最近Cambridge某家知名火锅店可能没办法和店名一样那么快乐了。毕竟分店刚开业没多久，就摊上官司了。。
10月30日，这家火锅店9名现任与前任员工向麻州地方法院提起诉讼 ，指控该餐厅管理部门违反了一系列劳动法！包括不付加班费、扒窃、不正当分发员工小费、拒绝让员工使用累积病假
。。。

这起官司里的4名被告都是来自火锅店管理层。除了上述违规行为外！他们甚至连一些小费员工的基础工资（$3.75/小时）都没发
！！！甚至给其他小费员工发的工资全部
低于麻州规定的“最低薪资”（$11）
。

***其中一名原告请了翻译，专门联系了波士顿本地餐饮媒体Eater Boston进行曝光投诉。本文内容来自Eater Boston。
麻州“小费抵薪”法
这里小编给大家科普一下“Tip Credit小费抵薪”法律，在麻州，像接待人员，调酒师，服务员工资的最低薪资标准为$3.75/小时。在这条法律下，老板必须向员工支付他们所得的全部小费，或是合理地分配所有小费。（例如按照上班时间的比例分配）同时，当最低工资+小费工资结合在一起时，必须达到麻州最低薪资——$11/小时（明年开始$12/小时）。
在发生小费纠纷后，火锅店管理层还对一些员工进行报复，据称包括解雇了一名工人。目前，9名现任与前任员工要求管理层支付$806,000的工资与损失。
扒窃小费
“被告通过不正当行为，将资金从小费池里分配给不合格的员工，包括管理人员与厨房工人，从而构成窃取小费行为”
前员工小明：“经理张某对待员工的方式非常粗鲁，通常情况下，他大部分时间都在办公室里度过，偶尔去餐馆。但在轮班结束的时候，他就会分走我们的小费，就像他是一名全职服务员一样，这非常不公平”
另一名前员工“小黄”也遭遇了类似情况，他从未收到过任何基础工资，而厨房和经理会拿分走他们的小费。
辱骂员工，恶意报复
除了犯下各种违反工资的行为外，经理张某还养成了辱骂员工的习惯。小明与小黄证实，即使员工犯了一个小错误，张某也会用非常丑陋的词语辱骂他们。
虽然小明没有直接投诉管理层，但他仍然遭到了报复。当另一名同事与经理在谈论违规行为时提到了小明的名字后，张某就开始逐渐减少小明的工作时间。直到没有任何排班。根据投诉，至少有2名员工的工作时间被大幅度减少。
在纽约就有“前科”
根据Eater所获得的法庭文件显示，纽约市工人在2018年3月时向纽约东区地方法院提起了针对某知名连锁火锅店的类似投诉。在Cambridge火锅店的4名被告中，有一人在纽约一案中也是被告！原告指称的许多违法行为和Cambridge火锅店几乎一模一样。
当小黄询问经理为什么要和管理层共享小费的时候，经理表示这种做法是从纽约带过来的。
使用高强度化学清洁剂
除了违反工资法外，原告还指控火锅店将工作人员暴露于有潜在危险的清洁化学品中。这些化学品在某些情况下会导致灼伤以及皮肤损伤。原告小黄就是化学品的受害者之一，在皮肤受伤后，管理层却拒绝让他使用累积的病假。
小黄工伤却不能休假，最终不得不辞掉了这份工作。他透露火锅店使用“非常强烈的漂白剂以及洗涤剂”来清洁碗筷和亚麻布，正是这些化学物质烧伤了他的手。每次打开洗碗机时，都有一种非常浓重的化学物质味道令他忍不住想吐。
由于长期接触这些，小黄的双手时时刻刻都在灼烧着，甚至无法碰水，最后脱了整整一层皮。其他几名员工有着类似遭遇，其中一人的伤情尚未愈合。
小黄非常担心食客们在使用含有刺激性化学物质的餐具后可能生病，他向Cambridge检验属报告了这个情况，但检查部门却表示他们没有接到关于此店的任何投诉记录。
目前本地媒体已经联系该店管理层，但尚未得到回应。
本文由波士顿消费指南原创编辑，内容来自eater boston等媒体，未经允许不得转载，否则将进行追究。图片来自eater boston等媒体平台，版权属于原作者。
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