一、2021年会计STEM法案
近日，美国众议院议员提出《2021年会计STEM法案》（Accounting STEM Pursuit Act of 2021），得到美国注册会计师协会等的强烈支持，因为它将会计职业确立为STEM职业，并支持为未来会计人力资源创造更多多样性人力资源的长期努力。立法是承认会计和技术之间联系的重要一步。
该法案将“促进发展、实施和加强会计教学计划的活动”添加到“学生资助和学术充实补助计划”(《初等和中等教育法案》第四章A部分)的补助资金允许使用清单中，重点是增加12年级以下在会计职业中代表性不足的学生群体获得高质量会计课程的机会。这可能包括增加学生接触和提高学生参与会计教育，包括会计职业意识”以及“促进会计教学计划的发展、实施和加强的活动。“
在美国注册会计师协会、审计质量中心、多元化公司组织、黑人会计师协会的支持信中说，“随着这一职业继续发展以服务于公众利益，与技术的重叠变得越来越普遍…我们的组织认为，STEM对会计的认可，加上这种教育资助的潜力，将有助于在美国建立一支高技能和合格的专业会计师队伍。
“会计行业追踪法案标志着扩大支持美国各行业的多元化会计职业渠道的重要性。国际注册专业会计师协会公共会计首席执行官苏珊·科菲(Susan Coffey)说:“这也加强了我们以数字为先的努力，以教育、提升和再创造这个行业，从而满足公众、客户和雇主的需求。“会计行业追求法案将促进该行业的更多多样性、公平性和包容性，这是我们大力支持的目标，也是该行业继续帮助我国经济增长和保护其利益所需要的目标。
会计专业人员对技术的使用反映了他们作为企业、非营利组织和个人可信赖的顾问的角色。多年来，他们一直在使用和应用先进的技术，如人工智能和技术支持的技术，以执行非常受欢迎的服务。随着该行业在网络安全、信息完整性和系统控制等领域的服务不断发展，以及对区块链和数据分析等新兴技术的使用，将这些知识与定量推理技能相结合，可以提高会计师做出明智决策、解决复杂问题以及改善审计、金融和税务领域服务交付的能力。
二、多样化在美国会计师行业现状
霍华德大学商学院会计教育中心（The Howard University School of Business Center）发表了一份研究报告《吸引代表性不足的少数族裔进入会计行业》。该研究报告揭示了会计行业缺乏多样性的问题。
尽管经过几十年的努力，会计行业还没有达到其多样性的目标。原因之一是对会计这一职业的误解。研究表明，年轻人，包括代表性不足的少数民族，对这个职业的评价相对较低，不了解会计师的工作，也不欣赏这个职业提供的职业机会。
事实证明，家长和教育工作者也普遍存在这种不重视，而这两个群体对年轻人的学业和职业选择影响最大。
霍华德研究报告指出，虽然会计行业预计在2010年至2020年期间将增长16%，但非洲裔美国人和西班牙裔美国人对学院和大学会计课程的申请实际上正在下降。
此外，根据美国注册会计师协会公布的数据，非洲裔美国人和西班牙裔美国人--他们总共占美国人口的30%--仅占会计行业所有合伙人的4%。白种人仍然占据着大约75%的会计专业职位和90%的合伙人。
根据美国劳工统计局（BLS）的数据，截至2019年，全国范围内会计人员的工资中位数为71,550美元。BLS还预测，从2018年到2028年，会计师的职业将增长6%，与全国所有职业的平均增长率持平。
有志于从事会计工作的有色人种在职业追求方面面临着持续的差距和挑战。尽管美国注册会计师协会（AICPA）报告说，有色人种占会计课程毕业生的近一半，但雇用率和晋升率却不相称。
根据AICPA的数据，2018年，包括美国本土、亚洲和太平洋岛民、黑人、拉丁裔和多种族学生在内的少数民族毕业生占所有本科级会计毕业生的44%，占本科加硕士级毕业生的42%。
AICPA报告说，但来自少数族裔群体的会计师的聘用或晋升情况显著下降。2018年，只有16%的人获得了注册会计师的职位，只有9%的人担任了合伙人。非裔美国人会计师的差距尤其明显；根据《会计杂志》，2017年只有0.3%的人被聘为合伙人。
资料来源：
美国注册会计师协会
The Howard University School of Business Center for Accounting Education《吸引少数族裔进入会计行业》
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