随着中国新能源车企全球化步伐的加快，越来越多的企业计划实施“先挪威，后欧洲”的战略布局。挪威，也就逐渐成为了中企出海欧洲市场的绝佳“桥头堡”。
01
挪威：出海欧洲的”桥头堡“ 
挪威，位于北欧斯堪的纳维亚半岛西部，东邻瑞典，东北与芬兰和俄罗斯接壤，是全球最富裕的国家之一。据挪威政府数据披露，2022年挪威GDP达5793亿美元，人均GDP高于美国和其他很多经济超级大国。
一直以来，中挪两国双边贸易联系紧密，进出口投资频繁。据挪威政府统计，中国是挪威在亚洲最大的贸易伙伴，是挪威第三大进口来源国，凭借着与欧盟市场一体化发展、开放稳定的营商环境、丰富的自然资源，挪威日渐成为众多中企布局欧洲的试验田。
与欧盟市场一体化发展：尽管挪威不是欧盟成员，但作为欧洲自由贸易联盟(EFTA)成员，挪威可以与欧盟的货物、服务、资本和人员自由流动。
开放稳定的营商环境：为鼓励创新，挪威政府对大型公司被批准的研发计划，减免18%税费，对中小型企业，减免20%的税费。
丰富的自然资源：挪威是世界第三大石油输出国，也是目前世界最大鱼出门国和欧洲最大捕鱼国。森林覆盖率为27%。镁产量居世界第二，镁、铝出口位居欧洲前列。水力资源丰富，可开发水电资源约1870亿度。
02
中国车企出海为何首选挪威
在欧美国家中，挪威以对新能源车友好著称。因此近年来，蔚来、小鹏、岚图等中国新能源车企，都不约而同地把挪威作为出海首站。
政策上，挪威是欧洲新能源汽车政策最为激进的国家之一，挪威计划在2025年成为首个禁售传统燃油汽车的国家。同时挪威政府也颁布了一系列利好政策，如果是中国品牌就可免征10%的进口汽车关税。
在消费端，挪威新能源车主可享受免征注册税、增值税和日常道路税等优惠。同时，由于挪威电动车充电基建较完善，每10000名居民就拥有超过35个充电桩。
高额补贴，免征税费再加上充电基建支持，使得挪威新能源汽车市场渗透率正以惊人的速度下沉，据了解，在挪威平均每售出10辆新车，就有9辆是新能源，8辆是纯电动车。
可以说，新能源汽车产业是目前中企出海挪威的绝对热门领域，除此之外，凭借富饶的自然资源和优越的营商环境，挪威在环保、信息通讯、化工、冶金、医药等领域也同样拥有独特发展优势，持续吸引着更多的中国企业来挪投资。
03
挪威海外人才雇佣指南
随着越来越多的企业来挪威投资建厂、创立公司，海外人才雇佣、合规、本土化问题日渐凸显，该如何在挪威组建一支高效协同的人才团队呢？
挪威招聘文化
挪威的工作文化注重员工的需求和平衡。沟通风格直接、诚实，并强调数据支持决策。管理风格在寻求共识的同时，决定权在老板手中。
挪威劳动法
挪威的劳动法体系最重要的法律是《工作环境法》。该法案确立了劳动法律制度的主要规则和最低限度的权利保护，在雇佣合同关系中，雇主不得减损任何工作环境法赋予雇员的相应权利。
在挪威投资需要注意工会的力量十分强大。工会和雇主所形成的组织已经存在并合作了一百多年，也正因为如此，在挪威的社会文化传统中，雇员可以充分参与企业运营、获取雇佣信息及咨询的根基较深。
需要注意的是，挪威虽然不是欧盟成员国，但因其加入了欧洲经济区（EEA），意味着挪威同样适用所有相关的欧盟指令，包括欧洲工人理事会（EWC）颁布的指令。
雇员劳动合同
无固定期限合同
挪威劳动法要求雇佣合同必须以书面形式签订，尽量采用无固定期限劳动合同并在雇佣关系开始后一个月内签署，且试用期不得超过六个月。
固定期限合同
临时劳动合同适用于季节性工作或项目工作、实习生、临时工作（代替特定时间段内无法工作的永久性员工，如：产假）。临时劳动合同期限不容许超过一年。
按照惯例，从事临时工作的员工人数（不同于从事某一工种或某一特定项目的临时员工）占所有员工的比例不容许超过15%。在临时岗位上连续工作四年的员工有权转为永久员工。
雇员工资
最低工资标准
挪威的最低工资标准为每小时167.40挪威克朗（约合20美元），全职员工的平均月薪为4.8万挪威克朗（约合6,000美元）。
在挪威，薪酬水平通常与职位、工作经验和所在地区有关。例如，在首都奥斯陆，薪酬水平通常比其他地区高。此外，挪威的薪酬水平也受到行业和公司规模的影响。在一些高科技和金融领域，薪酬水平通常比其他行业高。
雇员工作时间
标准工时
标准工作日为每天9小时，包括一小时午餐时间。但是，大量集体协议对特殊工种规定了更短的工作时间如37.5个小时，多数员工的工作时间为上午八点至下午四点。
加班政策
按照法律规定，员工超过每天9小时或每周 40 小时的工作时间都被视为加班，并且必须按照至少时薪的1.4倍向员工支付加班工资，或者提供代替休假。加班时间有所限制。
公共假期及休假
公共假期
挪威有10天国家公共假期，员工享有相应的休假权利。假期包括元旦、濯足节、耶稣受难日、复活节后的星期一、劳动节、行宪纪念日、耶稣升天节、宪法日、圣诞节和第二天的圣诞节。
年假
此外，员工还享有25天的带薪年假，可以根据员工与雇主之间的协议进行分配。在员工的前三年工作期间，雇主可以将员工的年假提前支付。员工有权每周休息一天，通常是星期六或星期日。

病假

在挪威，员工因病无法上班时享有带薪病假，通常为工作日的16天。如果病情需要更长时间的停工，则可以考虑使用其他类型的休假，如带薪休假或不带薪休假。

产假和陪产假

员工在怀孕期间和生育后有权利申请产假。产假通常为工作日的49周，可以扩展到59周，工资将按照一定比例继续支付。父母还可以申请陪产假，通常为工作日的2周或更久。
雇员社保福利
挪威国民保险体制规定，所有在挪威居住和就业的人(外国政府或国际机构常驻人员及在挪威短期逗留的人员除外)必须参加保险并相应地享有各项福利待遇。
挪威的国家健康保险计划覆盖了所有人，包括居住在该国的外国人。雇主必须为员工提供医疗保险，但此类保险只涵盖常见的医疗服务和必需的治疗。因此，一些雇主为员工提供额外的医疗保险。
员工还可以申请补充福利，如残疾金、失业金、福利金、家庭津贴和子女津贴等。这些福利的资格、大小和领取方式各不相同，但大多数是由国家或社会保险基金提供的。
解除劳动合同
条件
企业只能以正当理由合法地终止劳动合同，如：员工切实违反合同或因经济原因裁员。
通知期
员工主动解约需要遵循挪威的劳动法规提前通知雇主。员工需要在离职前至少一个月提出书面通知。当企业打算解雇员工时，通知期限取决于员工年龄与工龄。通知期通常自通知签发当月的下一个月第一天开始算起。若在试用期内打算终止劳动合同，则企业或员工应提前14天以书面方式通知对方。
遣散费
在挪威，不强制要求企业支付遣散费给被解雇员工。
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