近年来，伴随着中美关系的复杂多变，越来越多的中国企业开始将目光投向欧洲，寻求出海投资的机会，其中法国凭借友好的贸易政策、巨大的市场规模、成熟的经济体系，成为了目前中企首选的欧洲投资国。
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法国：欧洲板块外商投资圣地 
法国位于欧洲大陆腹地，是当前欧盟最大的国家，一直以来被开拓欧洲市场的中资企业视为落地欧洲的主要门户之一。据安永出具的《法国吸引力晴雨表》显示，法国已连续第四年成为欧洲最具吸引力的国家，2022年外商在法投资项目高达1259个。
自2017年以来，法国就不断实施投资利好相关政策：改革劳动法、实行减税政策、出台经济复苏计划......一系列政策的颁布使得法国在经济规模、政策支持、创新鼓励等方面都有了长足的发展。
经济规模：法国是欧洲第二大经济体，市场规模庞大，消费能力强。法国拥有丰富的消费市场和高消费水平的消费者。
政策支持：法国政府为外商投资企业提供了税收优惠政策，包括降低企业所得税、减免增值税等。同时在资金支持方面主要包括提供贷款、补贴、奖励等。
创新鼓励：法国政府为创新型企业提供了丰富的创新资源和技术支持，包括提供研发补贴、技术咨询、人才培训等。
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中企出海法国的优势产业
随着全球范围内“碳中和”目标的推进以及基于欧洲能源危机的背景影响，以汽车、光伏、电池为代表的能源产业正在包括法国在内的欧洲市场快速崛起。
据了解，在法国90%的光伏板都是从中国进口，而在法国政府再工业化计划中，“电池谷”项目也是未来发展的重要一环，中国电池出海已箭在弦上。
法国是全球公认的创新之地，科技创新活动在法国经济中占有重要地位。数据显示，中国赴法投资信息技术服务占比高达13%，位居第一。可以说，科技创新类产业是中国企业出海法国的首选行业。
除此之外，同样存在需求缺口的还有电子商务、化工、医疗、机械和金属产品等产业，也是中企出海法国的重点关注领域。
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法国海外人才雇佣指南
事实上，自英国脱欧以来，法国在欧盟经济体中愈发重要，许多欧盟投资者在登陆欧洲大陆时，投资首选地就是法国。但值得注意的是，劳动法合规问题往往是企业在出海初期遇见棘手难题，下面IntelliPro就将带您一起全面梳理一下法国海外雇佣细则。
法国劳动法
法国的劳动法被认为是欧洲最复杂、最具保护性的劳动法之一。法国劳动法不适用于“自由雇佣”原则，雇主若需要解雇雇员需要满足相关法律条款，且需要获得法国当局的最终批准方可生效。
根据法国法律的定义，雇主必须在解雇雇员之前证明具有“真实且严重的原因”，并严格遵循解雇程序。如果雇佣合同上缺失这些规则，则合同将被视为不合法。
一般来说，雇主最好先实行业绩改善等纠正措施，或是与雇员协商一致签署离职协议。
雇员劳动合同
无固定期限合同
根据法国法律，劳动合同默认是无固定期限的，即长期雇用合同（CDI），语言方面使用法语，不一定需要书面形式。尽管如此，对出海中企来说一般建议使用书面形式，以减少不必要的纠纷。
固定期限合同
考虑到项目进度及成本等方面的问题，企业也可以订立固定期限劳动合同，但必须以书面的形式并写明为何使用固定期限合同等具体内容。
试用期
法国当地的《劳动法》允许安排试用期，以便雇主评估员工的能力，以及员工评估工作是否适合他们。无固定期限劳动合同的试用期上限为蓝领和白领员工两个月、主管和技术人员三个月、经理和专业人员四个月。
合同关键细则
1.必须明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地点；
2.企业雇主可变更员工劳动合同，但无论是实质内容变更还是工作环境变化，都需征得雇员同意；
3.企业管理人员不与企业签订劳动合同，他们的任命、报酬和罢免在公司章程中有明确规定；
4. 终止劳动合同可由员工主动提出（辞职），或由雇主主动提出（开除）；
5. 除试用期外，雇主解雇员工时必须提出真实严肃理由，且必须遵守法律程序。
雇员签证
除了其他欧洲经济区（EEA）国家的公民，外国公民通常需要获得许可才能在法国工作
。有一种情况例外：由位于欧盟其他地方的服务提供商临时将其派往法国的员工，以及进入法国在某些领域工作不超过三个月的外国国民。

如果雇主希望雇佣已经居住在法国的非欧洲经济区国家的员工，雇主必须在他们开始工作前检查此人是否拥有有效的居留许可，包括工作许可或者单独的工作许可文件。
外籍人员开始工作前至少两个工作日，企业必须向当地政府核实其居留证或其他授权文件。如果非欧洲经济区国籍的法国居民持有不包含工作许可的居留许可，未来的雇主必须向地区就业主管部门申请许可。
雇员工资
最低工资标准
2023年1月开始，法国开始推行最新的每月最低工资标准。法国的国家最低工资为税前1709.28欧元（约12840元）/月或税后1353欧元（约10160元）/月。
发薪周期
每月一次，雇主在当月最后一天支付工资。
奖金
法国的13薪是惯例，通常在年底支付，除此之外，员工在法律上无权获得额外奖金。然而，雇主可以发放自愿发放的奖金这些奖金将作为工资征税。
雇员工作时间
标准工时
与东亚各国不同，法国每天工作7小时，每周工作5天，合计35个小时。在这方面，西欧各国卡得非常准。
加班时间
所有每周超过35小时的工作均应按加班费支付。每天加班最多不得超过10小时，同一周总工作时间不得超过48小时，连续12周平均工作时间每周不得超过44小时。超时雇主需取得劳动监察员同意。
加班费
每周36-43小时，为其小时工资的125%。每周44-48小时，为其小时工资的150%。
公共假期及休假
公共假期
法国根据员工所在地的不同，分别庆祝11个全国性节日和2个地区性节日。
年假
法国员工每年可享受5周带薪假期，需分开休息。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。
产假
怀孕雇员有权享受16周的带薪假期。必须在孩子出生前六周使用。在此期间，员工将获得休假前三个月的平均工资，最高为3428欧元。雇主负责支付这笔款项，并由社会保险公司退还。
陪产假
雇员有权享受25个日历日的带薪陪产假。必须在孩子出生后4天使用。在孩子满六个月之前，其余天数可分为两段时间，每段至少五天。员工将获得休假前三个月的平均工资，每天最多89欧元。在此期间，雇主将负责支付。
育儿假
雇员有权享受最多一年的育儿假。雇员可以休全假(合同将暂停)或部分休假，每周工作至少16小时。休全假不带薪，休部分假需按比例计算的工资。
病假
在头三个月内工作了150小时的雇员有权享受无限期的带薪病假。前三天为无薪期，被视为合格期。第三天之后的假期由社会保障支付。如果员工因生病或受伤而缺勤，即使是一天，也必须在缺勤开始后的48小时内向雇主提供医生出具的医疗证明。若无医疗证明，这是不合理的休假。
雇员社保福利
根据法国法律，员工有权参加社会保障强制性计划。每月的强制性社会保障缴费使员工可以在生病、生育、丧失工作能力、失业、退休时获得保障。
劳资协议和/或雇佣合同可以提供额外的强制性福利，例如员工补充福利，超额补充养老金计划等。劳资协议还可以提供最低福利金。
法国的医疗保健系统主要由政府的国民健康保险资助，政府一般会退还患者医疗保健费用的70%，并在发生治疗费用高昂的疾病或长期疾病时，退还患者医疗保健费用的100%。所有居民均必须缴纳健康保险，保费会自动从员工工资中扣除。
解除劳动合同
无固定期合同终止方式
在法国，除了裁员或辞职可以终止劳动合同外，雇主雇员之间还可以通过协商一致离职。
解雇通知期
最短通知期为一天，并将根据员工雇用期的长短而增加。
▲6个月-2年：需提前1个月通知
▲超过2年：需提前2个月通知
▲高管：需提前3个月通知
辞退补偿
法国的遣散费取决于几个因素，包括雇佣合同/集体谈判协议中的条款、员工的职位/角色、终止原因以及公司与员工之间的商誉，所有这些都会对应付金额产生重大影响。通常的做法是，付款基于每月月薪金额，根据过去一年每月平均收入的最高金额，一般平均月收入或过去三个月付款的三分之一计算。
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