硬件工程师也难逃35岁危机?越老越吃香不灵了?
35岁,是悬在职场人头顶的“达摩克利斯之剑”。
四川大学的周伟教授,曾经以上海和成都的30万份招聘广告为样本,观察发现:35岁以上的人群中,遇到过中年职场危机的比例高达76.9%,40岁以上人群则比例更高。
一直以来,不管是身边人还是前辈,我们都觉得电子行业其实是越老越吃香的,中年危机这种事,感觉不是我们要考虑的,毕竟同行们都说:
35岁的电子人不是巅峰时刻嘛!
但也有人说,35岁之后,电子工程师的认知框架、价值观就定型了,很难再做出改变了。
职业步入瓶颈,愈发焦虑;上有老下有小,可能还背着贷款;精力不如从前,加班比不过年轻人等等。
可是,生活总要继续。从35岁往后看,至少还有25年的工作时间。前方的路是难,但躲不过去。
怎么办?我们采访了几位同行朋友……
@潘工,35岁,射频工作8年,现以培训,带新人为主
@Mr.ye,35岁,某通讯巨头公司7年技术研发,现转市场
毕业后进入某通讯技术公司做研发工作,每天高强度的工作量和激烈的竞争环境,让自己的神经始终处于紧绷状态,不堪重负。
为了自己的健康,也迫于养家糊口的压力,无奈之下,跳槽到一家民营企业做市场销售。
有技术功底,所以业务上手相对容易,但难的是调整自己的心态。
从一个内向的工程师变成热情的销售,从被动到主动,这中间的困难和攻克技术问题完全不一样,甚至要难得多,在面对中年压力的时候,要学会转型升级。
@Jason,35岁,做技术12年,准备深耕技术,成为大牛
所谓35岁危机,是社会规则设置的一道坎,也是社会竞争的产物。生活在这个社会里,我们需要适应规则。
什么行业都会有所谓的“中年危机”,电子行业也不例外。
解决35岁危机的方法,不是让它不存在,而是先正视,再把握好自己可以控制的变量,然后勇敢去冲破它。
一个人如果不再进步,不光有“35岁危机”,25岁、45岁也都是危机。
35岁而已,又能怎样?
要记住,相比四五十岁,我们永远年轻、永远有机会。
-END-
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