随着2023年的到来，纽约也推出了几项新政策，其中就包括了大家最关心的最低工资上涨、家庭带薪假...问题！今天就和雷锋君一起来看一看2023会有哪些新法律和规定出台，事关每个纽约人的生活。
最低工资上涨
从今年12月31日开始，除纽约市、韦斯切斯特、长岛外，纽约州最低工资将从13.20美金/小时上涨为14.20美金/小时。纽约市、长岛、韦斯切斯特的最低工资则保持不变，继续保持最低15美金/小时。新泽西州从2023年1月1日开始，大多数员工的最低时薪将变成14.13美金/小时。
2023年伊始，全美23个州（包括纽约州和新泽西州在内）都将上调最低工资。上一次联邦上调最低工资还是在2009年，国会已经15年没有批准再次提高最低工资了！
沃尔玛1月取消提供一次性购物袋
沃尔玛发言人表示：将于2023年1月在纽约州的门店停止提供一次性塑料袋和纸袋。该政策将于1月18日生效，自此之后消费者将不得不自己带袋子，或者在店里购买袋子。
根据沃尔玛提供的一张价格图，可重复使用的购物袋售价从74美分到3.98美元不等，具体价格取决于购物袋大小和功能。
除了纽约州，新泽西州、缅因州、科罗拉多州、佛蒙特州的沃尔玛也取消了一次性购物袋，这是沃尔玛在整个经营过程中实现零浪费的承诺的一部分，有助于逐步转向循环经济。
带薪家事假延长
2019年1月1日开始，纽约州就对带薪家事假进行了延长（12周），让雇员有更多时间照料新生儿、重病家属，以及与在军队服役的配偶家人团聚。在带薪事假期，薪水最高达正常工资至67%，同时依然享有医疗保险等福利，且不得任意辞退。
从2023年1月1日起，这项法律将范围进一步扩大， 不再局限在直系亲属，将兄弟姐妹也加入带薪家事假的家庭成员定义中。也就是说，不止父母/孩子等直系亲属出事时你可以请假，兄弟姐妹有事也可以（当然，还是希望大家都平平安安的）。
营销电话法案
这项法案对于打击营销电话可谓非常严厉，从2023年3月6日开始，要求电话销售商们在进行电话推销时，必须先报出自己的名字和公司，且向顾客询问是否需要将自己的电话加入“拒收名单”，以确保未来不会收到同一公司的再次致电。
这项法案生效之后，小伙伴们就不用再担心每天都会收到销售电话了，只需要在收到的时候告知对方不想再接听就可以完全退订啦！
增设哺乳室
从2023年1月开始，新法案要求所有机场（仅限纽约）必须为需要母乳喂养的母亲们提供哺乳室。同时哺乳室内必须设立在安检区后面，远离公众视线，并必须配备一把椅子➕一个电源插座。
同时，所有纽约雇主必须在工作场所设立私密而便利的母乳喂养室（必须提供座椅、电力供应和流水盥洗池）。法律还要求雇主将这一设置落实在书面政策中，并向员工告知她们享有在工作场所进行母乳喂养的权利。
电动汽车充电桩新规
从2023年1月21日开始，《电动汽车权利法》将禁止房主协会阻止房主在其房产上安装电动汽车充电站。
投票地点多元化
从明年1月1日开始，该法律允许登记的选民在其他（与登记点不同的投票地点）投票地点投票，只要他们参与投票的县和州议会区是正确的就可以。
纽约纺织法
这项法案的主要目的是希望加速纽约动植物纤维种植、加工和纺织制造业的发展。该法案包括扩大年度农场表彰奖，为小企业提供国家采购流程培训，以及为excelsior就业计划容纳这些纽约产品和流程。该法案将于2023年1月1日正式开始实施。
行人和骑自行车者安全法案
从2023年1月11日开始，新司机们在拿到驾驶证之前，必须学习有关行人和骑自行车者的安全相关知识才能通过考试拿到驾驶证。
布里安娜的法律
这项法案早在2019年就被立法，但从2023年开始将新增一项条令：规定要求机械推进船只的操作者们必须完成一个划船安全课程。从2023年1月1日开始，1983年1月1日或以后出生的人需要获得划船安全证书才能操作机械推进的船只。
纽约大学运动员参与补偿法案
从2023年1月1日开始，在大学上学的运动员们可以因校园（或其他机构）使用了他们的名字，形象和肖像权获得一定补偿，并且不用承担放弃奖学金的风险。
同时，这条法案（New York Collegiate Athletic Participation Compensation Act）还允许大学运动员们聘请在纽约州有工作执照的律师和经纪人。
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