2019年，全球投行陷入裁员恐慌
UBS 亚太区负责人近日却公开放话
要在中国扩招啦！
逆势扩招，UBS 凭什么？
1
UBS 大扩招
瑞银集团（UBS Group AG）全球银行业务负责人周二表示，瑞银集团计划在未来三至四年内，将其拥有多数股权的中国投资银行合资公司的现有员工人数增加一倍。
（消息来源于 Reuters）
目前，瑞银集团在中国拥有员工约400人，这也意味着未来3~4年内，至少将再增设400人岗位。而负责人表示，本次扩招主要覆盖北京、上海及深圳，涉及 Technology, Media, and telecommunications (TMT), Financial Institutions 等领域。
（图片来源 efinancialcareers）
目前，打开 UBS 官网，能看到在中国地区目前开放岗位381个：
（图片来源 UBS）
2
全球银行业已裁员潮7.5W
要知道，今年以来，全球银行业纷纷通过裁员减少成本。截止目前，各大银行宣布裁员人数已超7.5W人：
（图片由 INTERNATIONAL IDEAL 制作）
在各大欧美投行纷纷裁员瘦身之际
UBS 却在中国逆势扩张，
Why?
3
逆势扩招，UBS 凭什么这么牛
长期以来，所有权限制一直是海外银行的困扰，国外投行如果想在中国大陆开展投行业务，必须跟国内券商合作，成立合资企业，且持股比例不超过49%，所以诞生了一系列合资券商，比如：瑞银证券、高盛高华等。
去年11月，这家瑞士银行获得了监管部门的批准，将收购其在中国的瑞银证券合资企业51％的多数股权，这使其成为首家根据2017年北京宣布的新规定取得控制权的外资银行。拿到控股权，瑞银当然想要大展身手。
其实早在今年年初，UBS 曾对外声称加强AI应用，未来将计划裁员30%：
（图片来源 Bloomberg）
结果偷偷在 1年内就在亚太地区扩招了近10%的员工：
（图片来源 efinancialcareers）
除了 UBS，这些投行也在中国扩招
1
摩根大通证券（中国）有限公司开业啦
12月18日，摩根大通证券（中国）有限公司宣布获准开业。
（截图来源于 J.P. Morgan 官网）
去年5月，J.P. Morgan 向中国证监会递交申请后，6月初就宣布完成了架构调整，一系列举动的目的就是为了吸引人才，并公开表示：在当年的校招中扩招63%。在未来2至3年，J.P. Morgan 将在中国增聘40%至50%人手，为即将在内地设立的控股证券公司做准备。
（截图来源于 J.P. Morgan 官网）
官网立马挂出了合资券商的招聘岗位，涉及投资银行岗、股票交易岗、风控岗、并购岗、合规岗、技术岗、运营岗等数十条涉及合资券商岗位的招聘信息。
2
Deutsche Bank：一边裁员一边扩招
今年7月初，Deutsche Bank 宣布：计划在2022年底前，在全球范围内裁员至少18,000人，占该行全球员工总数的20%。
（截图来源于 News.com.au）
有公开数据显示，截至10月 Deutsche Bank 已完成裁员近4,000人。但与此同时，它今年的应届生招聘人数也是创下了10年来的新高，大约有900人。
（截图来源于 efinancialcareers）
3
高盛：官宣扩招中国人
日前在清华大学接受采访时，高盛 CEO David Solomon 透露，高盛中国团队提出了一个5年计划：未来5年，高盛将，增加在华投资，并招聘中国本土人才。
……
（截图来源于微信公众号：高盛GoldmanSachs）
中国证监会发布《外商投资证券公司管理办法》，除了上面几家，8月21日，高盛也向中国证监会提交申请，将合资证券公司持股比例提高至51%。中国市场这么大，谁不想分一杯羹呢？
留学生：我们太难了……
1
朝令夕改的特朗普
一下子称中国学生都是间谍：
《华盛顿时报》▼
一下子又对中国学生表示欢迎，称美国将为中国留学生开启绿色通道。
（图片来源微博）
如何反复无常，不禁让一大波在美留学生为求职政策担忧。

美国时间12月18日，美众议院投票通过了针对特朗普的两项弹劾条款。不少留学生笑了，但弹劾总统哪有那么简单。即便特朗普最后成功下台，留学生的春天就真的会来吗？
2
 被H1B逼疯的留学生
我们看一组数据就知道了……
自《Buy American, Hire American》法案颁布后，留学生工作签 H1B 越来越难通过了：
（图片来源于网络）
USCIS 公布的数据显示：
  • H1B 审批总通过率从 2015 年的 95.7% 降低至了 2019 年的 79.5%；
  • 而 H1B 的 RFE 数量增加惊人， 2015 年只有22.3%的 RFE 补件率到了2019年翻了2倍，近一半的人被要求补件；
  • 并且补件过后，通过率也从 2015 年的 83.2% 断崖式跌至 2019 年的 60.2%。
（图片来源于网络）
一系列政策导致愿意雇用国际学生的雇主比例下降明显：
据说，如果随机找到100个，在北美地区的中国留学生。那么：
（图片来源于网络，版权归原作者所有）
回国求职，你有多少优势？
中国金融市场政策放宽，摆脱掉各种“束缚”后，相信外资券商的发展将会更加迅速。而在此前 J.P. Morgan PO 出的这些岗位可以看到：
(截图来源于 J.P. Morgan)
可以看到，每一个职位都有“Fluency in written and spoken Chinese and English”的招聘要求，这简直是赤裸裸地向留学生招手！
当然，仅英语熟练是远远不够的，你还需要……
1
本科/硕士学校：Target School
金融行业对名校的热衷是人尽皆知的，但除此之外，其实券商对第一学历的学校排名也有一定的要求（感兴趣的同学可以复习：HR：抱歉，我们只看第一学历）。
来看看 INTERNATIONAL IDEAL 内部统计的数据：哪些海外院校，会是国内券商的首选呢？
（图片由 INTERNATIONAL IDEAL 制作）
对于不是 Target School 的同学来说，可能希望会比较渺茫一些，毕竟网申的过程中被刷下去的概率比较大，当教育背景不过关的时候，证明自己其他方面的实力就更加重要了，建议以“提升实习背景经历”、”考证“、”Networking“进行曲线救国。
2
相关实习经历
在国内，清华经管和北大光华的学生，整个大学生涯就是一场被精心设计过的大富翁游戏。他们的路线很简单：
  • 大一大二寒假实习四大审计；
  • 大二大三暑假中金、中信；
  • 大四有机会去大型投行 Bulge Bracket或者买方机构。
券商投行部的实习生录用的条件也确实更倾向于有往期新三板、IPO实习经历的，全职就更加不用说。如中金投行部在招的长期实习生的要求中就点明了：有大券商实习经历的同学优先。
（图片来源于中金招聘官网）
虽然留学生回国后，可供选择的求职机会在增多，但是想进入顶级券商工作并不容易，在千军万马过独木桥下，建议多刷实习来增强简历的背景：
  • 非 Target School：从中小券商开始，尽量找3-6个月长期的实习。实习岗位更有针对性，毕业前能有2-3段投行部的实习那是最好的了。
  • Target School：在这种近水楼台先得月的优势下，实习范围可以更加宽泛，比如投行、VC、PE都可以尝试，拥有更多的职业体验，来判断自己对哪种岗位更感兴趣。
目前，秋招已经截止，不少公司已经开启补录，更有不少公司已经放出2021的暑期实习，想把握一手资讯？【INTERNATIONAL IDEAL 寒假资讯群】已经开启，各大公司招聘资讯一网打尽，还不赶紧扫码进群~
  本期独家求职福利      
福利一：100+中文简历撰写黄金指南
福利二：2020瑞银集团、摩根大通等
投行、券商求职人手必备通关大礼包
知己知彼，百战不殆
想进去这些顶级金融公司
必备的求职准备可不能少
福利三：500+页美国俚语大全
福利四：30集《辛普森一家》
在轻松与欢笑中掌握更纯正的口语
本期福利领取方式
扫码回复关键词  逆势
立即获得福利领取方式！
7天后截止
2020 春招即将开启
想像我们的学员一样收到dream offer 吗？
长按图片，扫描下方二维码
联系求职小助手，发送 【留学学校+咨询项目】
猜你喜欢

鸡贼的 LV，竟偷偷对电竞圈下手了!

高盛降薪，大摩裁员：7.5W金融人正在被抛弃……

杨幂恋情曝光，最大赢家竟然是...

INTERNATIONAL IDEAL（筑梦），成立于美国，是北美最大最早针对留学生的求职培训平台之一。我们提供 500+投行、私募、咨询、四大等名企实习机会，并有1000+导师（来自于投行、咨询、四大等）提供求职培训服务，助你提升背景，实现求职梦！本文由INTERNATIONAL IDEAL（筑梦）独家编辑，版权归 INTERNATIONAL IDEAL（筑梦） 所有，未经许可，请勿转载；投稿、商务合作请联系：
[email protected]
在看我们的文章吗？
帮你一起收割 Offer 
继续阅读
阅读原文