8月8日，据Blind上内部人士透露，Uber Hiring Freeze 了。Engineering 和 Product 岗位刚通知面试的、即将面试的都将取消，也不会有offer发出。不过，Freight 和 ATG等岗位暂时不受影响。
图片来源：blind.com
blind上发酵以后，陆续有更多的求职者在论坛上爆料，自己收到的Uber onsite面试被临时取消！不仅面试被取消，有网友爆料称自己已经拿到的offer也被收回了。
Uber这是自身出了问题还是大厂招聘集体收紧的信号？

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Hiring Freeze前兆明显

1
上市连亏5亿

据nytimes报道，Uber自从五月份IPO上市以来，历经波折。已经公布的Q1、Q2财报显示，2019年以来Uber已亏损超过50亿美元，这也是有史以来最大的亏损。
从财报数据来看，这家曾经的共享经济巨头，前景非常不容乐观。Uber决定暂停技术人员招聘，很明显跟此次财报披露的数据有关，想借此节约公司成本。

2
市场部门大裁员

半个月以前，Uber刚刚宣布全球裁员400人。这是Uber自2009年成立以来最大规模的裁员行动。此次裁员主要集中在市场营销部，约有400人在全球75个办事处被解雇以削减成本，提高运营效率。
招聘冻结发生在上周营销部门裁员400人之后，不免让大家将两者联系在一起，引起了公司范围内的担忧。甚至有网友爆料称：之前裁了marketing 1/3的人，这次是engineer，Uber之后还会以pip的方式变相裁员。

还要继续投大厂吗？

很多人会担心Uber的缩招会带来整个行业的寒冬，其实大家大可不必担心。Uber的波动只不过是Uber自身出了问题，急需调整招聘节奏，其它科技公司都还一直在招人。
九章最新秋招科技求职情报：据最近各大厂的求职者反映，今年秋招这些公司出现了新趋势
  • Amazon 算法已经从A9更新到A10
  • LinkedIn 其feed的算法进行了一些修改；
  • Facebook在访问和使用数据方面，对算法的考点更加看重；
  • YouTube 对于应聘者地算法要求，更侧重于向用户呈现最个性化的内容；
  • Facebook、 Google最近面试常出关于树状数组等考点
这里我们就简单列举一些大厂的秋招趋势给大家看，想知道更多，欢迎你们来免费试听
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高频题不一定是难题偏题，而是面试中出现频率很高的题。一般都是难度适中经典题型。现在很多的公司的面试题都会增加自己的题量，但是常考的那几种面试题都是不会变的。
只要能掌握这些面试出现频率很高的题，无论你是求职大厂还是start up，至少在算法方面是绝对没问题了。

课程收获

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有一定算法基础但是掌握的不够熟练的同学
想进FLAG大厂，但是对各公司面试偏好不够了解的同学
课程主要内容
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算法和数据结构高频题
用DFS和BFS高校实现搜索类题目
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讲师介绍

老顽童全国信息学竞赛金奖获得者，量化工程师
国内TOP3名校毕业，北美哈佛大学留学交换。斩获Google、Facebook、Microsoft和GoldmanSachs 等offer。

学员评价
免费试听时间
北京时间8月26日 周一 07:30
美东时间8月25日 周日 19:30
美西时间8月25日 周日 16:30
报名方式
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福利领取方式
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