连续亏损、股价大跌、收缩裁员…Shopee母公司高层主动放弃领工资

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在关闭多个市场电商业务及裁减各部门员工几日后，东南亚互联网巨头冬海集团（NYSE：SE，下称冬海）宣布，在公司达到自给自足之前，高层管理人员将放弃薪酬并收紧公司开支政策，以应对经济放缓对科技公司的威胁。

冬海由新加坡籍中国移民李小冬创立，初期为腾讯等品牌在东南亚的游戏代理商，发展至今成为东南亚最大的互联网综合平台，旗下拥有电商平台虾皮购物（Shopee）、电子游戏开发Garena及数字支付平台SeaMoney。

据彭博社报道，冬海集团首席执行长兼创始人李小冬在内部信中称，“领导团队已决定，在公司达到自给自足之前，不会拿任何现金报酬”。而且他指出，“这不是一场很快会结束的风暴，中期内负面状况将持续存在。”

资料图：冬海集团

此外，冬海还将商务旅行的票价限制为经济舱，旅行餐费限制在每天30美元，商务旅行的酒店住宿费用限制在每晚150美元，并缩减餐饮和娱乐费用等开支。

李小冬称，随着投资者逃向“避风港”，预计无法在市场上筹集资金，未来12个月至18个月的主要目标是尽快实现正现金流。

在最新的财报电话会议中，李小冬也曾强调，在这个前所未有的时刻，正确的做法是更加关注自给自足、长期盈利和防御能力。

冬海2017年登陆美股市场，在新冠疫情期间，业务发展迅速，股价应声而起，2020年股价暴涨逾9倍，最高峰时曾达到372.70美元。但自2021年三季度起，游戏业务增长减缓，电商业务扩张导致成本持续增加，令集团净亏损一再扩大。自2021年11月以来，冬海股价一路下跌，目前股价仅为峰值时的两成。

东南亚创投咨询机构墨腾创投首席执行官李江玕分析说，冬海或其他公司面临这种情况时，高层主动放弃薪酬并不能为公司节约大量成本。然而，这是一个重要姿态，让集团各个层级理解在危机中保存现金的重要性。由于福利或团队规模被消减，部分冬海高层可能会选择离开，但剩下的管理层将更加“顽强”。

进入2022年以来，冬海的扩张步伐开始踩刹车，关闭了多个海外站点，裁退了东南亚ShopeeFood和ShopeePay团队等。随着融资压力、电商竞争加剧，游戏“造血”功能减弱，虾皮过去依靠“烧钱”进行扩张的策略已不再适用，如何在短期实现盈利将是冬海重要且紧急的任务。

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*原文标题：东南亚互联网巨头冬海集团高层主动放弃薪酬

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