Meta CEO Zuckerberg 近日宣布，今年招聘工程师的数量将会至少减少30%，最初的计划是招聘大约1万名新工程师，会降至6000-7000人左右。
据路透社报道，除了减少招聘，Meta还将保留一些职位，以应对自然减员，并加大绩效管理力度，淘汰部分无法实现激进化商业目标的员工。
根据路透社看到的一份内部备忘录显示，因为要应对宏观经济压力和数据隐私对其广告业务的冲击，该公司预测今年下半年的业务开展情况会比较艰难。
今年，在Meta报告称其Facebook应用的日活跃用户首次出现季度下滑后，该公司的市值“蒸发”了约一半。
Meta的首席产品官（Chief Product Officer） Chris Cox 称 人们对Meta的TikTok式短视频产品Reels的兴趣正在迅速增长，在美国和全球，用户在Reels上花费的时间同比增加了一倍。
Meta也看到了商业信息和应用内购物工具收入增长的可能性，Chris Cox 补充道，后者可以缓解苹果主导的隐私变化所带来的信号损失。
Zuckerberg甚至直言不讳：有些人，就不该出现在Meta。
有小伙伴发图以示小扎的内心：
有人发了一个总结，表示要做最坏的打算：
以上种种迹象都在表明，市场经济不容乐观。
有小伙伴表示，这是变相预告Meta要裁员吗？
其实就是变相裁员了，也就是PIP，以绩效为理由开除员工。而且，对员工来说，这种做法比layoff更糟糕，因为接下来被meta裁掉的，说明工作表现比较差，而因为layoff被裁掉跟员工个人表现无关。
就是让大家放心不会主动裁员，但下面日子也不好过，会提高bar，如果perf不行的话都要请走。
我感觉他的意思跟前两天马斯克群发邮件要求所有人back to office一样，让不work hard/不符合公司文化的自己选择走人，这样也不算裁员。
加上第二季度结束，很快要有财报了！
如果Google和Meta的确出现了广告收益的下降，那连带着很多跟广告业务相关的公司股价继续下跌，下面又会有一轮腥风血雨。
面对招聘数量下降，以及可能会有裁员风险，直接受到影响的，肯定是一群找工求职的群众，以及Meat员工。Meta的股票也跌得让人凉凉，这不得大家一起“报团取暖，相互安慰”？
也有不少群众在一亩三分地上分享自己在Meta的工作感受，和最最最重要的求职干货。面对招聘数量变少，竞争变相增大的时候，面经也是一根“救命稻草”啊……
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