最近收到了一个学员报阿里offer，他美本EE后转CS，在一家startup工作两年，因为公司经营和疫情几个月前就回了国。现在备战3个多月，成功斩获阿里Java开发P6岗，也是相当厉害和好运了！
他说背完所有技术知识点也没用，阿里技术面试并非考单纯的知识点，还很重视对技术原理有完整和深度的理解，面试官还很在意你的学习和理解能力。
死记硬背知识点很容易露馅，大厂的面试官的技术经验和看人能力可是很深厚的，一个简单问题也能换着法子追问，答不上来就只能等着被换人！

一道源码题，干趴80%求职者

来听听阿里P8的资深面试官杨逍怎么说：
我一般会先考察候选人的底层技术扎不扎实，再一步步追问，挖掘他对技术原理是否有深刻的思考和认知。阿里从来不招只会coding的码农，我们希望每个进来的同事都是有想法，能跟随团队成长的人。
举个我面试常用的题，这就能挡掉80%的人：
“
Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？
”
多数候选人觉得这样回答就无懈可击了：
分别是String, StringBuffer, StringBuilder。
区别是String声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder。StringBuffer具备线程安全性，在使用场景上，并发必选StringBuffer，迭代必选StringBuilder，普通场景选String，避免中途不必要的类型转换开销。
在我这里，如果只掌握到这种程度，基本上就可以退下了。作为面试官，我想听的是更有深度的答案：
StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder！
如果候选人这时追加解读：
final 修饰—>不可变—>每次操作都会生成新的 String对象，对比StringBuffer和StringBuilder —>值可变、拼接字符串开销。
我会反手祭出多线程大法，追问线程安全性。
候选人（查源码，找synchronized、线程锁）得出结论：StringBuffer具备线程安全性。
那我就再追问StringBuffer具备线程安全性，迭代开销又小，那我们实践中首选它就ok了吗?
。
。
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看到了吗？这就是大厂的面试套路
简单的话题引入 — 问题层层递进 — 再考察深挖背后的原理
虽然题目看似简单，但面试官埋了很多套路，目的就是考察候选人对源码的深挖意识——技术钻研与批判性思维。

摸清Java面试重点，年薪涨10w

我们可以看到，阿里社招官网上给Java高级工程师的职位要求，除了扎实的Java基础、JVM底层、Spring框架等等，还要求有高并发、高负载、高可用性分布式系统设计开发经验。
结合前面杨逍老师的面试实例，可以总结出Java技术面试的四个重点是：
  • 源码考察
  • 高可用架构的项目经验
  • 大厂的程序员思维
  • 面试反套路技巧（价值观+行为问题）
阿里职级划分和对应年薪👆
若是面试答的好，让面试官感受到你的专业和成长空间，职级评定就会高。阿里社招基本不要P5了，普遍都是P6起步，如果你能定级到P6+，年薪可能是10w的差别。
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为了帮助求职者达到大厂Java高级工程师的入职要求，《Java 高级工程师 P6+》做了100%的充分准备。
1、九章的这门课和市面上的课，有什么区别？
课程体系
培养目标
2、面对BATJ越来越苛刻的招聘要求，我们的打法是：
  • 技术栈的通透讲授
  • 源码的分析导读
  • 贴近真实的工程实践
  • 大厂思维的架构升级
3、学完这门课，能拿到什么样的offer？
  • ‍我们培养的目标是懂原理、知源码、会刷题、能搭建高可用架构的高级工程师/架构师
  • 我们的学员对标薪资是年薪40~100w‍
对标阿里 P6+职级，这门课程的设计理念就是“通过真题搞定BATJ大厂面试”，覆盖99%的面试考点和技术要求，通过40天有计划的训练，帮助学员顺利进阶到阿里 P6+ 级别。
课程亮点
● 40天黄金养成训练营模式，上岸快人一步
● 授课内容与大厂招聘契合度高达
99%
● 专攻offer就业班
，深度对标阿里P6+面试考察重点（技术原理）

● 阿里P8技术专家+硅谷顶尖IT企业工程师联合授课，面试等于开卷考
适合谁学？
● 有Java基础、学过OOD课程、数据库基础的程序员；
● 一直在中小企业摸爬滚打，没有海量数据、高并发真实场景项目实战，不熟悉大厂解决方案；
● 工作中主流技术栈都在使用，但只停留在应用层面，缺乏对深层的原理、源码的理解；
● 想要从小厂跳大厂，但技术实力尚有欠缺，把握不住好的机会。
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北京时间：2020-07-11 20:00
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