被谷歌 Match 了不喜欢的组，还要去吗？
“先后收到了FB和谷歌两家的大offer，包裹算下来都大差不差，狗家match的是ads组，Facebook现在还不知道去哪个组，很纠结，应该无脑选Google吗？”
说到选公司，现在大部分同学拿到offer后一般最关注的就是：能拿多少钱？福利怎么样？然而，在Packgage相差非常微小的情况下，到底要选哪个offer呢？
那就要看去到的是哪个组了。
毕竟，大公司内部组合组之间的差异，可能比公司和公司之间的差异还要更大。究竟选哪个offer，更要仔细考量你能去到哪个组。因为不管是哪个公司，你都有可能被分到直接接触核心业务的组，但也有可能被分到“螺丝钉”组。
之前九章的学员L就同时拿到狗家和脸家两个offer，分别拿了Google L4 和Faceboo E5，而且谷歌match到了android TV组，是L同学并不是很心仪的结果。大家都建议L同学选择FB的offer，因为去Facebook之后，还能通过bootcamp挑到最喜欢的组的机会，最后的决定主要是你选组而不是组选你，所以在没有第一dream company的情况下，不如干脆赌一把吧。
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北京时间：9月23日 周一 10:00
美东时间：9月22日 周日 22:00
美西时间：9月22日 周日 19:00
谷歌的哪些组最有前景？
Google的选组是一个相对单向选择的过程：一般一个候选人过了面试，HR就让会让你填写一张问卷，包括技术背景、兴趣方向，有没有明确的、特别想去的组等等；同时也会把你的面试结果和简历发给经理们看，如果你有明确的个人意向，那就直接转到相关部门。之后，你就只需要等HR的反馈，和相应的对你有兴趣的经理聊，一次可以选三个组。当然，像谷歌这样的大厂，组是数不清有多少的。
Google的Ads组就是一个老牌大组，常年有headcount，不过身为老组，可能工作压力会稍微更大一些，比如平均每周工作时长可能会稍微长一些，有50-60小时，组内的离职率也会更高一点，达到10%-20%。
可能一方面因为里面的很多算法都很成熟，做算法的发展空间不大，只有对真正的牛人来说才另当别论；另一方面组和组之前斗争也比较厉害，好的项目会有其他组来抢着要做，导致从上到下都比较push。而且会有一些办公室政治问题，基低级别的可能只是给老员工打杂，想要有独立作项目的机会需要靠自己争取。
但其实这些也都不一定，毕竟在一个老牌组里，你会感受到最接近狗家企业文化的部分，你的职级也能得到稳步的上升，一般从T3->T4大概需要2年，从T4-> T5则需要3年以上。
google职级及包裹
Google的另一个Android组同样是一个老牌大组，不过在这里对新人来说能学到很多东西。毕竟Android是谷歌的亲生，只要你愿意学，你就可以从公司的各种专家各种文档，以及那些没有开源的代码库里学到很多很多东西。然而缺点是据相关员工说，在这里薪资涨幅较低，每年涨幅比较固定，和你的performance 相关性不大。
另外比如说ML Infra组，进去的第一年同样你也是能接触到很多Google的技术栈，有ML方面的，也有Infra方面的。诚然，Google就像是个大校园，有很多内部课程和training，无论是学习新技术，还是特定领域的发展，都非常合适。
总得来说，在谷歌，不同的组体验会完全不一样，这和整个部门的大领导有关系，也和具体组的文化有关系。不过，Google对于换组也没有太高门槛，只要新的manager愿意要，原来的manager愿意放人，换组就基本上不是问题。
FB这样选组不被坑
Facebook的全职员工，在入职前是不知道自己会去哪个组的，而是要先参加为期6个星期的bootcamp，实地了解各个组的情况和工作氛围，最终双向选择、match最合适的组。
可以说，bootcamp是一个熟悉facebook各种基本工具，然后再进行选组的愉快过程。进入之后，每个人都会被分配到一个mentor，这个mentor会指导你的整个bootcamp过程。在整个bootcamp过程中，你会被分配到许多任务，任务的目的主要是让你熟悉code base，并且帮助你找到适合的组。
总之，bootcamp整体是个很轻松，开心的过程。你可以跟你比较感兴趣的组的manager聊，甚至去坐到他们组里面参加组会、做projects，甚至可以一周体验一个组。
那么，怎么样才能选到一个最适合自己又最有发展前景的组呢？这里有几条来自过来人的建议：
1.选组的时候可以问manager要一下上个half的评分，如果低于（平均分+10，基本上70分以下）的一律不选。
2.然后选组要选升级快的组。举个例子，曾经一栋楼里的两个组就有这样的情况，A组只要有1个exceed the expectation，并且在组内待满3个half就基本可以上升E5了，而B组要在组里拿到3个exceed the expectation才能升到E5。
3.不要选组里都是中国人以及三代manager都是中国人的组，（M1，M2，D都是中国人），同理都是老印的组也是。有FB在职员工爆料说，见过四个这样的组，基本上前者加班很严重，后者组里总有不干活的。
4.啥都不会就选ML组就好了。
如何才能选到一个合适的组？
要选到一个自己喜欢，还能有成长空间的组，实在是太难了，甚至可以说是“七分天注定，三分靠打拼”。
而且，每个人对一个“好的组”的定义，也是都不一样的。那么，如果在完全没有什么了解的情况下，应该就选组这件事做一些什么功课呢？
首先。这个组做的东西，会不会是在业界处于领先地位，或是面临的技术挑战是不是比别的公司要更多？比如说，Google 的搜索、广告和 AI ，Facebook 的 feed等等。
其次，基于上一问题的考虑。这个技术、这些挑战，这个公司已经做到什么程度了，近期会不会有新的机会。很多时候，因为你加入的时间，可能你有机会参与一个全新的项目，也可能你只能做一些小规模的改动和维护。以及这个机会，会不会是你的机会？每个组都会有自己的挑战，如果背景和需要的技能集不相匹配，那么就要做好准备需要一定的时间来让自己学习和成长。
最后，最好在选组的交流中明确地说出你的期望值和想法。毕竟是个双向选择的事。也可以多和组里已有的成员聊聊，了解他们都做什么，他们是不是有学习的机会，是不是有足够的 ownership 和影响力。你觉得你和他们一起工作会不会很开心等等。
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