Google 第二季度业绩报告显示，其收入增长从一年前的 62% 放缓至 13%。
近期，谷歌的 CEO Sundar Pichai 召开了一次会议，认为Google的员工太多，但工作效率高，且专注的人却。
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招聘人数最多的一年
7月27日，Pichai 向员工宣布了一项名为“Simplicity Sprint”的新计划，该计划将征求其 174,000 多名员工的意见，以集中精力和提高效率。
人力资源主管表示：公司仍在招聘，目前没有裁员计划，但她并不排除这种可能性。
“我们无法确定未来的经济状况，但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍……我们仍在招聘关键职位。”
Cicconi 说，她要求员工记住，这仍然是Google历史上招聘人数最多的一年。
狗家员工喜提“内卷”文化
不久之前，Apple 宣布，明年将放缓部分业务的招聘，减少支出，以应对潜在的经济衰退。
特斯拉 CEO 马斯克给员工发送了一封内部邮件要求，特斯拉的每个人每周都必须在办公室工作至少 40 个小时。
在过去，很多人认为Google代表了美国码农的红利，Google的员工就是美国版的公务员。许多人疯狂刷题就是为了进入Google躺平。
而今，随着“Simplicity Sprint”计划的实施，谷歌期望加快产品开发。
让Google第一养老大厂的名声不保，接下来，Google的工作环境只会卷起来，改变考核机制，提出更高的工作要求和期望，甚至玩起PIP和996，那些末尾10%的摸鱼达人该警惕起来了！
2023谷歌招聘，会走向何方？
早在 7 月上旬，Google 的母公司 Alphabet 宣布，“基于目前的招聘进展，我们将在 2023 年之前放慢招聘和投资的脚步。”
从2022求职怪象——“边放缓，边放岗”来看，放缓招聘≠停止招聘，现在Google官网仍然有一些关键岗位在招人。
秋招即将来临，许多大厂会不定期放出岗位，无论是Google还是其他大厂，想拿到offer，还是看个人能力的。现在可以靠刷题养精蓄锐，等到机会来临时，才能抓住呐！
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