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23岁女生成为上市公司高管，A股最年轻董秘记录刷新。
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来源：盐财经（ID：nfc-yancaijing）
作者：李含章
23岁女生成为上市公司高管，A股最年轻董秘记录刷新。
3月11日，圣达生物发布公告，董事会同意聘任ZHU JENNY YI-XUAN(朱怡萱)担任公司董事会秘书。
1999年5月出生的朱怡萱，目前未满24周岁，于2021年7月进入圣达生物财务部工作，现任公司财务部副总监。
入职不到2年时间，就成为公司高管，其升迁速度堪比坐火箭。
如今成为A股最年轻董秘，更是达到普通人难以企及的高度。
浙江圣达生物药业股份有限公司关于聘任董事会秘书的公告
朱怡萱的履历非常优秀，本硕均就读于世界顶级名校，几乎是“别人家孩子”的模板。但使其年纪轻轻成为上市公司高管的重要原因，缘于其母洪爱是圣达生物的董事长和实际控制人。
又是一个“企二代”接班的故事。
涌现于上世纪90年代的企业家们，如今大多都到了“交班”的年龄。
不放心职业经理人，又舍不得舍弃倾注大半辈子心血的公司，他们往往寄希望于将企业与财富传承到下一代手中。
企二代跳板
董秘属于上市公司的高管职务，不是董事长的个人秘书，日常工作并非跑腿打杂那么简单。
作为上市公司与证券交易所之间的指定联络人，董秘不仅需要负责公司信息披露和投资者管理，还需要负责股权事务管理、公司治理、股权投资和筹备董事会等内容。
圣达生物在公告中特意强调，朱怡萱具备董事会秘书职责所必需的财务、管理、法律等专业知识及工作能力，并已取得上海证券交易所办法的董事会秘书任前培训证明。
截图自圣达生物公告
上述公告披露的简历显示，ZHU JENNY YI-XUAN(朱怡萱)于1999年5月出生，加拿大国籍，硕士研究生学历。英国华威大学(The University of Warwick)荣誉理学学士，专业领域为数学、运筹学、统计学与经济学，美国哥伦比亚大学(Columbia University)理学硕士，专业领域为运筹学。
从本科所学专业，到初入公司进入财务部工作，为培养23岁A股最年轻董秘，圣达生物可以说是在七八年前就开始谋篇布局。
不过，这规划并不算早。资料显示，一家企业至少要提前10年开始筹备自己的接班人体系，这样才能度过更多的企业生命周期。
圣达生物是国内最早从事生物素和生物保鲜剂生产的企业之一，产品包括生物素、叶酸等维生素类产品以及乳酸链球菌素、纳他霉素等生物保鲜剂类。目前市值约23亿元。
创始人朱圣伟在2008年因肝癌离世后，妻子洪爱挑起了圣达生物的担子，成为公司的实控人。两个女儿则通过股权继承分别获得15.67%的股份。
大女儿朱静1986年出生，26岁进入公司，从公司总经办经理助理做起，现任公司董事、副总经理。
小女儿朱怡萱则在9岁丧父后，提前被规划好人生路线，21岁进入公司财务部，2年后成为公司董事会秘书。
创始人朱圣伟离世后，妻子洪爱成为公司的实控人。两个女儿则通过股权继承分别获得15.67%的股份
董秘需要和方方面面打交道，不仅锻炼个人能力，还能树立大局观，可以为“企二代”未来接管公司铺路。因此董秘成为上市的民营家族企业中，培养“企二代”的热门岗位。
类似情况还有1995年出生的派生科技董秘卢宇轩，以及同年出生的绿田机械董秘罗正宇，二者均为董事长或实控人之子。
IPG中国区首席经济学家柏文喜告诉盐财经记者，董秘的信息披露工作要求严格且有其规范，组织董事会与股东大会也并不简单。如若懵懂新手被安排作董秘，有可能造成信息披露和组织董事会于股东大会的考虑不周，从而在资本市场造成负面影响。
柏文喜认为，董秘职位对大股东来说可以是培养二代的一种手段，但对其他股东和投资者来说，显然是不利与不公平的。
一代不如一代？
同花顺iFinD数据显示，目前A股“90后”董秘已有219人，其中13人为“95后”。
年轻的董秘是否可堪重任？在此职位培养公司接班人，是否会对企业带来不利影响？
香港中文大学范博宏教授的一项研究表明，在新旧掌门人交接的过程中，企业市值平均蒸发6成，且下一代接班后也没有起色。
四大会计事务所之一的德勤在发布的《2020中国家族企业白皮书》中也指出，二代接班普遍面临人脉不足、平衡与家族内部成员关系、以及企业管理经验不足等难题。
与父辈艰辛的创业经历不同，不少“企二代”含着金汤匙出生，从小被送往国外读书，在企业经营理念上，与父辈有着很大不同。
譬如“企二代”中常被夸奖的娃哈哈集团创始人之女宗馥莉，就曾在2019年第五届世界浙商大会上公开表示，不赞同父亲的管理风格。“我父亲人情世故比我强，制度管理不如我。”
宗馥莉认为，父亲独断专行，做事情比较难。坦言自己很难处理好父与女、领导与下属的关系。
在东方式的父权至上家庭中，二代们与父辈的关系存在不同程度的扭曲。同时，企业的管理和决策又需要杀伐决断，代际矛盾很容易因此激化。
浙江“企二代”王博远，在进入家族企业不到两年后，就想离职出走。他向盐财经记者抱怨道：“上班期间要开会，回家聊不超过三句又是公司的事情，我想离职都不行！”
公司的上下属关系在回家后得到延续。
王博远觉得，只要父亲不放手，自己在公司永远都只能被叫做“小王总”，而不能成为真正独当一面的“王总”。
欲戴王冠，必承其重。站在巨人肩膀上的“企二代”，不少人都需面对父辈的影响与管控。
热衷当网红
也有创始人选择当甩手掌柜。
好利来创始人罗红痴迷摄影，2014年在两个儿子加入好利来后，罗红逐渐进入半隐退状态，还耗资5亿元给自己建了个摄影艺术馆。
兄弟俩极为争气，不仅研发出好利来网红单品半熟芝士，还与品牌不断做联名，在社交媒体中不断出圈。
哥哥罗昊性格沉稳，现任好利来执行总裁，负责公司组织和管理工作；弟弟罗成更为外向，脑子活络，负责策划宣传类工作，现任公司品牌总监。
弟弟罗成在短视频平台打造了“社恐老板”人设，开劳斯莱斯在夜市买蛋糕，封控期间给邻居做一万块钱鱼子酱蛋糕等视频，更是登上了抖音热搜。甚至在后来发布的一些视频里，还获得一些其他品牌的广告植入。
好利来创始人罗红之子罗成，在短视频平台打造的“社恐老板”人设
通过自媒体为家族品牌赋能，成为越来越多企二代的选择。
吸引流量红利的同时，还能为家里企业打造亲民的品牌形象，一举两得。
特步小公主与七匹狼公子的联姻新闻出圈后，主人公之一的特步小公主丁佳敏以品牌主理人身份开始在小红书上认真“营业”，常发布特步旗下的品牌穿搭，以及在自家公司上班和恋爱日常。
除此之外，近期丁佳敏还发布了与自己姐夫——知名厨卫品牌九牧集团长子林晓伟的合作视频。
虽然丁佳敏目前粉丝数还不算特别多，但留言中不乏有被其穿搭种草的评论。
特步小公主丁佳敏以品牌主理人身份开在小红书上认真“营业”，常发布特步旗下的品牌穿搭
旺旺集团二公子蔡旺家在微博以敢发声、爱玩梗吸引了188万粉丝；洁丽雅创始人的孙子石展承，则以“毛巾少爷”的ID在抖音为自家品牌宣传，打造“被迫接班的富三代”和“笨蛋总裁”人设。
天下攘攘，皆为利往，“企二代”们下场亲自营业，为的不过是一个“利”字。
成为网红为公司宣传新品的同时，还可省下大笔广告费，怎么算都不会是一个亏本的买卖。
罗成、蔡旺家、丁佳敏等“企二代”走红，一方面满足大众对豪门生活的窥探欲，另一方面用低成本拉近消费者与品牌的距离，提升品牌好感度。
盐财经记者注意到，在罗成的视频底下，有一条高赞评论。
“去好利来买蛋糕，有一种照顾朋友生意的感觉。”
罗成回复道：“谢谢朋友”。
罗成回复网友评论
不过，这些网红“企二代”们，能否在互联网“整活”之外，真正承担起传承企业的重任，或许还需时间的检验。

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