俗话说，打下北美市场相当于企业全球化成功了一半，其中作为核心城市，美国是很多企业的出海首选。
但随着越来越多的企业重押美国市场，激烈的竞争也让部分中企望而却步，因此作为紧邻美国且营商环境优越，加拿大开始逐渐成为中企进军北美乃至全球市场的新型跳板。
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加拿大：链接全球的新型出海跳板
加拿大是北美国土面积最大的国家，也是世界第十大经济体，据官方数据显示，2022年加拿大的年名义GDP排名达到了全球第九，创下历史新高。
除了高度发达的经济体系，加拿大营商环境也十分优越。其营商环境指数在全球190个国家和地区中排第二，当地政府丰富便捷的贸易条款，为中国企业继续进军美国、欧洲乃至全球提供了便利。
加拿大通过14个贸易协定为投资者提供了优先进入51个国家，涉及15亿消费者，GDP总和达到49.3万亿美元。
加拿大拥有24个国际机场、17个海港、117个美国海关入口，方便与亚洲、欧洲和南美及美国的直接海运，以及进入美国的陆运。
98%的加拿大商品可以免税进入欧盟，加拿大也是帮助出海企业进入欧洲市场的风水宝地。
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三大特色产业：
能源、汽车、生命科学
事实上，就产业分布而言，加拿大是世界工业大国和西方七大工业国之一，制造业、高科技产业、服务业发达，资源工业、初级制造业和农业是国民经济的主要支柱。
由于毗邻美国，加拿大的产业结构和美国类似，不仅服务业和高端制造业发达，农业也很发达，同时还是能源生产大国，高科技产业方面也都是紧跟美国处于世界前列。其中中企出海重点关注的行业主要是：
能源产业：加拿大是世界能源资源最丰富的国家之一，主要包括石油、天然气、煤矿等。其中加拿大的已探明石油储量世界排名第三，约1697亿桶，仅次于委内瑞拉和沙特阿拉伯。
汽车产业：由于成本、税收较低且背靠美国市场，汽车产业是加拿大重要经济部门，分为汽车整车及零配件生产部门和汽车售后市场，年产值达850亿加元。
生命科学产业：加拿大是世界五大生物技术产业市场之一，在生物技术科学探索和应用的诸多门类中，如医疗卫生、生命科学等领域均处于世界领先水平，在生物技术综合指标排名中位居世界第3位。
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加拿大海外雇佣指南
不难看出，凭借高度发达的经济、优越的地理位置和多元的产业结构，加拿大可以很好地成为中企扩大全球化的中转站，随着越来越多的企业来到加拿大，海外雇佣的相关问题也在同样困扰着企业管理者。
劳动法规背景
首先加拿大是联邦政府和加拿大十个省以及三个地区政府在宪法下的分权制度，因此联邦和省级立法相互交织、影响。
在加拿大雇佣要从省级层面开展。加拿大各省和区域均拥有自己的雇佣相关立法。加拿大的大多数员工受其所在省或地区的雇佣法保护，其余员工则从事受联邦法律管辖的工作。
但值得注意的是，无论公司属于一省或联邦管辖范围，无论该公司在加拿大何地从事业务，有关雇主都应了解各类与就业有关的法律，如就业标准法律、人权法律、联邦和各省隐私保护法律等，除此之外，加拿大属于普通法省份的雇主还要必须遵循普通法方面涉及雇主的责任，而在魁北克则要遵循魁北克民法的规定。
雇员劳动合同
与美国“自由雇佣”原则不同，加拿大的雇佣关系受雇佣合同和法规的约束。如果没有专门固定期限，加拿大劳动合同则是无固定期限合同。
同时尽管法律不要求书面合同，但在加拿大一般推荐使用书面合同，合同内容需要包括工作地点、开始时间和期限、工作职责描述、薪资福利、工作时间、假期、终止雇佣通知期等内容。
关于试用期约定，许多加拿大雇主会选择三个月的试用期，因为该时期与员工参加团体福利的等待期一致，还因为加拿大法律服务时间少于三个月的员工无需最低工资即可代替通知金。
雇员工作时间
工作时间
根据加拿大劳动法规，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
加班政策
每天工作时间若超过11小时或每周超过48小时，或需在公众假期上班，则被视为加班，需要支付双倍的时薪（部分辖区为1.5倍）。雇主若要求雇员加班，即使工作不足4小时，也须按每日最少4小时给付薪金。
公共假期及休假
公共假期
加拿大一年共有10个法定假日，包括新年、家庭日/路易·里尔日、国际劳动节、维多利亚日、加拿大国庆日、劳动节、感恩节、门诊日/君主日、圣诞节和节礼日。
年假
根据《加拿大劳工法》，在公司工作满一年的员工至少可以休假两周。在公司连续工作五年的员工，至少应享有三周的年假。在公司工作满10年的员工，至少应享有四周的年假。
病假
加拿大大多数省不提供带薪病假。加拿大的国家社会保险，也称为就业保险，在需要时提供带薪长期病假。

产假与育婴假

加拿大的员工可以享受至多12个月的产假和育婴假，这个时间可以由父母二人自行分配。在此期间，员工可以领取政府规定的产假补贴。员工的岗位保留和可能的晋升不受产假的影响。
社会福利及保障
加拿大有发达且广泛的社会保险系统，提供例如残疾、死亡、家庭津贴、医疗护理、老年、疾病和失业的福利。社会保险系统的资金来源于工资和薪金的扣除以及雇主缴纳，雇主负责缴纳工作。

养老保险

加拿大年满 18 岁、年收入超过 3,500 美元的员工必须向加拿大养老金计划 (CPP) 缴费，养老金雇主和员工对半承担，魁北克省除外，该地区有专门的保险条例规定。

就业保险

就业保险 (EI) 为暂时失业者提供经济帮助。雇主需计算EI保费的正确金额，并从员工工资中扣除。
医疗保险
加拿大拥有全民医疗保健系统。企业通常也会提供补充性保险。
解除劳动合同
条件
在加拿大，在试用期之外，雇主不得随意终止合同，而且必须有正当理由。
通知期
雇主需给到雇员一定的通知期，或者向连续工作3个月（或90天）或更长的雇员支付雇员的工资以取代通知期，通知期需按员工工作年限依次递加，最少要提前一周时间通知。员工辞职时，则必须至少提前两周发出书面通知告知雇主。
遣散费
雇主无故解雇员工时，须支付合理的遣散费。工龄为3个月至未满1年者应付1周工资，工龄为1年至未满3年者，应付2周工资，工龄满3年者应付3周工资。以此类推，每年工龄加1周，遣散费最高相当于8周工资。
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