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一直以来，很多内地人对来香港工作都充满了憧憬，例如高工资、良好的待遇、较少的加班（OT）以及合理的加班费（補水）。
确实，香港工资水平相对较高，亦有公司提供较良好待遇，还有港漂打工人说，自己在香港工作根本不加班，就算加班也有加班费：
图源：小红书
在我们的求职群里也有港漂打工人提到：听说香港加班有加班费。
亦有香港打工人说自己公司的加班费有1.5倍：
图源：lihkg
还有评论回复说“他的朋友在中资公司上班有加班费，七点起每半个钟头开始计算”：
图源：lihkg
不过有香港打工人说自己一个月最多30hr的加班费：
图源：lihkg
然而有香港打工人疑惑“加班有加班费是不是都市传说”：
图源：lihkg
那，香港加班有加班费是真的吗？如果在香港加班有加班费，又是如何计算？
本文目录
一、香港加班严重吗？
二、香港没有标准工作时数！
三、香港的加班费怎么算？
香港加班严重吗？
作为国际金融中心的香港，在这里工作的打工人加班严重吗？
首先我们来看看香港官方统计的每周工作时数情况。
香港特区政府统计处最新发布的《综合住户统计调查按季统计报告（2023年第三季）》指出：
2023年第3季的就业人士在统计前7天内的工作时数中位数为40小时（不包括外籍家庭佣工）。
图源：香港特区政府统计处
另外，若按香港主要工作所属行业划分，不同的行业亦有不同的工作时数（不包括外籍家庭佣工）。
不知道以下数据与你所在行业是否相符合呢？欢迎在评论区“说说”~
这样看下来是不是觉得香港打工人每周工作时数为40个小时比较正常？
然而，美国著名调查公司KISI发表的《2022年工作生活平衡城市排行榜》数据显示：
香港在全球工作过劳最严重的城市排名中位居第二。
图源：大公文汇

此外，香港工联会早前公布的一项调查结果显示，香港逾半受访者每周工作逾45小时。
更有7.3%受访者表示不算上加班时间，每周工作时数都要超过70小时，远超ILO建议的每周工时40小时。
图源：文汇网
更离谱的是，2023年11月21日，工联会选委界立法会议员、委员会主席陆颂雄重提标准工时，因为市民都没有时间“造人”了……
图源：香港01
说到这就不得不提，香港对于工作时数是没有规定的，以至于香港职场对于超时加班也没有标准规定。
香港没有标准工作时数！
过去，香港工联会一直在争取香港特区政府就标准工作时数立法。
不过，香港七大商会*曾以标准工时立法将破坏香港自由经济体制为由，发表反对立法声明书。
*香港七大商会：香港总商会、香港工业总会、香港中华厂商会、香港中华总商会、香港雇主联合会、香港地产建设商会及香港零售管理协会。
于是到现在为止，香港并没有对普通打工人的工作时数作出规定，或者说没有相关法律条规保护。
目前仅对受雇于工业界青年（年满15岁但未满18岁的人士）的工作时数有限制，根据《雇用青年（工业）规例》：
因此，港漂打工人在香港工作看的还是你与企业签的《雇佣合约》，如果合约写明每日工作8小时，那么多出来的就是你的加班时间。
同时，除非港漂打工人签约的《雇佣合约》有写明加班费为多少，否则有一些公司是不会给加班费的。
比如“超时工作的工资率及任何津贴”。
图源：香港特区政府劳工处
以下为《雇佣合约》的样本，港漂小伙伴在签约合同时记得先看清楚，但凡漏掉相关条款都要和HR好好“掰扯”（狗头）。
左右滑动查看更多  图源：香港特区政府劳工处
相比之下，内地对标准工时、加班费计算就有比较明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
图源：中国政府网
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情况的，公司应当按照以下标准支付高于打工人正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排打工人延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排打工人工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排打工人工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这样看起来内地的劳动法是不是比香港要“遥遥领先”了？
然而，虽然法规摆在那里，但企业是否有严格执行就是另外一件事情了，毕竟“996”和“007”不是空穴来风。
香港的加班费怎么算？
当然，也有良心的香港老板会给打工人发加班费，那么香港的加班费怎么算？
01
整月日数计法
假设本月有31天，且您的基本月薪是每月16,000港元，以及每日工作8个小时。
每个小时的加班费为：16,000/（31 x 8） ≈ $64.52；
每个月的总加班费为：$64.52x15个小时≈$967.8。
02
工作日数计法
假设本月实际工作日数为24天，且您的基本月薪是每月16,000港元，以及每日工作8个小时。
每个小时的加班费为：16,000/（24 x 8） ≈ $83.33；
每个月的总加班费为：$64.52x15个小时≈$1249.95。
相信聪明的港漂打工人已经看出两者的区别了。
如果用整月日数计法，对于打工人来说就少赚了很多加班费。然而香港大部分公司都是用整个月的日数来计算加班费。
综上所述，港漂打工人入职签订《雇佣合约》时一定要问清楚公司的HR，很多细节其实都可以商量的。
图源：网络
俗话说，良禽择木而栖，若你进了加班严重且没有加班费的公司，去或留都由你个人决定。
要知道，森林不止一棵树。
- END -
资料来源：
公司ot 補水得1.5倍合唔合理
https://lih.kg/3179201
其實OT有補水係咪都市傳說
https://lih.kg/3422093
综合住户统计调查按季统计报告
https://www.censtatd.gov.hk/sc/wbr.html?ecode=B10500012023QQ03&scode=500#section_3
「全球最累城市」排行榜　香港高居第二
https://www.tkww.hk/a/202206/08/AP62a0aed6e4b0a46902700a41.html
《雇用青年（工业）规例》
https://www.labour.gov.hk/chs/legislat/content2.htm
香港法例第57章《雇佣条例》
https://www.labour.gov.hk/chs/faq/cap57b_whole.htm
施政报告鼓励生育 陆颂雄重提设标准工时：市民无时间“造人”
https://www.hk01.com/article/963970?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
85%打工仔现过劳症状 四成受访者加班无补水
https://www.wenweipo.com/a/202306/18/AP648e57c5e4b043f386354d70.html
《中华人民共和国劳动法》
https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
加班費時薪點樣計算？OT補水一定要知這5件事！
https://sourl.cn/ERXSdz
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