高盛、大小摩
是无数金融学子夜不能寐的梦想殿堂
但如果，现在告诉你
全球金融业正在经历一场“灭顶之灾”：
大佬高盛薪酬减半，创10年来薪酬最低
大摩年年前大裁员
看完这些，你还会考虑吗？
高盛降薪、大摩裁员，暴风雨来了
1
GS 降薪：工资创十年最低
有数据显示，今年以来，Goldman Sachs 将营收的 35% 用于员工薪酬和福利。而 Goldman Sachs 三季度财报显示：
  • 实现营收 83.2 亿美元，同比减少6%，环比大跌12%；
  • 实现归属股东净利润17.93亿元，同比下降26.9%。
对此，Goldman Sachs 表示，出现同比与环比下滑，主要是因为受投资及贷款、投行业务净收入下降影响。
（截图来源于 Goldman Sachs）
从平均薪酬来看，Goldman Sachs 员工收入节节下滑。今年前9月，Goldman Sachs 员工平均薪资约为 24.6 万美元，比 2009 年同期的 52.7 万美元减少一半（相当于人均减薪28.1W美金），创下近 10 年来最低水平。
（图片来源于 CNBC）
2
大摩裁员 1,500人
据 Bloomberg 12月10日报道，Morgan Stanley 将在全球范围内裁员 1500 人，其中包括几名董事总经理。
截至9月底，Morgan Stanley 有 60,532 名员工，本次裁员人数约占公司员工总数的 2%，裁员主要是针对技术和运营部门，但也包括销售、交易和研究部门的管理人员。Morgan Stanley 计划通过本次裁员节省 1.5 亿美元至 2 亿美元的资金。
（图片来源于网络）
而实际上，Morgan Stanley 公布的第三季度财报表现强劲，利润和收入均超出市场预期，而且营收达100亿美元，创十年新高。
（截图来源于 Morgan Stanley 第三季度财报）
这1500 人万万没想到，期盼已久的年终奖没等到，却等来了被裁消息，实在是心塞！
与此同时，全球许多知名银行都在进行裁员，以应对低利率或负利率以及投行收入疲弱的局面……
全球银行业今年已裁员75,000+
1
Deutsche Bank 裁员18,000人
今年7月初，同行 Deutsche Bank 宣布：放弃全球股票业务，缩减投行业务，并削减部分固定收益业务
。并计划在2022年底前，在德国、英国、美国和其他地区裁员至少
18,000人
，占该行全球员工总数的
20%
。

（截图来源于 News.com.au）
2
巴克莱已裁员3,000人
英国最大银行之一的巴克莱银（Barclays）在8月1日宣布，公司在二季度裁撤了3,000人，约占总员工数 8.35 万人的3.6%。
（图片来源于 Bloombergquint）
3
花旗银行加入裁员大军
花旗计划在2019年期间大幅裁减固定收益和股票交易部门人员，截止目前已裁员数百人，其中包括至少100个股票交易部门的职位，约占该部门人数的10%。
（图片来源于 Bloomberg）
4
意大利资产规模最大的银行难逃裁员
同样在7月，有两名知情人士透露，意大利资产规模最大的银行意大利裕信银行（UniCredit）正考虑裁员约1万人，占其全球员工总数的10%。
（截图来源于marketscreener）
5
CBA 裁员计划
澳大利亚联邦银行（CBA）首席执行官马特·康恩（Matt Comyn）正秘密计划裁员超过10,000名员工，以节省成本约20亿澳元。
（截图来源于macrobusiness）
6
汇丰：裁员15,000人
8月5日，汇丰银行首席财务官Ewen Stevenson在二季度财报电话会上表示，由于低利率、贸易冲突和英国脱欧的不确定性，汇丰银行将裁员4,700人，约占近23.8万名员工总数的2%。
根据汇丰2019年中期报告，截至2019年6月底，汇丰在全球拥有237,685名员工，此次1万人裁员计划约占该行全球总员工数的4.2%。
（截图来源于 Financial Times）
而此次1万人裁员计划是在此前宣布的4,700人的裁员基础上进行，也就是说约有一万五千汇丰人面临被裁员。
(截图来源于网络)
据公开数据不完全统计：
2019年以来，全球银行业宣布的裁员总数
已超7.5万人！
(图片由 INTERNATIONAL IDEAL 制作)
大幅裁员，金融业怎么了？
1
降低开支
2019年上半年，全球12家大型银行今年上半场表现堪忧，并创下自2006年以来的最差同期表现。其跟踪的对象包括美银美林、巴克莱、法国巴黎银行、花旗集团、瑞士信贷、德意志银行、高盛、汇丰、摩根大通、摩根士丹利、法国兴业银行和瑞银集团。
面对业绩不景气，“开源节流”势必成为国际银行巨头不得不作出的考量。
2
未来十年，英美银行至少裁减20W
随着人工智能和自动化等新技术的兴起，金融服务业裁员潮才正要开始。
据 IHS Markit 预测，到 2030 年，引入人工智能可能会影响美国约 130 万名银行员工和英国 50 万名银行员工。
Wells Fargo 分析师研究表示，金融业受到技术趋势的影响比其他行业更大，，银行每年技术支出为1,500 亿美元，远远超过任何其他行业。报告预测，虽然技术会带来新的工作职位，但是新增加的职位远不及减少的职位，未来十年，华尔街和银行业的就业机会可能减少约 20 万个，视为美国银行业史上最大的裁员潮。
而金融服务咨询公司 Opimas 报告显示：到2025年，全球金融机构将减员10%，近23万人将受到影响。
（图片来源 J.P. Morgan 官网）
3
向金融科技转型
根据瑞银集团的统计，截至2018年末 HSBC、Citi、 Barclays、Deutsche Bank 等全球49家大型银行在 IT 方面的累计投入高达700亿美元，较2010年的320亿美元增长118.8%。
2018年， JP. Morgan IT投入达88亿美元，较2008年增长100%，占营业收入比重达8.1%。
2000年，Goldman Sachs 在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员。但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。目前，Goldman Sachs 三分之一的员工是技术性工作。难怪 Goldman Sachs 一度声称自己是一家科技公司。
金融科技的应用使金融交易、销售、风控工作效率提升，对人力资源产生了明显的替代效应。
Bloomberg 采访了很多华尔街金融机构的高管，制作了一系列自动化交易图。红色方框底部的黑色文字是在交易过程中使用的人工智能技术，包括机器学习(ML)、自然语言处理(NLP) 、机器人过程自动化(PRA) 、预测分析(PA)。
(图片来源网络）
从上图中，我们会发现，从卖方到买方，从股票到债券，AI 替代人类的趋势有不可阻挡之势。
金融业裁员，应届生或有更多机会
一般情况下，大规模裁员最主要的目的是为了削减成本，较少波及初级 Analyst， 只有3年及以上的 Analyst 受到的影响比较大。
而 Spot Available 之后，立马会需要成本更低的应届生补充。比如德意志银行截至10月已裁员近4000人，而它今年的应届生招聘人数也是创下了10年来的新高，大约有900人。
（截图来源于 efinancialcareers）

因而，此次金融业裁员潮，或许会为你带来更多机会。当然，顶级投行可不好进。今年，Goldman Sachs 从全球 7.3 万位申请人中录取了2,633个 Summer Intern Analysts，录取率仅为3.6%。那么，被顶级投行录取的都是哪些人呢？
1
名校光环
只有优秀到能够碾压众人，才有可能在竞争中脱颖而出，投行的Target School情结也不是一天两天的事情了；而当然，也不是说只有Targe School 才会有机会，只是 Non-Target School 的话就要更加努力一些，综合背景要也要更加好才可以。
（图片来源于 INTERNATIONAL IDEAL）
2
强大的专业背景
Efinancialcareers 曾做过一份来自全球150多万份简历数据库的统计，通过数据可以看出，北美投行人士普遍的本科专业都有哪些？结果非常有趣：
美国从事投行工作的前10大专业▼
（图片来源于 efinancialcareers ）
数据库中的专业，不仅仅只是局限于传统的金融、工商管理专业，还有经济、会计、数学专业等，分别占14.28%、13.52%、5.42%。
而在今年 Goldman Sachs 的 Summer Interns，分别来自 61个不同学科，其中：42%为科学、技术、工程、数学四门 STEM 学科；商科占38%；经济占13%；文科占6%。
（图片来源于高盛招聘）
3
过硬的技能
深厚的行业 Insight：对于行业的敏感度和对趋势的判断力是决定是否可以成为一个好投行人的关键；
良好的 Networking 能力：不但可以认识来自投行不同部门的很多朋友，还是练习如何 Approach 一个陌生人的好机会。如何开启话题，对于之后的 Interview 是很有帮助的！此外进入投行后因为需要长期与客户，同事打交道，这简直是一项受用终生的技能；
估值建模和财务分析能力：投行面试时也经常会出现 Financial Modeling 的问题，比如要求现场根据 Case 建模，所以需要熟练掌握各类估值建模方法。
4
丰富的相关实习经历
实习！实习！实习！重要的事情一定要说三遍。投行真的非常看重实习经历，最后拿到投行 Offer 的很多人许多都有暑假在投行实习的经历。
如果你实在拿不到 Summer Intern 的 Offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司等等。还记得此前因实习生薪资3W8刷屏朋友圈的被 Goldman Sachs 录取的7个中国实习生吗？
  • 学术方面：7个人分别来自港大、新加坡国立、港中文，外加清北复交，真正的 Target School，绩点几乎满分；
  • 语言能力：他们都拥有出色的沟通能力，无论是高中在海外、交换项目，或是高分 GMAT，只要你在沟通中能够证明自己的语言能力你就能从中突围；
  • 实习经验：7位实习生都拥有4份或者以上的实习，数量不是什么优势，关键实习公司或实习岗位的相关度很重要并且都是 Big Name 较核心的岗位，其中 Bain 实习7人中占3人，中信实习7人中占4人，中金实习7人中占4人。
虽然以上 4 点很重要，但最最重要的是：有来自投行的精英们带着你过关斩将！秋招没有收到 Dream Offer？或许你还缺一个引路人
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