文 | 黛西 
这几天开两会，微博都不能愉快地刷了，以前刷完微博，整个人感觉很空虚，现在刷完微博，思想觉悟都得到了提升。
围观了代表们的提案，我发现了一个有趣的现象，凡是关于社会医疗法律法规的，大多都令人拍手称快，比如肿瘤筛查纳入医保，公务员考试打破35岁门槛，南方试点供暖，明星一次吸毒终身禁演。
但是，提案一旦涉及教育和家庭，气氛就开始变得尴尬。
要么散发着不食人间烟火的仙女气，什么彻底取缔课外培训机构啊，视力纳入学生综合素质考核啊之类，要么争议很大，评论里吵翻天，比如教师业绩奖不与升学成绩挂钩，再比如男女合休产假。
今年，多位代表提到了“男性产假”，林勇教授连续第三年提出《关于夫妻合休产假的建议》，可谓真·妇女之友。
他说，配套政策不完善，影响了家庭内部和谐和婴幼儿的健康成长，男性产假应该在42天以上。
前两年的提议都没被采纳，今年国家卫生健康委员会答复：争取实现。
1
这么一个正能量的提案，本应是利国利民利团结的事，男性们开始慌了，我是家里的经济支柱，我怎么能待家里俩月换尿布洗奶瓶呢？！
女性们都笑岔气了，当初羡慕老婆在家带娃不用上班的是你们，现在福利有希望落到自己身上，不是应该庆祝吗？
要我说，女性也别高兴太早，即便这个提议被采纳，盛世也不见得如你所愿。
先来看张统计图，这是经合组织（OECD）在2016统计的世界各国男性带薪产假对比表。
最野的是韩国和日本，男性有超过50周带薪产假，哇，一边拿着工资，一边跟娃密集相处一年之久，人间天堂啊。
现实总是与理想脱节，据统计，在日本就职于私营企业（非政府部分）的父亲，实际休产假比例只有6%。
朋友，这个比例说的不是“休满一年的父亲”，只要你休了就算进去，依然只有6%。
日本政府很困惑，我们给父亲的福利全球第一，你们为啥都不接啊？
政府做了一项调查，超过三分之一的日本爸爸想休陪产假，但最终没有这样做。
日本的工作压力闻名全球，在东亚文化圈里，“劳动是一种不可动摇的正面价值观，一种不可质疑的美德”。
这种文化下，把工作放在首位并愿意长时间工作的人，会受到高度评价，并且更有可能获得晋升机会，当一个男人“过分”重视自己的家庭生活，他在事业上就可能不被看好。
一年时间，近2000个工时，足以让公司找到替代你的人，这个人比你年轻，比你能干，不会因为小孩生病三天两头请假，还比你便宜，换你是老板，你会怎么做？
男性们都不傻，他们对产假的避之唯恐不及，不是简简单单“带薪”二字能解决的，他们清楚，产假带来的最大劣势是潜在的职场歧视，没吃过猪肉，还没见过猪跑嘛！
产假不是你让休，让休我就休，谁还不知道带薪产假是个美丽陷阱？
2
然而女性早就看穿了这一切。
她们表示，如果男性休产假，必须强制休，否则他们肯定不会休，政策形同虚设。
全世界范围内，目前还没有“强制”男性休产假的先例。
说点现实的，德国男性休产假的比例在40%左右，这个数据在全球范围内都是模范级别的。
论文化，德国职场不像日本那么激进，但也不至于像北欧那么佛系，从小范围来看，即便是在加班重灾区金融圈，我身边有娃的男同事，几乎都选择了休两个月产假。
不强制的前提下，让男性发挥主观能动性休假带孩子，这到底是个什么样的神仙政策？
这题我会，问对人了！
3
今天在德国生个娃，你可以喜提两个阶段的假期。
第一阶段为期14周。
从预产期前6周开始，到分娩后8周截止，这个阶段是（准）妈妈的专属假（Mutterschutz），专门为保护产妇孕妇设立，跟男性无关，跟抚育孩子也无关。
什么叫与抚育孩子无关？假设婴儿在分娩过程中不幸夭折，母亲也有权利带薪休完后面这8周。
在这14周里，（准）妈妈回家休息，拿100%工资，成本由医疗保险公司和雇主分摊，保险公司付13欧/天，雇主补齐剩下的。
第二个阶段持续3年。
从娃出生后，到娃8周岁截止，男女共享3年育儿假，或者叫父母假（Elternzeit）。
德国立法者的脑子清醒着呢，分娩是母亲的事，抚育双方的事，这个界定从假期名称上就要明确区分，实行双轨制，政策也完全不同。
这3年的育儿假，前14个月是带薪的，薪资约为生娃前12个月平均工资的65%（低收入群体拿100%），最高不超过每月1800欧（约合人民币1万4）。
至于这14个月的带薪假怎么分配，男女双方本着平等自愿公平诚实的原则，自行决定，比如可以7/7分，也可以12/2分（其中12可以是妈妈休，也可以是爸爸休）。
到此为止，还没有体现出政策的优越性，下面重点来了。
为了鼓励男性休育儿假，德国立法者使了个“损招”——
父母一方最多只能带薪休12个月，也就是说，如果妈妈休14个月，而爸爸奔波于事业无心休假，那么妈妈的育儿假只能有12个月带薪，等于放弃了2个月的带薪假。
表面上不强制，但就是会让你觉得不休就损失了一个亿，欲罢不能，你说妙不妙。
不过，德国男性也很现实，虽说夫妻自由分配14个月带薪假，据德国联邦政府统计，母亲平均休育儿假11.6月，而父亲平均只休了3.1个月，在休育儿假的父亲中，72％的男性休了2个月——恰好是“不损失一个亿”的临界值。
明白人都看出来了，在“男女共用产假”政策下，男性一定会在最大限度上把福利慷慨让给老婆。
如此高风亮节，实在可歌可泣。
4
千万别觉得“强制性男性产假”就是完美方案。
你可以强制男性休产假，但你能强制男性产假期间带孩子吗？难道给男性设个带娃KPI，一年后没达到，再打回家重新休一遍？
带娃思想不积极的男性，你强制他休产假，他也只不过是多了42天的吃鸡假。
面对一天睡18个小时的新生儿，不吃鸡好像都对不起假期啊。
等42天一过，胀气肠绞痛三日烧各种毛病都来了，他们也回解放区了，剩你一人在家心力交瘁，人家还会莫名其妙，我在家的时候不是好好的吗，怎么一换你就那么多事儿？
而且据我观察，很多男性有孩子后，会对家务突然产生精益求精的执着，在洗碗切菜晾衣服扔纸箱等杂事上，呈现出一种心流状态。
你观察他们洗碗的侧脸，就会明白什么叫正念，什么叫感受当下，他们对碗筷的一丝不苟，会让每天多线程生活的你无地自容。
你喊他去扔几个快递盒，他会像对待艺术品一样对待每个纸箱，折叠，翻转，再折叠，再翻转，按照大小排序，郑重地把它们逐一投进垃圾桶，扔出了心流，扔出了匠人精神。
产假休完了，奶粉还不会冲，家务技能提升了不少。
退一步讲，家里新添了个小北鼻，难免婆婆丈母娘小姑子小姨齐上阵来雪中送炭，恨不得换尿布都得摇号抢资格，真用不着男性来锦上添花。
5
强制男性休产假， 变着花鼓励男性休产假，都无法从根本上解决问题，话说你见过什么家庭矛盾是随着某个国家政策的出台得到了解决？
男性产假不只是政策问题，政策易改，文化难移。
最后来畅想下理想中的男性产假落地方案——
1. 男女轮流休，妈妈休完了爸爸再休。
2. 轮到爸爸休产假的时候，你白天千万不要在家里待着，该上班上班，不上班就去学习，时不时跟闺蜜聚一聚，聊聊除了娃以外的闲篇儿。
3. 为了确保男性充分享受产假权利，别忘了给公公婆婆报个旅游团，让老人好好放松休息下。
4. 晚上回家，记得提醒老公要利用碎片时间充实自己，毕竟休完产假还得回去挣钱，不要在家带个娃就被时代抛弃了，注意平衡好事业和家庭。
这才是促进家庭成员相互理解、利于家庭团结的男性产假方案。
黛西
黛西好物，今晚截止！
这牙膏我一开始根本没瞧上，后来真香了
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