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近年来，香港在吸引人才方面可谓是下足功夫，推出多项「抢人才」措施，并且优化相关人才计划。
比如推出「高端人才通行证计划」吸引人才来港就业、创业，合资格的大学增加至184所，等等；
图源：香港入境处
「优秀人才入境计划」取消年度配额，为期2年，由每年4000个调整为上不封顶，等等；
图源：香港入境处
「非本地毕业生留港就业安排」申请人群增加「大湾区校园毕业生」群体，等等。
图源：香港入境处
同时推出多项福利措施。比如向每名合资格的18岁或以上永久性居民及新来港人士，分两期发放总额5000元电子消费券，包括港漂。
图源：文汇网
据了解，2023年已有7万人来港，较一开始设定的目标3.5万人，足足超出一倍。
值得注意的是，在这场“抢人大战”中，内地中年人士成为了“亮点”。
那么，内地中年人士是否要选择留在香港，以及是否能成为香港职场的新赢家？
内地中年人士要不要留在香港，首先我们来看看香港的教育优势。
香港的大学录取率远高于内地，这无疑为内地中年人士的子女提供更多的教育机会。
据了解，2023年内地985院校在各省录取率最高的是上海（6.17%）、北京（5.36%）及天津（4.90%）。
图源：网络
与此同时，2023年度香港JUPAS放榜，联招学士学位人数共计39,948人，近四成即16,149人获得正式遴选取录资格，整体录取比例为40.43%。
图源：紫荆网
这样的教育资源优势，对于那些重视子女教育的中年人士来说，无疑具有很大的吸引力。
来香港读Master的40岁港漂生，她在临近毕业的时候将自己的女儿接来香港读书。
她坦言「在北京的教育环境下，如果让我的孩子去拼成绩拼高考上985这个等级的名校，我看不到什么希望」。
图源：yahoo！新闻
她还表示「通过我和孩子在香港一起生活和学习，我可以让孩子在未来有更多的选择，体验各种不同的文化」。
当然，在香港生活并非只有教育这一方面。值得关注的是，香港人口老龄化问题日益严重。
香港统计局2023年年中数据显示，香港60岁以上人口数量占总人口的30.5%，较2022年底增加0.7%，而0-14岁人口仅占总数的10.2%，较2022年底减少0.1%。
那么从人口金字塔来看，香港的年龄结构是失衡的，不过这一人口结构的变化也为来香港工作的内地中年人士提供一些优势。
图源：网络
除此之外，内地的中年人士来港工作亦会面临不少挑战，比如年龄、语言、稳定性以及家庭压力等等。
特别是语言问题，对于他们来说，粤语是一个不小的挑战。
来香港读硕士的40岁内地生指出，她是北方人，自己在香港创业之余也会看一些跟自己原来工作相关的工作机会，但是由于香港的特殊坏境，语言成为最困扰她的问题。
而中年辞职，通过高才通计划来港的33岁港漂，他表示本科和硕士都在悉尼学习商科的相关专业，原来在杭州的国企从事贸易内勤的工作。
本以为在以商业著称的香港可以找到心仪的工作，但也面临类似困难。
比如语言、以及他认为香港的工作岗位可能相比他原来国企的工作不够稳定。
图源：网络
他直言「虽然我是广东人，但只会基本的广东话，有时不知道某个工作岗位对于广东话的要求具体是什么样的」。
他还指出很多岗位都说需要流利的广东话，但具体「流利」的标准对指具备基本听说能力的他来说，还是不够清晰。
以及他说自己辞职来香港的时间过长，家里对他的压力很大，他希望可以尽快找到一份心仪的工作，否则他会更多尝试在老家珠海的工作岗位。
尽管如此，仍有不少内地的中年人士选择留在香港。
他们中的许多人凭借自己的努力和才华，成功地融入了香港社会，找到了自己的定位。
但也有一部分人感到迷茫和无助，他们希望香港能够出台更多政策，帮助他们更好地融入这个社会。
图源：网络
对此，香港中文大学新亚书院副院长庄太量表示：
虽然香港的人才政策已经放宽很多，但也需要通过市场机制去筛选人才。
适应香港生活的人才就留下，如果不合适也要尊重个人的发展和意愿。
综上所述，香港的「抢人才」政策对内地的中年人士来说，既有吸引力，也充满了挑战。
这就像一场精彩的游戏，一方面，利好的政策像磁铁一样吸引着他们；
另一方面，他们又在这片陌生之地面临着种种未知的挑战。
图源：网络
至于他们是否能成为香港职场的新赢家，这取决于个人的能力和机遇。
对于有能力和竞争力的内地中年人士来说，香港是一个充满机会和挑战的城市，如果能够适应和融入就有获得成功和发展的机会。
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资料来源：
香港入境处
https://www.immd.gov.hk/hks/services/index.html
香港「搶人才」策略能否吸引拖家帶口的大陸中年人士
https://sourl.cn/gKSscM
大学联招JUPAS放榜 约九成申请者获派首三志愿
https://zijing.com.cn/article/2023-08/09/content_1138862216492310528.html
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