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文丨漫天雪
一
看到这个消息，你、我，都是劳动者，不是大企业老板，应该欢呼胜利吗？
经济学不做价值判断，我们只分析一下，这样做、这种判决，能不能实现更好地保护劳动者的目的？
首先是何某。他在这次官司中赢了，小米公司必须与他继续履行劳动合同至2022年5月31日。他的目的达到了。
然后呢？
没有然后了。领取5月份工资的那一天，就是他离职的那一天。
他接下来的就业应当比以前困难了。天眼查能查到他的入职记录，裁判文书网可以查到他与小米公司之间争讼的始末，没有哪家公司和老板敢于冒然地聘用他，因为他们会把他视为一个请来容易送走难的瘟神。
说真的，我要是他，当公司认为我业绩考核不合格的时候，我会主动递交一分辞呈，留下一点体面。这不是怂，这是给自己留一条后路，是基于长远利益的权衡。
能入职小米，应该还有两把刷子，所以接下来在难以就业的情况下，他可能需要自己创业了。创业并不是一件容易的事，需要远见卓识，需要资本投入，需要面对未来巨大的不确定性，生产的东西消费者并不一定为你买单，所以要承担亏损、破产和跳楼的风险。
所以许多劳动者其实都挺有能力的，但是却不去创业，而是选择为他人打工，原因就是这样安稳，不用承担巨大的压力和风险，有相对固定的报酬，这是出于自身利益的理性考量。
那么祝他创业好运。他创业的过程中，除非当一个个体户，同样要雇佣员工，但愿他能做到逻辑一致，当员工不符合他的考核要求时，能够将这样的员工留下来养起来。
二

法院的判决能够更好地保护劳动者不被解雇吗？
能。
因为看得见的是：凡是招来的，都很难被解雇。看不见的是：很多人根本就不会被雇佣，处于失业状态；都没有被雇佣，当然也不存在被解雇。
我们来看法国的案例。
法国的餐厅上菜慢是出了名的，一顿饭等几个小时是家常便饭，催一百遍还是那么慢。为此将很多暴脾气的人逼疯了，直接将服务员枪杀。
为什么这么慢呢？很简单啊，人手太少，几十个人就餐的餐厅，就俩服务员；可以想见，后厨的厨师，ONLY ONE，怎么可能不慢？
那就多招些厨师和服务员呗。
不敢，因为请神容易送神难。
因为法律规定雇佣合同通常均为无固定期限的长期劳动合同，这本来就会让雇主必须慎之又慎，提高雇佣的门槛。虽然这并不意味着“铁饭碗”，但是要解雇一个员工，比登天都难。法国法律对解雇员工的规定长达3400多页！
前提是员工必须有“严重过错”，什么是“严重”，雇主说了不算，得扯几个月皮。工作满2年的，要解雇必须有两个月的预告期，预告必须以书面形式做出，员工说他没收到就不算。想要解除合同，我就手机打不通，或者掉塞纳河里了，打不通就完不成解雇手续。革职程序要走几个月到几年。还有更重要的，高额的离职补偿会把老板搞到破产。
不要忘了，在法国这个欧洲左派大本营的国家，还有各式工会、劳资关系委员会，都以劳动者代言人的面目出现，视雇主为万恶的资本家，必须批倒批臭。
所以，法国电影《艾米丽在巴黎》里有一句著名的台词：在法国没有人会被开除。
三
法国政府，真是为劳动者操碎了心。
那这样做的结果是什么呢？
雇主又不傻，就尽可能地少招人，而且招人的时候必须千挑万选，提高门槛，因为一旦招错了，后果不堪设想。但是还不能让人抓住“歧视”的把柄。再不济，实在干不下去，又不能解雇，那就关门吧，你总不能不让我破产。
这哪儿是招员工啊，这简直就是招爹。
所以，劳动者找工作变得更难了，大量劳动力处于失业状态。
白左横行的法国，怎么能允许人们失业，失去生活来源呢？发救济，发补贴，发得跟正常工作的人一样高。懒汉养了一大堆，生产的人越来越少。
钱从哪儿来呢？从企业收税、印钞票。很熟悉的配方，高税收高福利高通胀。把企业都快搞死了，活下来的也没资本扩张，就业更难了。
马克龙一上台，就试图向高福利开刀，恢复经济活力，奈何根本无法撼动这种败坏了的观念和无处不在的恶法。再加上，他也没真心搞，毕竟选票更重要。
恶性循环，几乎无解。不搞到彻底崩溃，是不会收手的。
所以，解雇难，既伤害企业，更伤害的是劳动者，最终伤害的是整个经济和所有人。
四
愿望这么良好，为什么结果会是这样啊？
因为经济学规律是亘古不变的，目的与手段之间的因果关系，是确定不移的，不会因为你一纸以法律名义的命令就会改变。
劳动者往往会过高地评价自己，然而你的价值是由自己评判的吗？不是的，是由企业评判的。有道是“是骡子是马拉出来溜溜”。在劳动力这个商品上，劳动者是供给者，企业是消费者。商品的价值最终是由消费者说了算的，不是自己说了算的。就像你卖一件商品，不是你说我这东西特别好，想标价多少就是多少的，而是看消费者愿不愿意买单。
企业与劳动者之间是平等的契约关系，不能用僵化的一方强势一方弱势、所以要刻意保护某一方的思维去处理。企业在选择劳动者，劳动者也在选择企业。其他条件不变，同一个人，你月工资开一万，另一家开一万二，他不会到你这里来。劳动者不是被戴上镣铐的奴隶，只要能自主选择、自主辞职，他就是自由的。如果一味强调企业的强势，如何解释南方每年过完年老板举着牌子、加工资，还招不到员工的现象？又如何解释劳动者超高的离职率，此处不留爷自有留爷处？
企业与劳动者之间，也是一荣俱荣一损俱损的合作关系，而不是对立关系。企业发展壮大了，劳动者的待遇随之提升；企业发展得不好，劳动者就工资下降甚至失业。企业多了，竞争劳动者的资本就多了，劳动力是稀缺的，因此工资就上涨。相反，企业变少了，劳动力相对过剩了，工资就下降。是企业和企业在竞争，劳动者和劳动者在竞争。企业之间的竞争推高了劳动力价格（工资），劳动者之间的竞争，压低了工资。说到底，劳动力的价格，也即工资水平，取决于供求关系。
如果企业雇佣了一个并不胜任的劳动者，却不能自由地解雇，结果就是：不胜任的劳动者必然降低企业的产出和利润，企业将在竞争中处于劣势甚至倒闭，造成更多的劳动者失业。
因此，要想让更多的劳动者得到雇佣，并且取得更高的工资，唯一的办法就是鼓励所有人投资创业，并且把企业发展壮大。要想做到这一点，就必须保障企业的财产权。财产权的重要表现就是自主经营权、自由契约权。
所谓有恒产者有恒心，这个道理几乎不用再多讲。
五
那么，企业的财产是谁的？是股东的对吗？企业再大，也不是劳动者的财产。
既然是股东的财产，当然要由股东说了算，他对怎样使用他的财产，享有完全的独断权，因为只有他能为自己的财产最终负责。那么坦率地说，他即使没有理由，就是要开除一名员工，谁也无话可说。但是劳动者尽管放心，他不会这样做的，原因同样是，这是他的财产，他要是这样任性，就是给竞争对手送大礼，他会倾家荡产、死得很惨的。
但他不会这样做，不等于他没有这样的权利。如果否定企业有解雇劳动者的独断权，那么逻辑一致地，劳动者要离职也不可以。那才真的叫奴役。
当经济学说，要保障企业财产权的时候，并不是某些无知的人所说的是资本家的走狗，恰恰相反，它是站在劳动者的立场上说话。经济学是以个人主义方法论为根基的科学，这注定了它的“人民立场”。
因为只有平等地保护所有人的财产权，劳动者的福祉才能得到改善。同时也应当认识到，一个企业家，同样是劳动者，而且是在推动经济进步中发挥决定性作用的劳动者。在财产权面前，所有人都是平等的，不论其财富多寡。财产权，保护的是穷人的利益。因为富人总是有更多的资源和办法来保护他的财产。
如果不对财产权进行平等保护，将保护谁不保护谁的权力授予强大的利维坦，那么最终的结果就是所有人的财产朝不保夕，人人都生活在恐惧和饥饿之中。
否则财产权原则，不妨换位思考一下试试看，如果你的财产你自己说了不算，而要别人、或者有人替你立的“法律”说了算，自由企业制度就消亡了，个人自由也就荡然无存了。到那时，不存在雇佣、也不存在解雇，大家都在公社里等死就可以了。
通往奴役之路，往往由善意铺就。人们啊，你们要警醒！
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《经济学入门50讲》精读
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