泡泡玛特道歉了

近日，泡泡玛特因涉嫌性别歧视，再次陷入舆论危机。几个月前，泡泡玛特就被曝出门店盲盒拆封后进行二次销售一事。彼时，泡泡玛特在调查确认该事件属实后，表示已对涉事的5名员工进行辞退处理。

公开资料显示，泡泡玛特成立于2010年，是中国领先的潮流文化娱乐公司，有“盲盒第一股”之称。发展近十年来，围绕艺术家挖掘、IP孵化运营、消费者触达以及潮玩文化推广与培育四个领域，构建了覆盖潮流玩具全产业链的综合运营平台。2020年12月11日，泡泡玛特（09992-HK）正式在港交所挂牌上市。截止2021年6月4日收盘，泡泡玛特报75港元/股，目前总市值为1051亿港元。

新京报贝壳财经报道，有网友爆料称，泡泡玛特公司面试单，直接询问近期是否有生育计划，还仅限女性。该事件一度在网上引发热议，有网友质疑泡泡玛特涉嫌歧视。

此消息在社交媒体发酵，有网友表示此项问题不妥：“一个消费群体几乎都是女性的公司，公开歧视女性？”也有观点认为可以理解：“公司要提前做人员规划，合理安排计划，避免突然离岗后没人顶上。”

对此，6月4日泡泡玛特方面回应新京报贝壳财经记者称，经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，管理层意识到，过去几年公司快速发展过程中管理上出现了一些问题。对此，我们高度重视并积极改进。

泡泡玛特表示，“我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。”其还表示，作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。

尽管泡泡玛特已经公开致歉，但是从相关致歉报道的评论区可以看出，许多网友仍对泡泡玛特持怀疑态度。同时，在泡泡玛特做出回应后，新浪财经迅速发起了网络投票，根据投票结果显示，多数网友并不接受泡泡玛特的道歉。

关于此事件，广东融关律师事务所律师郑志华表示，泡泡玛特的做法或涉嫌就业歧视，《就业促进法》和《妇女权益保障法》均规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

这两部法律规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。违反本法规定、实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

郑志华还谈到，收集女应聘者生育计划信息也侵害应聘者的隐私权，应聘者可根据民法典要求招聘者承担侵权责任。

而今年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

无独有偶，今年以来，已有多家知名企业因涉及不尊重女性而引起网友议论。

比如今年2月，网红品牌茶颜悦色印在马克杯上的一句长沙话引发质疑。该话语名为“捡篓子”，方言下标注称“买奶茶的美女很多，如果你碰巧认识了一个，可以小声告诉我们的小伙伴，我捡了一个篓子”。网友认为这句话涉嫌物化女性。随后，又有网友曝出茶颜悦色在这个问题上早已“有前科”。网友认为，茶颜悦色90%的消费群体是女性，但其对女性毫不尊重。

事后，茶颜悦色也是连发两份声明致歉。

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整理编辑：商周君

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