在昨天的文章（点击阅读《来offer独家 | 2017各大公司招聘实况更新, 谷歌新生名额已满！》)中，详细列出了近期各大公司的校招情况。可以看出，2017年，各大公司的招聘情况，整体处于一个收缩的状态。文章推出后，来offer的老师们收到了许多同学的咨询。很多同学都表示不知道如何应对这样的情况。
今天，特别请到来Offer的校长——孙老师，来为大家答疑解惑，全面分析在如今收缩的形式下，求职者到底该如何应对，如何准备面试。
孙老师是谷歌的资深面试官，经验丰富。仅2016年，来offer已帮助学员获得300多个来自Google、Facebook、Amazon等大公司的offer。（点击阅读【来offer】2016, 我们拿到的311张Offer）
2008年的夏天，博士第四年的我在Yahoo实习。突闻雷曼兄弟银行倒了，公司高管纷纷离职。FLAG下半年全面freeze，硅谷公司大规模裁员，一转眼上次金融危机已经是9年前。

2016年12月， LinkedIn 收紧招聘，只招收1年一年经验以上的员工
2017年1月， Facebook 内部quota公布 2500招人计划，然而1700留给了有工作经验的candiate, 800个校招名额几乎都被填满
2017年2月23日， Google 宣布2016-2017的校招名额已满
2017年2月24日， Amazon  取消大量已经schedule的OA,电面，全面收紧招聘
连一向疯狂招聘的Amazon都收紧了，17-18年毕业的同学们应该怎么办？赶上了每8-9年一次的美国经济危机是不是要收拾行李回国了？今天就和同学们聊聊我们应该怎么做：
第一，准备面试启动的时间。
很多同学问我，我2017年底毕业，或者18年5月毕业，本来学校课程太累了，现在要开始准备么？ 我的建议是两句话：
 1) Never too late.
 2) As early as possible.  
因为找工作不是只刷题那么简单，硬性的skill set和简历上project的准备往往需要1年左右的积累。不要到快毕业了才发现，要准备的那么多，我早干吗了？
第二，Technical Skills 
(技术硬实力的准备)
2.1 理论知识：面试考察的是CS科班全面系统的知识体系，包括Data Structure, 图论，Dynamic Programming, OO Design, System Design, Concurrency，Knowledge about Database, OS 等，这些都是要全面准备的。
刷题不是全部，更不要除了刷题什么其它的都不会，甚至只会背面经。
2.2 动手coding能力：有很多同学面完了FLAG等一线公司，说都写出来了，bug free, 原题，为什么我还被拒掉了？ 
原因有很多，切记，bug free只是一线公司对于coding的最低要求。
平时写code 的时候，更要注意如何审查问题，如果构建自己代码的结构，节省冗余，增加readability可读性，如何构建设计test cases.
第三，Resume (简历准备)
一份好的简历应该具备：correctness, consistency, insights三方面基本素质。
格式正确美观，内容丰富，最好包含当前硅谷工业界比较流行领域的大项目：Full-Stack, Mobile Development, Data 等。
以现在的经济状况，我们没有任何资格挥霍大量的面试机会，必须做到争取到的面试机会一颗子弹消灭一个敌人。
一份好的简历上的项目积累，通常至少需要小半年的时间，因此我们的同学们一定要启动早，多动脑，多动手，尽快开始为了简历的内容做准备。
切记，简历不仅仅是靠找个英文母语的同学改语法改出来了，而更多是自己的项目经历的展现。
第四，Communication Skills 
(交流能力)
不要狭义的理解Communication就是面试的时候英文说的溜，而是贯穿面试之前，之中，之后的整个过程。
4.1 面试之前，要把自己简历上的所有内容的英文描述准备好，不打无把握之仗。
包括self-introduction, project description 是基本内容。另外Behavior questions也要认真准备，例如为什么转专业，为什么要加入本公司，你的个性中最大的缺点是什么等。
4.2 面试之中，保持自己的manner以及如何和别人平等的交流，尤其是永远不要背代码。
真正听懂面试官的问题，题目的背景，Assumptions 分别是什么。 面对一个复杂的design问题，如何简化问题，如何模块化的把data flow 给规划好，并把问题的解决方向向有利于自己的方向去规划。 
碰到了困难，如何培养和面试官交流和抓住面试官提供的hint。 遇到困难，要永不放弃 never say die.
4.3 面试之后，无论是 thank you letter 还是和 recruiter的交流都要 follow 正确的timeline，和内容要求，做到专业有礼貌。 
你可知道，recruiter 很多时候是掌握你能否进入下一轮的那个人。面试永远不仅仅是那45分钟，而是贯穿了你和公司的recruiter + engineer交流的整个过程。
关于第五点, 如何获得更多面试机会。
孙老师会在下一篇文章里重点介绍。
 to be continued 
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