北美求职潜规则：少数族裔“洗白”简历会得到更多回复
为了能够找到一个好工作，很多人选择“洗白简历”。顾名思义，洗白简历的意思就是将一些敏感或者不受欢迎的信息去掉，例如种族及国籍。
根据Katherine A. DeCelles（哈佛商学院）与Sonia K. Kang（多伦多大学密西沙加分校的组织行为与人力资源管理的副教授）、András Tilcsik（多伦多大学的策略管理副教授）和Sora Jun（斯坦福大学的博士研究生）的一项联合研究，高达40%的少数求职者都会选择“洗白”简历，即使用英语化的姓名、低调处理种族群体的相关经历，避开有偏见性的过滤网，让自己可以获得面试的机会。研究同时表明，相比那些没有掩盖自己身份的求职者，“洗白”者接到公司回复电话的几率要高出一倍。
1.
身份“洗白”的故事
当卡特·沃尔（Carter Wall）是一名年轻的投资银行家时，她的老板建议她从简历中删除她是妇女论坛一名会员的相关信息。后来Wall当上了富兰克林海滩能源有限公司董事总经理，她回忆说：“我当时没有意识到，那是我简历中唯一能看出我是一名女人的信息，因为从我的名字看来，大家都假设我是一个男人。”
位于达拉斯的一名非洲裔软件设计师Craig McLeod通过电话谈判，成功获得某银行批准的汽车贷款。之所以坚持以电话的形式进行沟通，是因为他父亲年轻时的一次求职，明明已经顺利通过电话面试，当亲自去参加第二轮面试的时候，刚报到就被要求离开。
40岁的玛丽·沃德（Mary Ward）是一半的匈牙利和一半的韩国血统的联邦雇员，她在结婚之后就用丈夫的姓Ward。她回想起曾经的遭遇，当招聘经理知道她的名字之后，再三质疑：“你是Mary Ward？你确定吗？你看起来，不像是Mary Ward（传统的白人的姓氏）。”招聘经理还质问了玛丽的出生地，这让玛丽觉得非常尴尬。
photocred: google.com
所以，在北美职场，你可能会发现那些叫Samantha或Alexandra的女性，可能会用Sam或Alex这样的中性的名字；而姓氏为Subramaniam（印度常见姓氏）的同事，可能把Smith来充当自己的姓。而美国移民的历史很有意思的一条是，很多移民会通过改变他们的姓氏以隐藏他们的或带来歧视的族裔信息。
罗利北卡罗来纳州立大学社会学副教授Steve McDonald说，“我完全明白为什么少数族裔这么做。所以，我也跟我的学生说，让他们不要把自己的头像放在LinkedIn主页，特别那些肤色差异明显（非白人）的学生。”
2.
不同种族的“洗白”方式有所不同
亚裔求职者们往往会改变他们名字中与英语发音不同的部分，比如把“Lei”改为“Luke”。他们也会在简历中加上一些符合美国文化的兴趣爱好，比如登山，滑雪和划木舟。一名来自亚洲的申请人表示，在她在简历上换掉了她的中文拼音名之前，都没有收到任何的面试邀约，但当她换了一个很地道的英文名之后，面试就陆续有。亚裔求职者在简历上掩盖自己的背景，很多是因为担心雇主会认为这些人的英文沟通能力不好。DeCelles教授说：“对于亚裔来说，你无法在简历上证明你的英文水平有多强，直到你获得了面试的机会，把你的英文水平表现出来。”
而非裔会在简历中淡化自己曾参与的非裔社团。“大家想要有一个超棒的黑人同事，但他们也希望这个同事可以合群，而不要是一个政治激进分子，”一个非裔大四学生说。Yvonne Orr也在芝加哥工作，从汉普顿大学获得了学士学位，但这是一所历史悠久的黑人学院，所以在她的简历上，她只写上自己在一所犹太学校Spertus研究所的硕士学位。她还删除了她曾在某非洲裔非营利组织担任的职位。做了这些简历重整，只是为了让筛选简历的人觉得她不是一个黑人。
但有一些学生极力反对“洗白”简历，一位学生说，“如果非裔的种族属性是我简历上的污点，那么这份工作应该也不是我想要的。”
3.
“洗白”VS不“洗白”，你的选择？
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研究者们采访了59位正在寻找工作和实习机会的亚裔与非裔学生，他们的年龄都在18到25岁之间。36%的学生承认自己“洗白”过自己的简历，并且2/3的学生表示自己的朋友和家人也这么做过。他们这么做的目的只是，不想因为种族身份而被不公正地对待。DeCelles说，“他们的这种洗白举措，只是为了让自己看起来属于主流社会群体。”
为了在陌生的求职环境中与其他竞争者站在同一个起跑线上，似乎已经有足够的数据证明，“洗白”简历是有效之举。但也请认真思考，当你将简历上的Malik改为Mike的时候，这样淡化了你的族裔，是不是意味着你很有可能加入一个具有种族歧视或性别歧视的公司？
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