天天12点后下班，确诊癌症后被公司扫地出门！德勤患癌员工“被离职”事件：活着走出这座金字塔

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最近，德勤在朋友圈火了。

因为有人在无秘App中爆出北京德勤TMT组审计员姑娘因患癌症“被离职”，一时间在网上引起热议。四大的盆友们更是在网上上炸开了锅，或者大骂管理层，或者声援患病的姑娘，一时沸反盈天。

事件始末

事情源于当事姑娘在朋友圈发了一条状态：

她的同事也纷纷站出来声援她：

这个爆料贴火了以后，
公司担心事情越闹越大，开始息事宁人：

从知乎和无秘的爆料贴可以看出：

这个姑娘所在项目极其恐怖，从去年10月份开始一直在无休止的加班，每天都是12点以后下班，甚至项目经理还曾要求“4点下班早上9点准时上班，且不准迟到。

姑娘一直坚持在项目上，生病了也一直拖着，后来身体确实不行了，却因为要请假而得罪了经理。在绩效评估后被降级了，她的经理很早告诉了她，所以她也提前交了辞职信。但是负责人迟迟拖着不给定离职日期，让她在苦逼项目上继续熬。直到姑娘8月15号拿到了体检报告，查出了癌症，负责人当天就让她将离职日定在了8月18日，并且没有将补充医疗保险延长到月底。

我知道，现在年轻人在公司加班是常态，在四大尤其如此，偶尔通个宵也没什么大不了，大家调侃自己的工资换算成时薪还不如去楼下的星巴克卖咖啡。所有的小朋友在入职的时候可能都有心理准备：我要适应这样的节奏。

但是，请不要觉得公司的发展靠加班，业绩靠加班，你的职业发展靠加班。

请不要把它当成一种常态。

加班也曾经是硅谷的主流文化，但不是加班成就了硅谷，《硅谷百年史》里面写道：成就了硅谷的是梦想，和自由的精神内核。

其实偶尔的、救急的加班，这很正常，我们选择了一份工作自然是要尽力去完成的，这是我们的职业道德没有问题，我们也赞成很多人觉得自己天赋不高希望通过更多的努力去迎头赶上，这都没有问题。

但谁说工作努力就是无休止的加班？

就是全年无休？

就是生病了都不能请假？

这不是工作，这是催命！

生病了都不让请假的老板是正常的吗？

这种程度的加班强度是正常的吗？

这位姑娘经历的是连续大半年无休止的、每天都是后半夜的加班，生病了都得坚持，撑不住了还不许请假的加班！这和偶尔的、正常的、救急的加班完全不一样，这是赤裸裸的压榨。