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作者：丘比
编辑：丘比
小叶子们早上好~这里是秋叶编辑部，我是这两天胃口不太好的丘比~

前几天的 315「道歉大会」，大家都看了吗？
虽然打假事件年年有，但今年最让人久久不能忘怀的非「土坑酸菜」莫属了吧！
图片我就不放了（怕影响大家吃早饭），放点网友的真实评论吧~
▲ 已经获得印度超强免疫力的网友 A
▲ 终于明白康师傅广告词深意的网友 B
在「3·15」晚会报道中，插旗菜业等多家公司的老坛酸菜被曝出存在食品安全问题。
统一、康师傅等合作客户也被卷入这场风波中。
但随后#白象称与插旗菜业没合作#的话题也登上热搜榜单，官方回应「没合作，放心吃，身正不怕影子斜」。
这一场食品安全风波，让我们再一次注意到这个低调了 25 年的良心企业——白象。
为什么说白象良心？
除了食品质量，更让我感到佩服的，是这家企业的用人态度。
白象集团，三分之一的员工是残疾人。
在 996、007 成为职场潜规则，35 岁大厂失业成为常态时。
我们很难想象，居然真的能有一个品牌不考虑世俗意义上的成本，去实现如此之高的残疾人在职率。
这件事的背后与它的创始人姚忠良息息相关，今天我们就来聊一聊关于他和白象集团的故事。

遇事能扛，有胆有识

白象的创始人姚忠良是军人出身，1996 年身为河南省粮食厅处级干部的姚忠良，是中途接手白象的。
当时的白象只有 4 亩地、亏损 1000 多万元，产品滞销、债务缠身。
6 年换了 6 任领导！
在这种情况下，姚忠良接下了一个「烂摊子」。
他上任后的第一件事，就是「下狠手」解聘了一大批不干事的老员工，并在不懈努力下，要来了 30 多名大专生，使得企业大换血。
而这些人，大多都成为了「白象」的中流砥柱！
白岩松曾经写过这样一段话：
一个人的一生中总会遇到这样的时候，你的内心已经兵荒马乱天翻地覆了。
可是在别人看来你只是比平时沉默了一点，没人会觉得奇怪。
这种战争，注定单枪匹马。
没有谁的生活是容易的。万般皆苦，唯有自渡。
但，能扛事、有胆识的人，会把生活的苦难当成向上攀登的阶梯。
苦难越深，离成功越近。
怎样成为一个能扛事、有胆识的人呢？
⭐自我暗示
当你遇见一件让你棘手的事情时，你可以在心里不断正向暗示自己。
比如当碰到这 2 种情景时，你可以这样暗示自己：
  • 当你担心做不到，过度在意他人眼光时：我不需要向谁证明什么，我不需要解释自己，我接纳和相信我的存在。
  • 当不幸和意外发生到你身上时：发生这种事也是有可能的，我还有选择的余地，我还有很多条路。
核心就是接纳自己，接受不完美。
⭐刻意锻炼
我们越是胆小就是越要锻炼自己。如果你非常害怕和异性说话，你就要不断地去尝试和 TA 说话交流。
不要一个人闷在自己的小圈范围内，可以多参加一些户外运动，可以和朋友一起旅行，去探险。
当遇到困难的时候，要不怕困难，告诉自己我行的，我不怕，这没什么。
⭐积攒阅历
经历的大场面越多，你在遇事时也更加沉稳。
「阅历」听上去是一个比较抽象的词，但是却无时不刻地影响着我们的每一个选择。
具体到生活中：
阅读与交友相结合
阅读是基础，纸质也好，电子版也好，博览群书能够让你在与人交流的时候信手拈来。
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所谓知行合一，学会了书中的道理就应该运用到与人的相处中。
交不同的朋友，观察每个人的处事方式、神情语言，积累多了，就自然懂了。
⭐去尝试去复盘
尝试各种工作，体会人生百态之后，剩下的就是感悟和复盘了。
都说「读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟」
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做事踏实，能屈能伸
在白象如此艰难的起点之下，姚忠良蹬着三轮车、带着员工们开始到城中的各大菜市场、家属院宣传。
年轻人一开始脸皮都薄，沿街叫卖时根本喊不出来。
姚忠良就自己上前扯着嗓子大喊，邀请围观群众，都来品尝白象方便面。
眼看着领导放下身段，大家也再不害羞了。
纷纷努力叫卖，积极推销他们的方便面。
很快，「白象」取得了前所未有的成功。
2000 年，白象成为全国最大的粮食系统制造企业。
白象起家的那段艰难岁月像极了初入职场的我们。
其实大部分职场新人在进入公司时，都会经历不被看见的「蘑菇期」。
说到「蘑菇期」得先说一下蘑菇定律。
通俗来讲，蘑菇理论就是让新人在工作的时候，从一些最基础、最麻烦、最琐碎的事情开始做起。
怎样快速走出蘑菇期？
⭐接受落差，尽快适应工作环境
90%的职场新人在才进入公司的时候都会有或多或少的落差。
相信很多朋友们在没进入职场之前都向往着上班星巴克，下班普拉提的日子。
但现实中大部分要做的工作都比较基础琐碎，这样就不可避免地让我们心中产生强烈的落差感。
所以在工作中要接受这种落差，尽快回到工作节奏中来。
⭐把简单的工作做到完美
把简单的工作做到完美，是上天对你的考验。
正如野田圣子所说：「就算一生要洗厕所，也要做个洗厕所最出色的人。」
⭐多观察少说话
在刚进入公司的时候，尽量保持谦逊低调。
在进入一个新的组织时，第一步应该是融入他们，而不是急于表现自己，这样别人才更容易接纳你。
目光长远，原则至上
白象是方便面四巨头里唯一拒绝日本入资的企业。
在日资入股三大国产方便面巨头后，白象的发展举步维艰，市场份额不断被挤压，导致很长一段时间，我们很难在超市看到白象的身影。
但姚忠良不信邪，坚持埋头做产品，2012 年，白象精炖大骨面获得世界食品科技大会的最高奖项——全球食品工业大奖。
除此之外白象的闪光点还有很多
连续 16 年获得过「农业产业化国家重点农头企业」
白象员工有近 1/3 是残疾人，白象厂区所有公共区域都进行了无障碍改造，在白象残疾人不称残疾人，而称为「自强员工」
在疫情、河南水灾时都有捐款……
能看出，白象是一个具有强烈社会责任感，有原则的企业。
⭐延迟满足
斯坦福大学有一项这样的心理实验：
心理学教授找来一些四岁大的幼童，说道：
「我要给你们每人一颗棉花糖并且给你 15 分钟，如果我回来的时候这颗棉花糖还在这里，你们将会得到 2 颗棉花糖。」
有趣的是，有 1/3 的小孩坚持到了最后。
这些孩子尽管才 4 岁，就已经获得成功最重要的原则了。
真正高层次的人，都懂得延迟满足。
先克制自己的欲望，放弃眼前的诱惑，以此获得更大的享受，得到利益最大化。可以试试把「延迟满足」用在职场中、竞争关系中。

姚忠良在一次采访中说道：
「哪怕销售量慢一点，利润低一点，没关系。坚持做对的事情，充分满足消费者的需求，才能获得企业应有的利益。」
对于职场人而言也同样适用：「慢即是快，慢才能走得远，行稳致远！」
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