近来字节扩张迅猛,全球扩招抢人。美国分部坐落于Palo Alto,公开和Google, Facebook抢人。可以说是最具大厂气质的公司了。
根据字节跳动公司在2020年一季度的营收约为400亿元人民币(约56.4亿美元),同比增长达到了130%,可以说每年赚的钱都在翻倍
有了钱,发展势头又如此猛烈,字节跳动也不吝于人才招聘,行业内高出20%招人都是常事了。所以,你真的不心动吗?
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招人、挖人高出20%薪资,谁能不心动?
前段时间字节跳动高调宣布今年招聘40000人,计划让员工总数达到10w人,剑锋直指阿里。而且在疫情期间,字节已在全球范围放出了1万个岗位。
其中有数百个岗位在美国Mountain View和Los Angeles,并且1/3的岗位是high level research和软件工程师岗位。此外,字节跳动还将招聘3000名实习生,和更多的new grad。
挖人可以说是贯穿了整个字节的扩张史。Tik Tok入驻山景城后,第一件事就是将Facebook和Youtube高管招揽至自己麾下。包括现在,国内的字节也向BAT和一些算法小厂伸出了“魔爪”,甚至进军到了教育产品的行业。
有人有钱有流量,字节跳动就是这么自信。
字节跳动的package很高,尤其是RSU,连new grad都能拿到250K左右。虽然现在字节的上市还在筹备中,但是经过多轮的投资,目前估值已经达到了1400亿美元。现在正是IPO前的最后一战。
除了业内上等水平的薪资以外,字节的福利也很丰富:
  • 年终奖一般为0-6个月,并且允许部分员工将年终奖金等比兑换为期权
  • 提供五险一金和补充医疗险
  • 免费提供日人均150元的三餐自助以及下午茶、零食等等
  • 每月有220-600元伙食补贴和1500元住房补助(距离公司地点步行30分钟内的房源均可)
  • 有完备的健身房、游乐场等设置
  • 大多数部门没有强制考勤的要求
不少人认为既然互联网公司都要加班,为什么不去这样一家钱多福利又好的公司呢,加起班来也心甘情愿。
内部职级保密,上升劲头更足
字节跳动和一般公司不太一样的一点是:它要求员工在公司内部保密自己的职级,目的是为了弱化爬升带来的攀比,避免谈资论辈倚老卖老的事情发生。
字节跳动内部的研发序列一共分为10级:
  • T1-1一般为应届生,T1-2是中级工程师
  • T2-1、T2-2属于资深研发且有一部分会参与培养新人,工作出色的会给leader title
  • T3-1为leader,T3-2为资深team leader
  • T4、T5属于高层
  • 字节跳动现任CEO张一鸣为T5-1
各公司职级对比图(以阿里为标准)
技术水平一流,算法岗全球急缺
字节还有吸引人的一点是其精准的算法推送技术。以追踪用户行为trace为核心,使用机器学习获得精准的用户画像,再加上深度的数据挖掘,让字节有了较高的转化率,也是它成功的基石。
所以字节跳动的技术面试自然也离不开算法。流程比较特殊,笔试的机会有三次,一般情况下上来就给你几道比较难的算法题。之后的每一轮里都离不开算法题或者算法相关的知识。所以,想面试字节跳动的同学千万不要错过我们的礼包,满满的面经等着你~
当然不止是字节一家在招算法工程师,苹果、网飞、亚马逊等等对算法工程师的需求也很大。这几年软件工程师里,算法岗的热度绝对是一流的。现在是字节跳动站了出来要吸纳算法人才,之后必定会有其他公司意识到算法工程师的重要性。
FB广告业务遭抵制,最大赢家会是字节吗?
最近大批商家因为Facebook对平台上的假讯息和煽动性言论无所作为而感到愤怒,停止了在脸书上投放广告。此时Tik Tok作为另一个广告投放渠道的战略作用也许会更加凸显。
因为字节跳动的一向以精准广告投放出了名的。2019年字节跳动总收入为1300-1400亿元,广告占比就达到了90%,已经超过了腾讯百度。
海外版抖音Tik Tok也连续霸榜APP商店下载量,甚至成为美军征兵的宣传工具。因此,各大企业在转变广告投放战略时绝对不会放过这块兵家必争之地。
包括海外版抖音Tik Tok、海外版火山小视频Vigo、海外版西瓜视频Buzzvideo、海外版今日头条Topbuzz等等都足以和同地域的竞品一争高下。
虽然目前国内的抖音还是字节跳动的营收大头,Tik Tok去年的营收也只有1.769亿美元。但是根据预测,今年将会超过5亿美元。多次霸榜APP商店,Tik Tok的受欢迎程度可见一斑!
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