劳工部周二公布的数据显示，今年八月有近430万名雇员辞职离开自己的就业岗位，这是自2000年12月以来的最大辞职规模。
最新报告显示，八月份的辞职率高达2.9%，辞职人数较此前一个月攀升了24.2万至427万，突破2000年有统计以来的最高值。其中，私营企业的辞职率达3.3%，也是自2000年有统计以来的最高水平。
“辞职潮”主要仍然来自餐馆住宿行业，共有89.2万人离开工作岗位，而零售业则有72.1万雇员辞职，健康看护与社会救助行业则有53.4万人辞职。
通常来说，辞职率上升说明雇员对在别处找到新工作更有信心。作为对比，疫情爆发初期，辞职人数规模只有现在的一半左右。在疫情高峰，辞职率只有1.8%，是七年来的最低谷。因为在经济低迷时期，雇员不敢轻易放弃当前的工作机会。而伴随着经济重开，消费需求反弹，企业的招人需求也急剧上升。当前全美空缺就业岗位仍然超过1000万，企业不得不通过加薪、提高福利、给予一次性入职补贴等各种方式招募人手。
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这些招聘人手的鼓励方法初见成效。八月空缺就业岗位减少了65.9万至1044万。开放招聘岗位数量占到劳动力人口的比例从七月的7%下滑至6.6%.
经济学家指出，辞职率上升背后还有其他原因。其中之一是很多雇员希望通过跳槽的方式获取更高的报酬。另外一个原因则是八月正值Delta变种传播导致疫情数字上升之际，一些雇员辞职可能是因为对疫情的担忧。
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