刚刚|蒋凡被阿里重罚了

据了解，4月27日阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。

该调查由阿里巴巴集团廉正部成立特别调查组进行。根据调查，由阿里巴巴集团管理层形成了处理结果，阿里合伙人委员会也对此进行专项审议。

调查组就阿里集团对如涵电商的投资，以及张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等做了全面的内、外部调查。确认：阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。

但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：

1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。

2、记过处分。

3、降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。

4、取消上一财年度所有奖励。

事情缘起于4月17日微博ID“花花董花花”公开点名如涵CMO、网红张大奕，“这是最后一次警告，再来招惹我老公我就不客气了。”据称，“花花董花花”即为阿里巴巴集团旗下淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁蒋凡的夫人。

该言论引发舆论广泛关注，一方面，蒋凡是阿里最年轻的合伙人，曾被王兴评论为“如果能打赢和拼多多的一仗，就是当之无愧的阿里CEO接班人”。目前淘宝和拼多多交战正酣，而在直播带货的快速增长期，淘宝直播和抖音、快手之间的博弈微妙，现在正是外部竞争和合作的关键期。与此同时，蒋凡是否利用高管地位，对张大奕相关生意进行利益输送、暗箱操作的质疑也浮出水面，这也使得该事件不只是关于蒋凡个人的家事。

4月18日，蒋凡在阿里内网发帖，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。阿里集团CPO(首席人才官)童文红则回复称，蒋凡由于个人家庭问题没处理好，而严重影响了公司声誉，要认真反思，也应该向大家道歉，对于相关传言，公司会正式成立工作小组进行调查。阿里巴巴对蒋凡请求调查和童文红回复是否属实未予确认。

综合多家媒体报道，阿里巴巴调查组认为，虽已确定双方无任何利益输送行为，但蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，因此对蒋凡作出了取消合伙人身份、记过、降级、取消上一财年度所有奖励的处罚。

阿里巴巴一直是重视文化和价值观的公司，员工的年终评级等也必须经过价值观考核。2011年，阿里B2B公司CEO卫哲和COO李旭晖因为“中供”业务舞弊现象，引咎辞职；2012年，聚划算前总经理阎利珉因为非国家工作人员受贿罪而入刑7年。2016年，在发现四位安全部员工和一位阿里云员工采用技术手段作弊多刷了中秋福利月饼订单后，阿里巴巴也劝退了这些员工。

阿里调查结果显示蒋凡未涉及经济问题，因此尽管受到降级、奖金取消等处罚，其仍然保住了在阿里的工作，继续担任相关事业群总裁职务。

和蒋凡一样，有多名知名公司高管曾经因为桃色事件而影响职业生涯。2018年6月，英特尔CEO科再奇（Brian Krzanich）曾与一名英特尔员工存在“基于自愿的亲密(consensual)关系”，违反了英特尔的“反联谊”政策而辞职；2019年11月，麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）也因为与员工恋爱违反公司政策而被解职。根据普华永道战略咨询业务部门思略特开展的2016年CEO更替研究，CEO们因为道德败坏而被迫离职的比例一直呈上升趋势。该研究分析了过去十年来全球最大的2500家上市公司的CEO更替情况，报告显示由于道德败坏导致的被迫离职率从2007——2011年间的3.9％上升到2012——2016年间的5.3％，36%的增长率很大程度上归因于日益严格的公众监督和高管问责。

蒋凡虽未离职，但曾经备受赏识的他，在阿里的前途已经蒙上了阴影。