样的深圳标杆企业是如何进行人才培养的，如何对人才进行激励的，企业文化的基因是如何保持和传承的；
2.深圳为什么能产生这么多像华为、腾讯这样的公司，深圳的创新环境有哪些独特之处；
3.企业家都会有考虑，学习到的东西如何在自己的企业中应用，对于很多传统企业来说，如何加一些创新的DNA，促进自己企业的学习与转型。
12月17日是中国绿公司联盟圆桌会——深圳站的第一天，在为期三天的活动中，中国绿公司联盟成员将参访腾讯众创空间、硬蛋科技和华为公司，并将在前海自贸区与新区领导展开交流。

此次中国绿公司联盟圆桌会以“中国式创新”为主题，希望通过专家课、研习会、企业走访等多种形式，深入理解以深圳为代表的“中国式创新”的独特之处。
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