通往PI的道路越来越挤了,但是新的道路也越来越多了
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图源:embl.org
总部位于德国海德堡的欧洲分子生物学实验室(EMBL)是欧洲最重要和最核心的分子生物学基础研究和教育培训机构。该机构对二十年多年来从这里走出的2284名博士和博士后的职业生涯进行了跟踪研究,研究发现,这些年轻人成为PI的比例明显降低了。
这些研究人员的发展轨迹大部分都可以在网络上找到。其中,在1997年至2004年间完成博士后工作的人在五年内成为了PI,而在2013年后完成博士后工作的人,只有30%的人在五年后成为PI。同时,性别不同也带来了不小的差异:26%的女性和35%的男性在五年内成为PI,而在科学领域担任非研究职位的女性(17%)则比男性(11%)更多,包括专利法和科普工作,以及资助机构的管理职位等。
欧洲生命科学研究中心联盟的执行董事 Marta Agostinho 认为,由于资助总量在减少,学术界的研究职位竞争异常激烈,这可能是博士后成为PI的比例降低的原因之一。但是还有一种趋势值得注意,在过去,PI 对团队中的博士和博士后的要求很严格,对他们的期望也主要集中在学术领域,而之后这些年轻人成为PI的数量也是用来衡量PI工作的重要指标。但是现在,人们对博士后进入其他行业工作也给出了正面积极的支持,这让年轻人的选择余地大大增加了。
图源:SolStock/Getty
而另一项研究也佐证了这个趋势的发展。研究人员使用美国国家科学基金会2008年至2018年的数据,追踪了近 41000 名生命科学博士后和 40500 多名物理学和工程学博士后的职业发展轨迹:72%的物理科学和工程领域博士后和生命科学80%的博士后依然在学术界工作,其余的人则在美国的政府、企业和非营利组织工作,或在海外担任职务。
这项结果表明博士后的职业选择超出了从研究生到PI的传统单一路径,在政府部门、企业界和学术界之间的流动性很大。在政府管理的物理科学或工程设施中担任博士后职位的人中,28%的人在获得博士学位后的五到六年内转为全职政府工作。然而,另外22%的人离开政府担任学术界的终身职位,12% 的人担任其他学术职位,39% 的人在工业界工作。
图源:ROBERT NEUBECKER
但不可否认的是,无论这些离开实验室的年轻人选择从事哪种工作,他们在PI指导下进行工作的经历对他们的影响是非常大的,最近,几位科学家在社交媒体上发起了一个话题,希望PI们给那些即将成为PI的科学家提出一些建议,让整个实验室更适合年轻人的成长。
参考文献:
1.https://www.nature.com/articles/d41586-022-00875-0
2.https://www.science.org/doi/10.1126/science.abp9887
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