电通中国年末裁员,规模为15%?
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据悉,电通正在对中国的员工组织架构进行重大变革,以在“一个电通”(One Dentsu)模式下创建一个更加敏捷、以客户为中心的组织,这其中不仅涉及大幅裁员,也将影响明年电通的招聘计划。
根据《Campaign亚太》消息,受影响的电通员工在本周已收到相关的裁员通知,相关人士估计裁员规模为大陆市场的15%,即350个职位,但也有消息源表示该估计高于实际裁员人数。
电通拒绝透露相关裁员细节,其表示,随着电通在全球范围内向“一个电通”模式过渡,将不断评估资源以满足客户、员工和市场的需求,电通目前调整了部分个别代理业务的人员配置水平。
“一个电通”计划是电通在2022年9月提出的整合计划,其目的是将电通国际和日本电通合并为一个团队,管理全球业务,今年年初电通完成了这项整合,其首席执行官兼总裁五十岚博将负责监管所有全球所有业务。此前,日本以外的地区都向电通国际首席执行官汇报,整合完毕之后,原电通国际全球首席执行官温迪·克拉克(Wendy Clark)辞职。
电通是一个经常在进行内部整合的代理集团,今年电通在国内也进行了多项调整,包括新任命中国区首席执行官麦俊贤,将中国大陆、香港、台湾和韩国业务整合至大北集群,并且将电通中国总部搬到了上海长宁区的新办公室。
电通表示,此次裁员计划是长期内部整合计划的一部分,而非客户预算下调导致。
随着重新调整其员工以适应其新战略,电通在中国市场将招聘专注于面向客户的职位的新职位,以及专注于为未来构建新能力和服务的其他职位,根据估计,在中国重新招聘的人数可能接近当前裁员的一半,不过明年的招聘仍将与业绩挂钩。
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