惊了！ 2050年加拿大将缺900万人！ 海外工签或迎改革！
加拿大身为一个地广人稀的移民国家，缺少劳动力是一直都存在的问题，这次长达两年的大疫情，加剧了劳动力稀缺，以至于让加拿大的经济复苏，陷入僵局，而想要解决这一问题，却没有一个简单的方法。
加拿大独立商业联合会（CFIB）报告说，超过一半的加拿大小型企业受到劳动力短缺的影响。这些企业可能由于难以雇用、保留或让员工工作到所需的时间而出现人员短缺。
现在解决办法
目前企业用的最多的解决方法，就是提高薪资，来吸引应聘者。
16%的企业说他们有足够的员工，但由于工资上涨、灵活的工作时间或雇用奖金等原因，要付出很大的额外成本。
由于这些劳动力短缺，6月份约有三分之一的小企业，选择放弃或推迟了手上的项目，并拒绝和要求过高的求职者，签订合同。
加拿大独立商业联合会表示，如果只是单纯地提高工资，本质上并不能解决，劳动力稀缺问题，相反地，只是变相的加剧，加拿大已经很严重的通货膨胀的问题。
最后就会变成，工资成本越来越高，但最后要为工资成本买单的，还是消费者们。慢慢地，就会越堆越高，最后积重难返，因此加拿大独立商业联合会呼吁，一味的涨薪，来吸引新的劳动力是不可取的。
可行的方案
根据加拿大独立商业联合会报告，启用自动化机械，或者使用临时海外工人计划（TFWP），似乎是最有希望的。
可是启用自动化机械，不仅要面临可能出现的，失业率上涨问题，最主要的还是现在科技，并没有办法制造出，可以代替大部分工作的，自动化机械，短期内压根无法实现。
因此，短期内可以实现的，也只剩临时海外工人计划的改动，这一出路了。
如果按部门分类，临时海外工人，在农业和专业服务领域最常看到高成功率。他们在解决制造业、零售业、金融机构和行政部门的，劳动力短缺方面也往往很成功。
尽管他们的成功率很高，但只有16%的受访企业，表示使用临时海外工人，来填补空缺职位。临时海外工人计划的限制，使其对大多数小企业来说既费时，又费钱。对一些人来说，它是 "不可行的"，因为某些职业不符合条件。
解决劳动力短缺问题，需要在很长一段时间内采取许多行动。然而，改善临时海外工人计划，可以在短期内完成。
自20世纪90年代以来，加拿大的工作年龄人口一直在下降，而未来的预测预计这一趋势将继续下去。到2050年，如果不作出改变，加拿大将失去，大约900万适龄工作人口，届时给加拿大带来的损失将会是，毁灭性的。
为了帮助加拿大应对人口问题，加拿大独立商业联合会建议，加拿大移民局应该适当改善临时海外工人计划，以使更多的工人更快地进入加拿大，并确保移民和他们所填补的职位之间的良好匹配。一个改进的临时海外工人计划，将更容易被更多，不同技能和部门的人所接受，并允许更多途径永久居留权的获得。
这篇文章的叙事者虽然不是加拿大移民局，但是却登在了CIC News的首页，而且处于经济复苏期的加拿大，也确实迫切的需要更多的劳动力，来填补劳动力的缺失。
上周，我们也聊过类似的话题了，因此，小编大胆地推测，2022年加拿大移民局，也许真的会就临时外国工人计划，而做出改革，借此来吸引大量劳动力，解决加拿大目前最严峻的劳动力不足问题。甚至，可能会出台全新的移民项目，又或者是在现有的移民项目上，增加新的加分项。
综上所述，如果有移民加拿大的想法，此时此刻都是开始规划的好时候了，但是加拿大移民法律，千思万绪的，要怎么办呢？
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