上周，某竞赛联合体牵头团队领导要求参与团队保证“汇报人及项目负责人必须为男性”的事件引发热议，相关聊天记录也在各个社交平台广泛流传，一度登上微博热搜，引发了行业内、外的关注。知识雷锋就此事及其背后所映射的职场性别歧视现象采访了60位建筑师和学者。
受访者大多为执业数年的独立事务所创始人、主创建筑师，他们是行业中的佼佼者，掌握一定话语权，对行业有着深入的观察和思考；还有少部分年轻建筑师和学者，结合职场的切身体会，发出属于年轻人的声音。
60位受访者，包括20位女性和40位男性。其中有17位（女性5位，男性12位）拒绝了我们的采访；有13位（女性1位，男性12位）选择对发言进行匿名化处理。
从采访结果来看，受访者对此次事件的认知存在较大差异。部分受访者认为这是一起典型且严重的职场性别歧视事件；但也有相当比例的受访者认为这只是孤立事件，不必上升到歧视与否的高度。同时也可以看到对此事件表示不关心、不欲探讨的发言。
这所有的发言和表态构成了关于职场性别问题的微型意见生态，知识雷锋将采访内容真实呈现，希望能够帮助全面认识建筑行业的女性生存现状。
另外必须要说明的是，本次采访的对象多为来自一线城市独立事务所的知名建筑师或学界“精英”，较少覆盖到地方设计院、商业设计公司和地产公司，因此呈现的结果也不能代表行业全貌。我们有理由相信，真实的职场环境也许比我们的采访结果更加严峻。尽管如此，随着时代发展和女性力量的崛起，男性主导建筑领域的铁律也许正在被慢慢打破。
策划：王婉琳
采访：王婉琳，孙志健
视觉：张婉琳
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