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2023年四季度经济稳中向好，新动能产业带动新就业岗位。智联招聘基于平台大数据，分析本季度哪些领域释放岗位多、招聘增长好。同时随着今年考研人数下降、考公考编升温，大学生对于毕业去向的选择发生转变，智联招聘围绕这一话题开展问卷调研，发布《2023年四季度人才市场热点快报》。洞悉职场变化，为人才与企业在2024年实现更好的双向奔赴提供参考。
核心发现
一、就业机会多的行业
  • 新能源汽车发展，带动2023年汽车产业招聘需求走高
  • 四季度物流、餐饮业人才缺口明显扩大
二、招聘增长好的领域
  • 2023年旅游业招聘规模加速增长，四季度同比增52%
  • 黑龙江旅游市场火热，四季度招聘岗位同比增112%
  • 服装/纺织/皮革制造新晋招聘增速TOP 10职业榜单
三、大学生毕业后如何选择，00后观念正在发生转变
  • 4成受访者认为“考公考编”是最佳选择；00后对灵活就业偏好度更高
  • 关于读研，过半受访者认为有益就业，37%认为因人而异；00后更加理性
  • 考研人数下降，“性价比降低”“先工作更明智”是大众认为的主要原因
  • 关于考公，66%受访者认为“上岸”更稳定；00后心态更平和
  • 关于留学，51%受访者认为海归依然“吃香”，40%表示“要看个人能力”
  • 关于间隔年，多数受访者持包容态度；00后对影响就业存在焦虑
报告正文
一、就业机会多的行业
我们通过智联招聘平台数据，监测2023年四季度招聘职位数、就业景气度排名靠前的行业，为求职者理性就业提供参考。
新能源汽车发展，带动2023年汽车产业招聘需求走高
2023年四季度，专业服务/咨询、互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数依然位居前三，分别占比16.2%、9.1%、6.8%。2023年，汽车/摩托车行业招聘职位数占比逐季升高，四季度为3.5%，排名升至第五位。新能源汽车产业的迅猛发展，带动汽车/摩托车行业招聘向好。
除此之外，物流/仓储、大型设备/机电设备/重工业、快速消费品、电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业招聘量也位列前十。
四季度物流、餐饮业人才缺口明显扩大
2023年四季度，CIER指数[1] （就业景气指数）排名第一的行业，仍然是专业服务/咨询，与三季度保持一致。同时，媒体/出版/影视/文化传播新晋前十。
就业景气度前十行业中，物流/仓储业的CIER指数由三季度的3.09升至四季度的3.79，排名升至第二位；酒店/餐饮业的CIER指数由三季度的2.70升至四季度的3.76，排名升至第三位。四季度以来，国庆节、双十一、双旦等节点的电商促销活动刺激物流/仓储业务增长，行业人才缺口有所增加。年底聚餐、旅游消费旺季的来临，则促进了酒店/餐饮行业用人需求提升，人才缺口随之扩大。
二、招聘增长好的领域
2023年旅游业招聘规模加速增长，四季度同比增52%
从各行业招聘增长情况看，2023年新消费、新能源、新制造领域招聘涨势较好。
在新消费方面，2023年国内旅游市场高开高走，迎来蓬勃增长态势。四季度旅游/度假业的招聘职位数同比增长52%，排名各行业之首，且比三季度的28%、二季度的25%有大幅上升。经文旅部数据中心测算，中秋节、国庆节假期8天，国内旅游出游人数8.26亿人次，按可比口径同比增长71.3%，热度超过2019年。旅游市场掀起热潮，促进相关招聘快速增长。随着消费者健康意识的提高、精致生活诉求的增加，医疗/护理/美容/保健/卫生服务招聘职位数也增长较快，四季度同比增幅3%。
低碳经济发展和政策推动下，2023年新能源/电气/电力行业表现亮眼，招聘职位数平稳增长，四季度同比增速14%。除新能源外，能源/矿产/采掘/冶炼、石油/石化/化工领域四季度招聘职位数分别同比增长6%、1%。
随着经济恢复、市场需求释放，带动制造业招聘岗位增长较好。四季度，汽车/摩托车、加工制造、航空/航天研究与制造领域招聘职位数分别同比增长11%、6%、1%，位列增速前十行业。
黑龙江旅游市场火热，四季度招聘岗位同比增112%
冬季是东北地区的旅游旺季，哈尔滨成为新华社点赞的热门旅游城市，滑雪、雪景、美食激发了人们打卡东北的热情。智联招聘数据显示，四季度旅游/度假行业招聘需求增速前十的省份中，黑龙江位列第五，同比增长112%。新疆以285%的同比增幅排名首位，其次是山西、河南、重庆，招聘职位数同比涨幅均超100%。新疆喀什古城、赛里木湖，山西平遥古城、五台山，河南龙门石窟、少林寺，以及黑龙江哈尔滨雪乡、漠河北极村等景点吸引众多游客打卡，旅游度假相关业务快速增长，带动招聘需求同步扩张。
服装/纺织/皮革制造新晋招聘增速TOP 10职业榜单
从职业看，旅游服务、会展会务等岗位继续保持三季度热度，排在四季度招聘职位数增速榜前列。四季度，旅游服务招聘职位数同比增长83.4%，比三季度的53.6%有较大幅度提升。同时，健康/美容招聘职位数同比增长17.1%，比上季度的13.2%有所增加。随着新消费的持续恢复，相关领域人才招聘需求有所增长。
值得一提的是，与三季度相比，服装/纺织/皮革制造岗位新进入四季度招聘职位数同比增速前十，同比增幅达31.1%。随着实体经济回暖，制造业整体复苏企稳，契合消费需求的回升，服装/纺织/皮革制造业务增长，带动相关招聘职位数上升。
三、大学生毕业后如何选择，00后观念正在发生转变
2024年考研报名人数自2015年以来首次下降，同时考公/考编持续升温，大学生毕业后的选择正在发生变化。什么才是最好的选择，带着这个问题，智联招聘进行了问卷调研。总体来看，大众的“求稳”心态依然明显。同时我们观察到，新生代00后的观念发生转变，正在更加理性地看待考研、考公、间隔年这些选择，不再盲目跟风，而是从自身出发选择最合适的。
4成受访者认为“考公考编”是最佳选择；00后对灵活就业偏好度更高
四季度公务员国考笔试、考研相继进行。在谈及大学生毕业后选择什么去向最好时，38.5%的受访者选择考公/考编，占比排名各选项之首，可见“求稳”已经是很多人在就业方面的首要考虑因素。其次是灵活就业、考研、进入企业工作，占比分别为19.8%、17.2%、16.8%。出国深造、间隔一年分别占比3.4%、3.2%。
重点观察90后、95后、00后人群的观念差异发现，00后对灵活就业的推荐度更高。在00后受访者中，25%认为大学毕业后最好的去向是“灵活就业”，高于95后的15.8%、90后的21.5%。作为网络原住民的一代，00后展现出鲜明的时代性和代际差异，对灵活就业的接受程度更高。许多00后也希望通过当视频博主、做直播带货、开个人工作室等方式实现个人价值，对游离于组织、追求“小而美”的灵活就业形式更加向往和推荐。
关于读研，过半受访者认为有益就业，37%认为因人而异；00后更加理性
本科毕业后读研是否对就业有帮助？针对该问题，受访者更倾向于给出比较正向的答案。调研数据显示，41.3%的受访者认为“读研肯定有帮助，起点更高，发展更高”，11.8%认为“也许有帮助，更容易脱颖而出”，认为有帮助的人群过半。也有37.2%认为“因人而异，视最终就业去向而定”，还有3.2%表示“帮助不大，除非是国内的TOP大学”，1.5%表示“没啥帮助，在工作中积累学习更重要”。
分人群看，00后对读研的看法更加开放理性，认为“因人而异，视最终就业去向而定”的比例为39.6%，高于95后的38%和90后的29.3%。00后的学生时代正值考研人数持续增长的年代，在目睹学长学姐考研、求职的经历后，00后一方面认同读研对就业有帮助，另一方面也并不盲目，能以比“前辈”们更加理性的态度看待读研“因人而异”的效果。
考研人数下降，“性价比降低”“先工作更明智”是大众认为的主要原因
2024年考研报名人数自2015年以来首次下降，44.4%的受访者认为，造成这种现象的原因是“工作难求，先工作更明智”。其次是“研究生难考难毕业，费时又费力，性价比低”，占比37.3%；“研究生越来越多，已经不吃香了”，占比35.3%；“‘随大流’考研减少，年轻人的选择更加理性”，占比26.8%。
相比其他年龄段人群，00后对直接找工作的重要性认识更深，47.6%的00后认为“工作难求，先工作更明智”，认为“研究生性价比低”的00后占比43.3%，认为“‘随大流’考研减少”的00后占比31.1%，均高于总体水平，且在所有年龄段中最高。00后正在更加理性地看待考研的性价比、对就业的作用，而不是“随大流”盲目加入考研大军。
关于考公，66%受访者认为“上岸”更稳定；00后心态更平和
考研降温的同时，考公考编持续升温。2024年度国考报名人数首次突破300万，平均约77人竞争一个岗位。对此，66.4%的受访者认为考公“上岸”后比较稳定，占比排名第一；其次是“一种选择而已，体制内一样可以发挥个人能力”，占比40.5%；也有30.6%认为“只要自己喜欢，怎么都好”。
在对待考公的态度上，00后比其他年龄段人群更为洒脱。51.2%的00后认为考公是“一种选择而已”，在体制内一样可以发挥个人能力，占比高于95后的39.2%、90后的41%。与此同时，认为考公“只要自己喜欢，怎么都好”的00后占比34.1%，超过95后的31.6%、90后的32.2%。可见，00后对考公的“目的性”较为淡化，将考公作为一种普通的职业选择对待，心态更加平和。
关于留学，51%受访者认为海归依然“吃香”，40%表示“要看个人能力”
大学毕业后出国深造同样受到一些受访者的推荐。当谈及海归在就业中是否依然如过去一般“吃香”时，26.1%受访者认为“依然很吃香，企业往往都会高看一些”，25.1%认为“比较吃香，有的企业会优先招”，过半受访者认为海归在就业中依然具备优势。同时，40.3%的受访者表示“一般，留学生太多，水平参差不齐，还要看个人能力”，6.6%认为“不太吃香了”，1.8%认为“完全不吃香了”。
关于间隔年，多数受访者持包容态度；00后对影响就业存在焦虑
在国外，许多毕业生正式踏入工作前，以“间隔年”的方式进行一段时间的缓冲。最近，我国也有不少毕业生通过延迟毕业等方式，开启间隔年。对此，54.8%的受访者认为“可以在间隔期间认真思考职业发展”，占比排名第一；其次是“工作难找，多点儿时间慢慢来也不错”，占比43.2%；也有25.1%认为，间隔年“是在逃避社会压力”。
由于一些00后正在亲身面临间隔年的选择，因此在选择上比其他年龄段职场人忧虑更多。一方面，00后更认可间隔年，64.6%的00后认为“可以在间隔期间认真思考职业发展”，50.6%的00后表示“工作难找，多点儿时间慢慢来也不错”，占比均高于总体水平，且高于其他各年龄段。另一方面，00后对于间隔年的影响也有所担忧，22%的00后担心间隔年会造成求职时企业印象分降低，高于总体水平，也高于90后和95后。可见，00后对是否该选择“间隔年”这种新鲜的方式充满了不确定。随着社会发展及大众对间隔年的接纳度越来越高，这一担忧和不确定或许未来将有缓解。
报告反映出，四季度经济稳中向好，新消费、新能源、新制造业领域释放新就业机会，物流、餐饮业人才缺口扩大。同时，对于大学生毕业后应该如何选择去向，我们发现新生代00后的观念正在发生转变。他们面对考研、考公/考编、留学的态度更加理性、平和，虽然不确定依然存在，但他们对于灵活就业、间隔年等新事物的接受程度更高。未来，智联招聘将持续关注和追踪职场热点，在2024年度为职场人和用人单位提供更多洞察分析，为助力人岗相适贡献更大力量。
[1] CIER指数=需求人数/求职人数，指数越高，代表就业景气度越高，人才缺口越大。
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