Sam Altman等大佬怎么吸引人才：用人才吸引人才

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Altman与颜宁都在怎么招人？

Honey Life

最近，大家都在关注Sora。在一众推文中，有一条Sam Altman招人的推文引起了我们的注意。他没有强调薪资，强调的是，

1，在专业上与领域内最优秀的人一起工作，实现职业发展。

2，一个实现梦想的平台：有机会在OpenAI这个平台上解决复杂且有影响力的问题。

3，专注于创新和突破可能的界限，而不会被后勤资源约束所阻碍。

最后，他说, you should perhaps considering joining us，一个perhaps，让我佩服：Sam Altman没有任何高傲，而是谦虚平等地对待人才！

差不多同时是广东省高质量发展大会，中国科学院院士、深圳湾实验室主任颜宁作为科技界代表发言。她表示，这一年来，在粤港澳大湾区飞速发展的过程中，她不是旁观者，而是一名建设者，为此感到非常幸运和前所未有的创业的快乐，体会到了梦想成真的成就感，与深圳的“honeymoon”已经变成了“honey year”，正在向“honey life”发展。

早在2022年11月，在“深圳全球创新人才论坛”上，著名结构生物学家、美国科学院外籍院士颜宁宣布从当时所任职的普林斯顿大学辞职，回国协助创建深圳医学科学院，担任首任院长之职。

颜宁所创建的，不仅是一个科研机构，而是一个梦想平台，建一所中国的NIH，目标是到本世纪中叶，成为全球著名医学研究机构。

颜宁希望这会让“更多的年轻人能够依靠内在驱动力而不是外界的各种诱惑，毫无后顾之忧地去发掘自己的潜力，从而去做出真正原创性的发现。”

这个梦想吸引了世界各地的顶尖人才。深圳医学科学院和深圳湾实验室围绕神经精神类疾病、传染病、自免疫疾病等领域，已经吸引了近70位全职人才加入。同时，还积极推动教育的国际交流和博士生培养新机制，利用地区政策优势，打造新的成果转化生态链条，推动创新药物研发的新模式。

同时，深圳和广东各级政府的高效服务和保障让事情不那么艰难。不到半年时间，一片毛坯房转变为了现代化的实验室，与之相邻的是生物产业孵化器，科研场地建设和人才招聘同步进行，科研人员直接参与到实验室设计和仪器选择中，高效、互利、共赢。

10/20年后，深圳不仅仅要做中国的先锋科技城市，它还要做全球生物医药领域的重要地标和创新聚集之地，一个生命健康的研发高地。

科技人才

经济增长的真正动力

我们身处一个知识经济时代。放眼全球，经济发达国家都是利用全球人才资源作为本国经济社会发展的战略性资源。

20世纪80年代以来，以罗默尔(Romer.P)、卢卡斯(Lucas.R)为代表的人力资本学者提出了“新增长理论〞New Growth Theory，该理论的核心思想是，专业化人力资本——科技人才，才是经济增长的真正动力。

在后疫情时代，全球人才竞争白热化，谁拥有了人才，谁就有更有潜力发展复杂的创新部门，而对于城市来说，拥有创新部门才有机会站在第一类城市中。

更进一步说，创新产业中最关键要素是人力资本，它包含了人的技能和创造性，原因是——

1：知识经济中，原材料是“想法”，只有人能不断地提出新的想法，进而推动创新经济。

2：知识经济中，竞争的“终极武器”是极端人才，极端人才出现在人才堆里的概率要高，就像珠穆朗玛峰周边都是世界高峰一样。

全球进前10高的山峰，都是以珠穆朗玛峰为母峰↑

3：在创新领域，公司的成功不仅取决于单个人才，还取决于周围的整个生态系统，特别是人才生态系统。比如，一个纺织厂的搬迁很容易，但一个生物技术实验室就很难挪地方，因为你需要迁移的将不仅是一个公司，而是整个生态系统 — 上下游、法务、专利、学术、金融等等，这些领域都需要专业人才的支撑。

4：人才的外溢效应。

新想法，新技能，新产品，新商业模式，在人与人的交流中更有突破。这些知识溢出被认为是城市和国家经济增长的重要动力。

诺贝尔奖得主罗伯特·卢卡斯（Robert Lucas，也即前文提到的新增长理论的奠基人）在1988年发表的一篇著名文章(欢迎后台回复1988，下载该文）中指出，溢出效应可能足以解释富国和穷国之间的长期差异。

更值得注意的是，与传统产业相比，知识经济具有地理集聚的内在倾向，更容易形成网络效应。

也就是说，城市的发展有马太效应：

一旦一个城市吸引了一些创新的工人和创新的公司，它的经济会产生变化，使其对其他创新者来说更具有吸引力。

其中在初期起绝对性作用的因素，或许就是顶级学术明星。

超级明星

人才吸引人才

一个明显的例子就是生命科学领域。

在上世纪70年代，随着基因技术的发展，新一代生命科学发展序幕逐渐拉开。许多私人生物技术实验室在美国各地出现，其中包括至少20个城市：

洛杉矶、长岛、辛辛那提、蒙哥马利、新泽西、迈阿密、休斯敦、剑桥、克利夫兰、纽黑文、纽约、费城、巴尔的摩、亚特兰大等等。

这些城市(群)实力都很强，都有钱、都有顶级学校、生活质量都不错、有些还有政策。

大家几乎是站在同一起跑线开跑。

现在40年过去了，形势已然明朗。

金银铜牌选手是——

波士顿-剑桥大都市区、旧金山湾区和圣地亚哥。

那，究竟什么是城市成功的“秘密配方”？是什么促进了世界级的生物医药产业的聚集？

从最初的推动力来讲，是

学术明星！

1994年，UCLA的社会学家琳妮·朱克（Lynne G. Zucker）和经济学家迈克尔·达比（Michael Darby）以及俄亥俄大学的Marilynn Brewer教授共同发表了一篇论文，他们研究了从1976年到1989年诞生的生物技术公司，将公司数据与大学、风投、技术研发等等因素做了相关性分析。

他们发现：

真正能够解释生物技术公司聚集，并解释公司能成功的原因是——

学术明星：那些发表了最多的特定基因测序分析文章的研究人员。

这篇论文一共列出了337位学术明星。如果在某些大学/研究机构恰好有一定浓度的“学术明星”，ta在某一个对生物技术很重要的生物学分支领域拥有顶级的学术影响力，那就会推动当地形成一个生物技术公司集群。

原因是多方面的。

首先，当科学家、研究员在空间上彼此靠近，能参加定期的学术研讨会、参与非正式的讨论，就出现了外溢效应——

特别是在生物技术领域，新想法，新技能，新产品，新商业模式，在人与人的交流中更有突破。了解其他人在做什么，在研究什么，对自己的研究方向与发展思路非常重要。多伦多大学研究员 Ajay Agrawal 及其同事 John McHale 和 Alexander Oettl 分析了 1980 年至 2008 年间 255 个生物学系，他们比较了在“学术明星”来之前与来之后，组织的效率的变化情况。

结论是，在明星到来后，部门级别的产出增加了 54%。

更重要的是，当一个明星加入后，其实加入的不单单只是ta一个人，同时是ta背后的整个网络。

越是有知识壁垒的行业，越是“一种相当特殊知识经济”，越是遵从“人才吸引人才”的定律。明星的到来，吸引了更多才华横溢的新员工，也为组织提供了可信度和声望，更是让追随者纷至沓来。

研究表明，当一个明星加入后，明星吸引到的人才也有显著提升——加入这些部门的人的优秀程度（由引用度来看）——在一颗明星到来后猛增了 68%。

乔帮主说：

我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。而且我发现只要召集到五个这样的人，他们就会喜欢上彼此合作的感觉、前所未有的感觉。他们会不愿再与平庸者合作，只召集一样优秀的人。所以你只要找到几个精英，他们就会自动扩大团队。

不仅是生物医药行业、互联网软件行业。

“人才吸引人”才这一定律在很多行业都成立。

以篮球为例：2010 年 7 月，勒布朗·詹姆斯决定跳槽到迈阿密热火队，这在很大程度上归功于德维恩·韦德的招募工作。仅仅几天后，克里斯·波什离开多伦多猛龙队前往热火队——迈阿密队很快就赢得了两个总冠军。

以电影行业为例：1915年，先驱导演大卫·格里菲斯（D. W. Griffith）来到了洛杉矶，拍摄了电影史上第一部高预算的大片，名字叫《一个国家的诞生》，影片制作完成3年后，洛杉矶的电影产业已然拥有了2倍于纽约的工人数量，并且两地的差距在随后的20年间持续扩大。集聚的过程开始了，再也没有反转。

明星人才吸引更多的人才。

然后把城市的发展推向一个临界点，这个点就是：

一旦一个城市吸引了一定数量的创新人才和公司，它的经济就会变得对其他创新工人和公司更有吸引力。

然后，技术工人在这里寻找创新的工作，而创新公司也在这里寻找技术工人。最终，你看到产业集聚的力量。

祝福深圳，祝福祖国！

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