金州资讯报道,根据周三发布的一份最新报告,美国人继续错误地将新冠疫情归咎于亚裔,更大比例的人不信任亚裔对美国的忠诚度。
根据非营利组织“领导亚裔团结争取变革会”(LAAUNCH)和美国亚裔基金会(TAAF)的一项研究,21%的美国成年人表示,亚裔对新冠至少负有部分责任,高于2021年的11%.
33%的人表示,他们认为“亚裔更忠于自己的祖国,而不是美国”——高于去年调查中的20%.
占美国人口7%的亚裔在持续的反亚裔暴力浪潮和日益增多的反华政治言论中感到越来越孤立和歧视。
民调显示,在亚裔受访者中,只有29%的人表示“完全同意”自己在美国被接受、有归属感,这是在所有族裔中最低的。与此同时,71%的人表示他们在美国受到歧视。
TAAF首席执行官和LAAUNCH联合创始人陈诺曼(Norman Chen,音译)称,对亚裔不信任的增加,部分原因是两党都更多地使用了反华言论。
他指出:“(亚裔不被信任)表面原因是新冠病毒和川普。但更深层次来讲,这与模范少数民族的神话和永久外国人刻板印象有关。再进一步,它确实(表明)这个国家对亚裔存在根深蒂固的系统性种族主义。”
新冠疫情爆发后,全美反亚裔仇恨犯罪持续激增。根据美国主要城市警察部门的数据,2021年,旧金山针对亚裔的仇恨罪案上升了567%,纽约上升了361%.
尽管对反亚裔暴力的关注越来越多,但美国人却比以前更有可能把亚裔当作替罪羊。最新调查显示,尽管大多数受访者承认反亚裔暴力正在恶化,但近三分之一的人仍不知道这场危机。
陈诺曼说:“所有这些针对中国的抨击……政客们需要非常小心,因为它直接影响了美国人如何看待和对待亚裔。”
新发布的民调完成于2月10日至28日,5113名成年人接受了访问,误差幅度为正负1.4个百分点。

贝恩报告称全球范围内亚裔在职场感觉参与度最低

金州资讯报道,一项最新的报告显示,在所有族裔中,亚洲背景的雇员感觉在工作场所的参与度最低,最没有融入的感觉。
贝恩公司(Bain & Company)对1万人进行的一项调查显示,在全球范围内,与其他人群相比,亚洲来的员工感觉自己在工作场所的参与度最低。
贝恩公司在对北美和欧洲等几个国家以及澳大利亚的调查中发现,只有不到30%的亚洲背景的员工表示在工作中有完全融入其中的感觉。

亚洲男性在这一调查中所占比例最低,仅仅为16%,其次是亚洲女性,为20%。
在回答“感觉被包容”的含义时,各种身份的受访者绝大多数都表示,他们的意见被倾听、重视和支持,就是被包容的感觉。贝恩表示,这些回答的一个共同点是:希望受到有尊严的对待。
贝恩合伙人Pam Yee和Karthik Venkataraman在回应这些发现时写道,亚裔美国人仍然受到歧视的影响,这些影响包括从工作场所微小的侵犯,到感觉很难晋升到高层管理层。
另据研究机构Ascend Foundation的报告, 2018年,亚裔占专业劳动力的13%,但占高管的6%。这些数据显示,亚裔在高管队伍中的代表性不足。此外,Ascend Foundation研究报道的亚裔指的是在国外出生的亚裔和亚裔美国人。
贝恩的Yee和Venkataraman写道,在亚裔员工中,努力融入和感觉被接纳是一个普遍面对的挑战。
专家们说,亚裔美国人典型的少数族裔神话将这个族群的人描绘成顺从和勤劳的人,这使得他们在工作场所更难自吹自擂,同时也抹杀了他们的个人才能。
Yee还指出,一个好消息是,这类关于职场情况的数据收集意味着公司开始就包容性这个问题展开更多的公开对话。
“总的来说,亚裔美国人开始不再那么沉默地面对他们的挑战以及他们希望成功的愿望。这些诉求在 10-20 年前是不存在的。我认为这对目前和下一代的亚裔美国商业领袖是非常鼓舞人心的事情。”

百人会2022年度晚宴华盛顿举行

金州资讯报道,华裔精英组织百人会5月5日在华盛顿举办2022年度晚宴,数百名各界嘉宾云集。当天晚宴向疫情期间离世的百人会创始人贝聿铭(I.M. Pei)和杨雪兰(Shirley Young)致敬,回顾了二人为创立百人会、促进中美交流、为在美华裔提供一个可改善生活的平台做出的努力和贡献。图为晚宴现场。
想获得更多的信息,请点击标题下蓝字“美国金州资讯”,然后点击右上角三圆点,再点击“关注”!
继续阅读
阅读原文