当你决定改变，就不要犹豫

前段时间，身边好几个朋友开始陆续考虑跳槽，或者正在跳槽，或者刚刚完成跳槽。这中间有很多错综复杂的原因，出于好奇，我跟几个人简单的聊了聊，也在公众号发起了一个问题收集，精选了下面这些大家想要跳槽的种种考虑还有过来人的一些心得。

他们大多是90后，工作了3-5年不等，行业涉及了媒体、商业拓展、公关、咨询、四大、戏剧、投行。为保护隐私，所有信息都做了匿名处理，希望大家理解。

另外，文末放了一个彩蛋。

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状态：已辞，离职交接中，“看守内阁”。原因：我升了职，自认为得到了不该得到的过快过多的认可与奖励，惶惶然，不知如何做好，压力过大，远离一线业务岗，心有戚戚。另一方面，似乎很多人都有在职场上不太喜欢的同事，我心里隐隐不想跟ta合作。但作为领导的我，这样就会变成少派给这个人工作。这种念头出现时，我很害怕，没必要装逼，我并不是为ta担心，而是担心自己会成为一个利用“权力”满足自己私欲的人，所以我想还是锤炼不够，辞职换地，回归一线业务岗是最好的选择。

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第一次提出离职时，觉得自身发展遇到了瓶颈，也是刚结了个大项目，那次感觉很烦，自己为了项目天天不睡，撑起一个几乎不可能的事情后，没有被感谢反而因各种自己改变不了的事被乙方骂。也是实在不想扛各种乙方催款索性提出逃跑。老板用另一个大项目留住了我。第二次就是在这个让我日夜不能眠的项目完结后，一方面发现了自己不适合在这条路走下去，另一方面，在拖欠工资垫款不服乙方催命的重重压力下，保命要紧。现在换了工作，虽然还是经常加班，但是一身轻松。

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公司转型，老板去卖保险，做海外资产配置，公司性质和自身发展不符，离职。

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我的前东家是个用情怀拖欠工资拖乙方钱的地方，不过我和那里的人还是靠着情怀活了很久。但是那情怀当饭吃会引发多种并发症，还是保命要紧。

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管理结构有严重问题，人浮于事，资源分配不公非常严重。只要和管理层搞好关系，便不用努力工作，很多人每天在公司就是晃。

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太晚找到后发现错过了许多，最后能坚持自我做喜欢的事的人，占少数。

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之前也有想过跳槽，觉得自己的创作灵感没了，文章越写越不如从前。想换个环境换个心情。最初写文是出于爱好，可这事成了工作以后就觉得太机械了，没有过去把它当作兴趣时那种冲劲儿。大概是到了一个瓶颈或者倦怠期吧。有时候也挺期待自己能有其他热爱的事情可以做。跳槽是因为还年轻，还想激发自己其他的潜能。迟迟未跳，是因为没准备好，还未找到一个理想的地方。

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在现有的岗位遇到瓶颈期，并且也找到了自己喜欢的事物之时，是跳槽的最好时间。但遗憾的是，身边有好多朋友，都不知道自己到底喜欢什么，仅仅为了工作而工作。

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有无数原因，身体撑不住，内心也撑不住。但最主要的是觉得国内本科生在大公司得不到重用，领导不会雨露均沾，例如国外客户的案子是轮不到我们的，即使是从世界500强开外学校留学回来的也比我有机会，所以呢，现在已经在top50读书啦！

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我上一份工作的老板每天的爱好可能是天天diss我了，就连我穿条裙子都能diss。当时我每天早上都会认真画好妆搭配好得体的衣服去上班，我的刚刚生完孩子的老板就每天都跟我说我像你这么大的时候有好多小裙子......直到后来有一天她见到我的第一句话是“哟你今天春心荡漾啦穿的这么花。”

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工作刚好十个月，发展还不错，公司给的保底年薪在第十个月已经达到，只是最近有了想要离职的念头，可能会在满一年的那一天跟boss提出离职。还没找好下家，现在想的就是离职后出去玩一个月，这半年过得太不像人，失去了很多东西。需要时间静一静。

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发展问题，这是最核心的。其实我觉得每个阶段最看重的东西是不一样的；在职业最开始的时候最value的是成长和学习发展；在那学的东西有限，成长空间不足。

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早上十点半上班晚上六点半准时下班的工作太安逸…节奏不够快，感觉现在不是年轻人应该享受的时候，“养老生活”的工作模式不是现在想要的……所以换个环境改善一下。