中国法学学术交流中心2022年度招聘工作人员公告

中国法学学术交流中心是中国法学会直属公益二类事业单位。为进一步贯彻落实《中国法学会事业单位人事管理暂行规定》，完善事业单位选人用人机制，优化干部队伍结构，及时补充部分急需的职位空缺，根据工作需要公开招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位及岗位 ·

二、招聘范围及要求 ·

招聘对象为2022年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员毕业时须取得学历学位证书、就业报到证（派遣证），岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员，不含北京高校集体户口。招聘岗位要求如下：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

（三）博士研究生不超过35周岁（1985年11月1日以后出生）；

（四）具备岗位所需的专业或者技能条件；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具备岗位所需的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、报名程序·

（一）网上下载报名登记表

《应聘人员报名登记表》可在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国法学会官网上下载，填写报名信息，上传近期照片（上传的照片必须是近期免冠正面证件照，jpg 格式，尺寸为 295×413 像素，大小 20-100kb）。

每名考生限报考一个岗位。

（二）报名并提交资料

1.报考人员请于 2022 年 1 月 5 日前，将填写完整的《应聘人员报名登记表》反馈至中国法学会人事部邮箱（[email protected]）。邮件标题为“报考单位+姓名+毕业院校”。例如：“中国法学学术交流中心王某某中国人民大学”。

2.报考人员同时将下列材料作为报名登记表的电子文本附件，扫描后以 PDF 格式发送至上述邮箱：

（1）本人身份证、工作证、已获得的各学习阶段学历、毕业证书、学位证书；留学人员报考的，还需提供各阶段国家教育部学历认证件。

（2）应届毕业生需提供学校同意报考证明原件（证明由学校、学院、校党委、院党委加盖公章出具皆可）。同意报考证明中需注明考生是否应届毕业、是否同意报考、政治面貌等。

3.补充说明

（1）考生需对提交材料的真实性和完整性负责，报考资料不全或信息

虚假的，将取消面试和录用资格；

（2）上述仅需提供电子版的资料，面试时请携带原件进行现场复核。

凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，将取消参加面试的资格。

（三）资格审查

收到报名材料后，对报名人员进行资格审查，在符合条件的人员中根据考生综合素质确定参加笔试人员. 同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到 3:1 方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在中国法学会网站公布。

四、考试安排 ·

考试分为专业笔试和统一面试。

（一）专业笔试

笔试内容主要为专业能力测试。具体时间、地点和有关事项将在中国法学会网站公布（或者另行通知）。笔试结束15日内，通过电话通知报名应聘人员笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试时间地点及其他相关事宜另行通知。未进入笔试人选名单的，不再通知。

（二）统一面试

根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照3：1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在中国法学会网站公布（或者另行通知）。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩总分100分，合格分数线为60分。面试结束10日内，通过电话通知报名应聘人员面试成绩。

（三）公布综合成绩

按专业笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算综合成绩。综合成绩于面试结束后在上述网站公布，同时公布进入考察和体检人员名单。

五、确定拟聘用人员·

（一）考察、体检

根据专业笔试和统一面试的综合成绩，按照从高分到低分的顺序确定人选，进行考察、体检。人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。

1. 组织到相关医院体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。

2. 按照新时期好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组应当深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。

（二）公示

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和中国法学会网站进行公示。公示期为7个工作日。

（三）办理聘用手续

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待清后再决定是否办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、联系方式·