又一起！华为程序员跳楼自杀 | 为何悲剧总发生在中年IT从业者身上？

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本该是一个轻松愉快的周五，却被一条噩耗击中——华为又一位员工因经受不住打击跳楼自杀。

在脉脉里面也可以看到，有用户爆料称：昨晚华为员工有人跳楼了，坐标深圳天安云谷，愿逝者安息。

据说这位员工在华为工作已达八年，最近一次“考评不好”。众所周知华为是采取末位淘汰制的，所以猜测也许他是因为承受不了绩效考评、甚至面临解雇的压力，而选择了放弃生命。

网友评论

@一条黄鱼走天下：都能当华为的程序员了你这里不做别的公司也会要你的啊为什么这么想不开啊！！！

@田园咪：绩效考核末尾淘汰制的确实很残酷

@小树小叔叔：可怕的中年危机啊…让我想到之前看到的笑话…别骂90后他们会辞职的但可以骂那些有房有车结了婚上有老下有小的中年人，可怜

@蜜糖吐司：同为程序员很能理解。。每天在高压之下工作非常非常容易抑郁一点小事就是压死骆驼的最后一根稻草

@人类666号：不管哪个行业中年失业的话上有老下有小还有房贷压力真的是。。。。。。

@suepls： 此处不留人自有留人处啊！因为绩效考评跳楼也太不值当了。

@呆板猫：30岁，也怕失业，就是那种心态不好，30之前好像根本不担心这些，哎

@皮蛋串烧：年轻人可能不好理解职场中年危机，中年左右，可能是中层管理，薪资相对比较高，但又不算高管，这部分人并不好变动工作。到这个级别找工作多数靠人脉圈子和猎头，而且在一个公司做了八年，换工作就更不易，低就迫于生活压力不想去，高成去不了，不上不下导致只能在原公司呆着，原公司可能又遇到了什么问题，可能有长期抑郁，最近又受了刺激。一句话，职场中层是最累的。

自杀新闻频出

近年来，科技公司程序员、工程师自杀的新闻层出不穷。

2017年12月10日，在相同的地点——深圳天安云谷，中兴程序员欧建新选择从高楼一跃而下，结束了自己42岁的生命。抛下了自己9岁的儿子和两岁的女儿，还有双方的4位老人，撒手人寰。欧建新跳楼前，公司人事找他谈话，希望能够劝退，接受N+1的补偿方案，并把员工股权压低到2元一股回购，欧建新压力山大，最终选择了跳楼。

2018年6月父亲节当天，美国圣地亚哥一名高通华裔工程师，因面临失业裁员的压力，从公司总部大楼一跃而下，结束了自己鲜活的生命。（详情参考文章《裁员又出人命！高通华裔工程师父亲节跳楼自杀 | 清华毕业，两次遭解雇》）

2018年8月8日早晨，腾讯系连续创业者、法兰游戏创始人甘来跳楼离世，消息引爆朋友圈。

程序员的生存压力

程序员虽然表面高薪风光，实则也背负着重重压力。暂不说国内“九九六”、甚至下班比晚的工作模式，只是以硅谷各大科技公司为例：Google、Amazon、Facebook、Airbnb等各家公司都有自己严格的绩效测评体系。六个月一次，测评结果直接关系到加薪、升职。有些公司还有升职年限的规定，一定期限内没有升职就会被开除。平时晚上、周末加班的程序员大有人在。

小编亲身经历：室友作为某公司Ads组的程序员，在on call时特别把手机工作提醒设置成了“滴滴滴”的警报声。周末出去吃饭，正开车在路上，室友手机响起了警报声，收到了on call的task, 便立即停车，拿出电脑开始工作。

程序员的工作压力不仅来自于平时的绩效考核，还会受到公司整体运营情况的影响。虽然，程序员一直被认为在美国最好找工作，然而目前科技公司越来越多的爆出裁员新闻。2018年以来，二月Amazon裁员，三月Snap裁员，六月Tesla裁员，七月eBay裁员。“裁员”这个话题在硅谷也许会越来越平常。裁员带来的失业压力、身份压力也压的程序员们喘不过气来。

中年IT从业者该何去何从？

不管是之前的中兴、高通的跳楼事件，还是此次华为又曝出的自杀事件，都凸显了一个不容忽视的事实，即近年来IT从业者的“中年危机”越来越严重。

为什么类似的事件，总是发生在这个群体身上？中年IT男，为何就如此艰难？

在过去的二十几年里，互联网的风潮席卷全球，相应地IT行业人才待遇水涨船高，不管是在中国还是美国，IT从业者的收入都是佼佼者。这样的收入也支撑着他们和家庭过着中产以上相对优渥的生活。

但这一切都是建立在这份工作稳定的基础之上。

对于其他行业来说，工作年限越长，经验越丰富，饭碗和待遇也就越稳。

但IT行业却不同，没有人敢说自己在这个行业有“铁饭碗”，因为吃的都是青春饭。这个行业人才的核心并不在于“经验丰富”，而在于“高效创新”。技术更迭太快了，程序员很多时候“没法积累经验”，必须依靠不断的创新才能创造价值，一旦落伍也就被淘汰了。当你年龄增大，你的技术没有年轻员工的新，效率没有别人的高，连加班都比不过他们。

“我无法在四五十岁的时候，去和一群二三十岁的人竞争，但站在公司的角度看，公司对我的投入明显不值得。” 一些IT从业者意识到了危机，却也只能选择接受。

中年IT男背后所承受的压力可想而知，而这个群体容易遭到淘汰，几乎是行业必然的趋势了。

中年危机如此普遍，那又该如何应对呢？

首先，想清楚一个问题：我做的工作到底有多不可替代？

如果相对不可替代，那么就要继续想，我的优势到底在哪里？然后把这个优势扩大加深，继续增强自己的不可替代性。

如果发现很容易被替代，那么你工作的年数越多就越危险。老员工成本高，而新员工成本低，公司裁老招新是惯用的降低运营成本的方法。之前华为清理34岁+技术员工、集中清理40+老员工的裁员信息就在网上流传得甚嚣尘。

当你确认自己的岗位容易替代时，要做的就是跳出舒适区，提前做好应对职业转变的规划。

你可以学习科学理财，毕竟你年轻能拼的那几年也因为这份工作积累了一些财富。

你也可以积极社交，拓展人脉，寻找未来可能的新的机会，不要让自己整天只埋头写码，两耳不闻窗外事。

你还可以不断学习，深挖技术，保证自己最大限度地跟上技术的更迭。

其实具体的方法有很多，但问题是，很多躺在安逸窝里的中年IT从业者还没有意识到危机的潜伏。

温水煮蛙，最为可怕。