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前两天刚发表了一篇，硅谷的年龄歧视文章，引发了热烈讨论和转载。很多人心有戚戚焉不外乎是一种相通的恐慌感：在硅谷这个日新月异的地方，随时可能因为年纪大而成为公司裁员时的第一批“牺牲者”。
作为世界科技中心，硅谷可以说有好也有坏，你也许每天都能体验到最新最in的科技发展，但同时这也意味你必须承受“变化快”所带来的风险。
“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”多少曾经风光无限的公司前脚才融了几亿资金，后脚就快速衰落大批裁员了。
硅谷大概就是，你永远不知道这里下一秒会发生什么，无论好的坏的。于是裁员也成了这里经久不衰的话题。
近日，LinkedIn发布了2017上半年硅谷科技公司的裁员情况。2017年上半年硅谷科技公司共裁员5968人，其中Oracle, Cisco, Yahoo Holdings, SSL, Visa和 Zenefits都是裁员大户，当然了，只看绝对数字，不看员工总人数和裁员比例的都是耍流氓。
[数据来源于加州雇员发展部（California Employee Development Department），更新至07/10/2017]
受裁员影响的城市包括Belmont, Berkeley, Foster City, Fremont, Hayward, Menlo Park, Milpitas, Mountain View, Newark, Oakland, Palo Alto, Petaluma, Redwood City, Richmond, San Francisco, San Jose, San Mateo, Santa Clara, South San Francisco, and Sunnyvale.
受裁员影响的行业有生物科技、计算机与网络安全、电脑游戏、计算机网络、计算机软件、消费电子产品、国防与航天、电子制造、医疗健康、人力资源、信息科技与服务、互联网、医疗仪器、环境与再生新能源、半导体以及通讯行业。
然而数字终归是数字，只有真正发生在自己身边的事才能带给你更深切的感受。
年初到现在，
你身边有同事或朋友遭遇了裁员么？
看着他们离去是一种什么心情？
有没有想过如果有一天自己被裁员了怎么办？
北美著名华人论坛上2月份的一个帖子《
中国员工亲历：硅谷IT公司是怎么裁员的
》（作者：ziqiao123）就曾引起过硅谷裁员的讨论。

新年刚过，公司里就刮起了裁员风，先是谣言满天飞，吹吹小风热热身，然后就正式宣布——有几个项目外移到印度，跟这几个项目相关的员工遣散费拿好，请自谋出路好自为之。
影响面不小，全美各地加起来有百十号人吧。新总统刚上台，正扯着嗓门在喊，“ American first” “Bring jobs back to America”，三把火刚烧出了几个火星子，这不是顶风作案吗？
知道我们公司的CEO是一个坚定的反川派，但应该不至于拿自己的员工开刀来显示对川总统的不满吧，这时候，那几个没有投川普票的员工心里开始有点犯嘀咕了。
当然，外移几个项目不是一天两天能做成的事情，要有长时间的策划和预谋，跟新总统一点关系都没有，但是一旦涉及到自身的利益，心中的不满和怨气不免会让思维剑走偏锋。
虽然这次裁员并没有波及到我，但平时相处的很好的同事眼看着一个个就要走了，心里还是很有些戚戚然。
我现在工作的公司是一家老牌儿的科技公司，有很多工程师大学毕业后第一份工作就在这儿，把公司当作初恋来爱，青春年华都贡献给了它，人到中年却面临着被裁员。
这就好像一心一意的要持子之手与之偕老，却在人老色衰的时候惨遭抛弃，心碎了一地不说，正处在房贷没还完、孩子的学费没着落的年纪，心中的压力和痛苦是可以想象的。
这部分人，由于长期在同一家公司工作，舒服度日，身心怠懈，不免知识结构单一，技术老化，要再重回市场与年轻人竞争找工作，还是要有不小的勇气和决心。
而另一部分人，本来就是人才市场里的常客，换工作如换衣，货比三家淘来的流行款，只有需求没有真爱。
对这部分人来说，被裁员简直就是公司付钱为他们换工作，你情我愿，求之不得。
在我不短的职业生涯中，被裁员过一次。
那家公司曾经如日中天、独霸一方，它的产品当年受追捧的程度不比现在的iPhone 弱。
我在公司的R&D研究部门工作，刚进去的时候，公司正处鼎盛时期，财大气粗，花钱如流水，浪费极了。
记得第一次出差，事先公司的秘书告诉我，会有一辆车到我家来接我去机场，早上出门的时候，看见外面停了一辆豪华limo，心里还是着实的吃了一惊。
科技公司说垮就垮，公司做大了不免会故步自封，对新技术不敏感，转型太慢，没能即时赶上飞驰的互联网列车，“眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”。
裁员一轮接着又一轮，到最后，40几个人的实验室被裁被分的只剩下7个人，包括一个GM，一个Director，除了我，清一色的人高马大的白人，个个都是常青藤毕业的技术大拿。
一年之后，公司卖楼卖地，我们每个人拿了六个月至一年工资不等的遣散费，马上又都找到了新的工作。
其实被裁员不是一件坏事情，刚开始的时候是有点郁闷，有点委屈，有点不甘。这年头，谁还会跟公司不离不弃生死相依？
只是被抛弃的滋味不好受，咱工程师哪个不是身怀绝技心比天高，就这么一份鸡肋般的工作，我不甩你就不错了，还轮得到你来甩我？
等找到了新工作回头一看：
新公司更好了，工作更有意思了，职位更高了，工资又涨了，离家又近了，股票拿得多多的，还有大笔的sign-on bonus（签约奖金、入职奖金），才豁然有了谢当年不留之恩的感慨。
现在硅谷虽然工作遍地都是，但面试并不是一件容易的事情，需要过五关斩六将。最宽松的公司也至少需要二次phone interview（电话面试）和一次on-site（现场）面试。
面试的问题，除了犄角旮旯、偏僻、刁钻的技术问题之外，还会有各种各样稀奇古怪的问题。我就曾经被问过这样一个问题：
“如果每一个早上上班的员工都往这间屋子里扔一个乒乓球，到中午的时候，屋子里的乒乓球会有多高？”
呵呵，这可不是一个单单的数学问题。
所以，面试之前要先磨刀，把久置不用的十八般武艺都重新拾起来，再找几个不那么钟情的公司练练手，到最后基本上是指哪儿打哪儿，好工作手到擒来。
在硅谷的工程师没有被裁员过的还真是不多，技术更新的日新月异，你唱罢来我登场，各领风骚三五年。
公司为了跟上或者超越技术发展的速度，必须是各种项目轮番上阵，一旦项目被砍掉，项目组里的员工就得走人。
被裁员的并不是因为能力不强，这一点大家都知道，所以被裁员在硅谷完全不是丢脸的事情，在面试的时候也不会被歧视，反而是新的机会、新的动力。
没被裁过的工程师不是好工程师，虽然是一句玩笑话，但是，曾经有好几个人跟我说过，被裁员是他们一生中发生过的最好的事情，这就是硅谷文化。
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