最近，年终奖又刷屏了。
年终奖，往往在次年之始发放，意在给予员工肯定、激励与奖励。在量化数字的背后，是老板和股东们温柔的目光、殷切的期望、无声的挽留，还有整个行业红利和前景的召唤。
造芯人，2021年年终奖已到账。
这一串数字，你可满意？
社交媒体上 凡尔赛和羡慕嫉妒恨交替出现

年终奖到账，造芯人在凡尔赛？

自从我国进口高端半导体配件被卡脖子，从官方到民间、从学术到商业都逐渐统一了芯片业的中国命题：突破卡脖子，产业自主化。
由此，投入巨大、链条繁多、环环相扣、技术高门槛的芯片产业全面进入资本和民众视线。
2021年已经过去，半导体行业热度不减，反而由于疫情、政治与经济的不确定性更激发了下游产商的囤货热情，造成设计和产能不足，人才长期短缺，大厂小厂纷纷下场争夺人才，芯片行业人力资源流动性大增。有人忧有人喜，这反应到工程师的收入上，就是基薪增长+赠股份+年终奖。
集成电路整条产业上的所有厂商和打工人都辛苦了一年。近日，晶圆代工龙头台积电 （TSMC） 公布了上一年创下历史双新高的业绩：台积电实现营收约15874.2亿元新台币（约3605.03亿元人民币），同比增长18.5%；净利润5965.4亿新台币（约1354.74亿元人民币），同比增长15.2%。其董事会通过七大会议决议，批准发放员工经营业绩奖金和2021年利润分成，也就是年终奖，总额约712亿元新台币（约162亿元人民币）。
粗算一下，每位员工的工资卡上会收到约28万元人民币。有一位台积电工程师在网上晒出年终奖：14薪+250万（新台币）奖金，犒劳自己一年辛勤的工作。
台积电之外，大厂苹果、中芯国际、华为海思、华润微等芯片设计制造商也交出了业绩，并用技术大奖、年终奖或股票激励与员工分享胜利果实：
 2021年7月，中芯国际用股权激励计划惠及差不多1/4的员工；而在去年年底，华润微推出股票激励，计划囊括员工总数的12.10%；
 同年12月，苹果向从事硅芯片、软硬件的部分工程师发放了最高达114万元人民币的股票奖金；
 2022年1月，小米发布年度百万美金技术大奖，获奖项目中就包含了自研澎湃系列芯片；
 某刚上市的芯片企业，今年年终奖就是大手笔的10个月月薪，还只算阳光普照（雨露均沾），该公司的 MCU 部门更是拿出2000万平分给部门全体成员。
网友说：芯片的年终奖都这么卷了吗？

只要世界的技术还在不断迭代，消费需求还在不断开发升级，国际政局持续不稳，疫情形势反反复复，芯片就将处于长期短缺状态。这些年终奖或分红数字后一连串的0，可能会像开了印钞机一般保持增加。
这是不是半导体行业人才最幸运的时代？

留守还是跳槽？

毕竟面对的诱惑太多了

在晒出台积电年终奖的工程师嘴里，说出了年终奖火热后的真相：台积电每年固定14薪，今年他所在的部门业绩表现很好，所以发了5次季度绩效奖金，每次都超过50万新台币（约合人民币11.5万元），全年就是加起来总数才有这么多。
也就是说，哪怕在整体高景气的大背景下，半导体产业人才先得选对赛道、选对公司、选对部门和项目，才有这亮眼的数字进账。
虽然于绝大部分从业者来说，分配并不平均，但行业整体高薪的诱惑，吸引着更多的人才投身其中。

今年开年，通过对大量行业内管理层与专业人士的访谈调查后，众多人力资源服务机构都对芯片行业专业人才的涨薪前景非常乐观，预计在2022年，芯片行业薪水涨幅将居首位，超过50%，其中以高端芯片研发与智能汽车芯片研发的细分赛道为领跑。
半导体集成电路产业置身于风口，不论是资本还是企业，都停不下来了。
21年芯片校招，就出现了大厂和创业公司在知名高校擂台上用年薪 battle：网上传言一位211就业指导老师声称如果一个毕业生加入大厂的年薪有69w，如果换成创业公司，估计年薪要去到80w。21年芯片社招和跳槽，也出现了一个萝卜N个坑，人才可以对企业货比三家的情况。
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一名即将上市的芯片设计企业高管向芯光猫感慨抢人的不易：现在应届生一进来就是20或30（万），模拟更要到年薪50万，另加3个月年终奖，股权另算。我们也知道虚高，但是没办法。台湾芯片人才60万的，用100万就能挖到大陆来。如果是从国内大厂像紫光展锐这种，原本40-50万年薪的，出来至少80万起跳，如果是资深人才，那100万也是有可能的，这还不是模拟设计工程师呢！
相关人力资源服务商也谈到，由于中国大学里并没有芯片专业，像是芯片后端的开发工作，微电子相关专业的毕业生和其它专业的毕业生适应工作起来也没有很大差别，所以现在抢人也无需专业壁垒，就看院校的知名度。
抢人大战，不论是烈度还是广度，还在蔓延。
几年前，做芯片的找工作并不容易。很多扎进行业的工程师都抱着一颗专注技术的“佛系”心态，毕竟互联网行业才是那几年的当红炸子鸡，而做芯片需要更多积累和沉淀。
没想到过去几年，大量资金进入芯片业，现在无论是外企、央企、大厂或是初创品牌，都在砸重薪抢人。HR和猎头向候选人或者应届生提出的“年薪+股权+年终奖”都成了标配。
半导体行业的人才之所以值钱，有一个原因就是难培养。高校的培养并不一定适合企业的需求，而且技术的进步日新月异，企业不得不在高昂的人力薪酬基础上继续投入培训成本。特别是对小初企业来说，培养人才的时间和金钱成本都是很难承担的风险。因此，与其辛辛苦苦培养一个好苗子，最后可能自己栽树别人吃果，还不如在资本来临的时候直接当那个摘果子的人。
于是，这进一步推高了芯片人才的薪资水平。中国半导体行业协会的数据显示，芯片企业逐年增加，其中2810多家芯片设计类企业当中，人数少于100人的小微企业为2351家，占比高达83.7%，比上年多了489家。
据媒体时代财经报道，目前在一线城市，芯片设计类企业对于普通硕士应届生的年薪已经开到了30-35万元，优秀应届生则更是40万元起步，50-60万元的情况也不少见；在二三线城市，普通毕业生也能拿到25-35万元，优秀毕业生能到40万元；成熟工程师的薪资天花板在百万元左右。
喧嚣的芯片人力资源市场，还产生了一个令人哭笑不得的后果：薪资倒挂。
当很多媒体整理出芯片行业人才岗位报价的时候，数据已经过时了。去年的薪资怎么能参考呢？上一个季度数据都已经不是最新的了。这种节奏不但HR把握不住，还深深地刺激到年早入行并在企业深耕、薪资却迟滞的在岗员工。许多成立较早的芯片业公司出现了这种情况——为了抢夺人才而开出高薪，导致了一个新鲜出炉的应届生，可能拿到的真金白银要比实干资深的老员工多。
行业内相关人士对此不安，芯片行业人才绝大部分技术要靠经验吃饭，薪资倒挂会逼迫原本稳定的技术团队纷纷选择出走，好不容易培养的人力资源在可以产生高额价值的时候离开，这种流动性会大大伤害技术型企业的长远发展。
但对于入行芯片的工程师来说，“好时光”可能就这么几年。
根据国外薪资统计网站 Payscale 的数据结果显示，芯片IC行业的人工薪酬会在入行1年-5年之间，快速上升，其中在从业3年左右增速到达顶峰，然而到了10年工作经验之后，整条薪资成长曲线逐渐变得平缓，这种增速的减少在技术含量稍低的“初阶（Entry Level）”中表现得更为明显。
全球IC设计师职业生涯平均薪资
全球初阶IC设计师职业生涯平均薪资
也就是说，得抓住风口期，把身价拉起来。
整颗芯，都在躁动。

造芯人的好年华就这么几年

 职业规划如何做？

需求激增表示了产业的高利润和未来前景的看好，但资本的追逐也意味着出现了泡沫。
风口C位的芯片产业，充满了豪横的想象力，但现在行业整体都在加大火力烧钱，并非为一个良性竞争的常态。
目前国内芯片行业的热度让人想起了十几二十年前的软件行业，那个时候软件工程师太吃香了。薪水高到连金融行业的人也为之侧目。市场对人力资源的需求突然变大，但是人才供应短期跟不上，所以薪资就上来了。
可现在回头看软件开发行业的现状，人人都在喊内卷。内卷，本质是单位时间内的薪水降低了，而要求输出的工作时间却加长了。内卷，说明这个行业的人力供给已经完全充足，甚至过剩。所谓的35岁危机，也有一部分供求原因。软件工程师经历过的这个过程很有可能在当今的芯片行业重复上演，只是不知道这个时间跨度会有多长。但不可否认的是，国内芯片工程师的时代到来了。
一位来自大厂的技术大佬笑称：未来几年人才需求缺口带来的红利一定要抓住，我得赶紧捋捋为数不多的头发，把《c++ prime》放到闲鱼上买掉，换来的钱要买一本《电路基础》。不多说了，赶紧转行。物以稀为贵，人才也一样。
人力资源服务专家、万氪资深芯片业猎头对造芯人提出以下建议：
参考变量1：公司的发展
芯片行业需要大量投入设备、人力成本换取技术进步和市场开拓，因此企业也承担着很大的风险。有长远发展野心的芯片公司，不敢一味地分钱激励员工，而要“把钱用在刀刃上”，尽可能地投入大规模的技术研发，以期在未来的市场竞争中获得更多的长期优势。
参考变量2：自我的提升
未来，芯片产业突飞猛进的势头还将持续，对于参与者来说，借助这段黄金时间提升自我技术优势，保持自我的产出差异化，才能够在日益激烈的竞争中找到核心价值。

现在芯片行业的人才争夺，比以往任何时候都激烈。无论是资本雄厚的大厂，还是创业公司，在挖人的时候都不惜下血本。但创业公司和互联网大厂都一样，最终未必能在芯片市场存活。芯片人才，要的不是数量，是质量。技术和产品的连续性，才是芯片研发人才能力提升的保证。而且越是好的芯片人才，越不会轻易换工作。
芯片高端人才找的是平台，芯片初级人才找的是师傅，建议造芯人做好职业规划，从未来长期发展的角度考虑，找到匹配个人发展需求的平台。

不管是资深专业人才，还是优秀的应届生，在进入芯片行业选择“东家”的时候，不要被行业绚丽的年终奖数字所影响，不忘初“芯”，所求长远，方得始终，中国芯之路需要大家齐心协力。
网址链接
IC人才网：https://www.icjob.top/ 
Payscale： https://www.payscale.com/research/US/Job=Integrated_Circuit_(IC)_Designer/Salary
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