喜欢看综艺的同学们，应该都知道《令人心动的offer》。这档职场观察类真人秀节目播出后吸引了大波观众的关注，话题讨论度高居不下。
节目很真实地展现了新人初入职场的状态：从面试、拿到offer，学会为人处事并且熟练运用规则，一步步从小白走向职场精英。
无论是导师或学生，性格特点和做事风格都非常不同，也因此产生很多火花。
观众可以从每个实习生的身上看到自己的影子，看到那些发生在他们身上的事情和情绪曾经你也经历过，从而引发思考和共鸣。
就在前几日，《令人心动的offer2》官宣即将播出！嘉宾阵容也非常令人期待
 ：
可以看到，本季的主题是：“打卡95后工位，解锁职场新人类” ——
当下90后已担负起职场主力军的形象，95后和00后也逐渐成为新晋职场人。这代年轻人有着非常显著的特点：“说走就走，绝不将就。” 
据相关数据显示，95后平均7个月换一份工作，半年的离职率高达33%；相比老一辈确实很高，很多HR对此也是苦思不得其解。
@yang_0304：
上周有个
95后
同事辞职，去找她聊离职原因前已经做好“对薪资福利不满意”、“工作内容不符合预期”等各种预测，谁知小妹妹直接跟我说：“下班时间太晚，没时间和男朋友约会。”

@一颗小橘子：
上午给办了入职，中午说下楼买午餐，然后就再也没有回来，直接在微信提了离职。
真是“风一样的95后”....
一、求职不再是一件难事
随着互联网等多元渠道的发展，找工作本身不再是件难事。长辈们一个萝卜一个坑、为温饱也得守住铁饭碗的职场心态早已消失不见。
良好的家庭环境也给了95后追求自我足够的底气；当出现薪资不满、或公司理念与自己不合等状况时，离职就是自然而然的选择。
二、注重自我价值和感受
在年轻职场人眼中，公司签署的是劳动合同而不是卖身契。

你给我5000的薪水，我愿意付出5000的劳动力，这是职场公平；你给我5000的薪水，让我干出1万的活，那就是痴心妄想。
95后更注重自我价值的实现，不愿意在重复无趣的工作上消磨时间；与其说不能忍受高压，他们更惧怕的是付出后没有对等的回报。
“工作哪有事事顺心，忍一下就好了。”
这是老一辈的职场生存之道，但对于95后而言，让步并不会带来海阔天空。

或许再过几年，95后将学会更好地权衡利弊、为人处事更加圆滑。
但是现在，他们只看值不值得。
三、理想很丰满，现实很残酷
当然，除了自身性格原因，由于长期在学校接受书本知识，缺乏对行业和岗位的实际了解，
很多新晋职场人对于第一份工作往往期待过高，导致入职后工作内容和节奏无法适应，出现失望、焦虑和迷茫等情绪。
当某一想法跟公司有所差异时，就会觉得公司是不是不适合自己？这个岗位是不是不适合自己？从而萌生跳槽甚至转行的念头。
最后，直直想说：
频频跳槽并不可怕，重要的是能够在“试错”后不断累计、成长，有所收获，找准自己的定位、勇敢地选择自己想要的职业。
冲呀！95职场人们！
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