公众号聊天框回复“2023最佳雇主”获取下载链接
近几年， 00后大军已陆续进军职场，关于他们的段子和传闻也没断过：00后质问领导，80后同事在一旁窃喜；00后小伙开公司上4休3还有寒暑假；00后求职要求双休，公司表示双休不能完全保证，但是每年有15天的带薪年假，00后反击称，老板发十万，公司是我家。不可否认，这股新势力掀起了职场新风。
12月15日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在成都金牛区盛大开幕，智联招聘《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》权威发布。从报告可以看出，在数字化等新动能的驱动下，职场新生代在应对“新”职场环境的同时将作为新生动能驱动组织焕发新机，00后“数字一代”将成为团队变革的驱动力量。
在大部分人眼中，00后“会搞活”，整顿起职场来毫不畏惧；他们个性鲜明、思想前卫，积极应对各种职场 PUA；他们厘清工作与生活的平衡关系，努力寻求应得的生活福祉。据智联招聘《2023雇佣关系趋势报告》显示，00后更擅长主动通过合理方法拒绝非本职工作：6.1%的受访00后选择了“能刚则刚，绝不给自己增加工作量”，10.8%则会选择勇敢地“与领导讨论”，在这两大选项上，00后占比居所有年龄段首位。生长于相对富足且自由开放的成长环境，00后拥有独立思考、理性判断能力，同时也更敢于“硬刚”。这些因素共同驱使他们不再受限于原来严格的上下级关系，对于职场PUA行为敢于说“不”。
00后还有一项“整顿行为”——拒绝让渡私人时间。《2023雇佣关系趋势报告》数据显示：当上级在下班时间发来信息，52% 的受访 00 后希望在职场之外不被打扰，选择“ 平常心，忙完自己手头的事情再回复 ”，占比最高，也明显高于总体职场人的43%。显然，他们打破了“任何时候都要以‘工作为先’”的教条，追求更高的工作效率，更在意工作和生活的平衡。事实上，这一变化也将驱动职场生态的改变。
从报告的数据可以看到，00 后的价值观、认知体系已经发生改变，他们推动着职场从“ 付出导向 ”向“ 价值导向 ”演进，这与他们成长于数字时代密切相关，而企业要做的是读懂这些数字原住民的深层诉求，理解其整顿行为背后的终极目标，才能实现与00后的双向奔赴，实现“共赢”。
—  END  —
往期推荐
新能源汽车发展的背后：工程师离用户更近了
《亚太地区数字人才发展报告》
中国城市95后人才吸引力排名:2023
点击“历史报告下载”，查看报告盘点大全
继续阅读
阅读原文