UX、大数据…想在人才济济的湾区找到工作，只会编程怎么够？

BitTiger是来自于硅谷的终身学习平台。BitTiger提供高质量的课程内容，包括大数据、全栈开发、交互设计、数据科学、人工智能、商业分析、后端开发、产品经理等方向的课程。无论求职还是转方向的学员，直通车系列课程毕业后的就业率都达到90%以上。

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4. 有效期至2017年9月1日

商家介绍

BitTiger是来自硅谷的终身学习平台。BitTiger致力于将世界级的教育体验带给下一代科技从业者，打造职场“端到端”解决方案，帮助学员更好实现自己科技职场的梦想。

目前，已经有超过 100,000的留学生和职场人使用过我们的学习资源，其中80%来自于北美， 20%来自世界各地，包括欧洲、澳大利亚、新加坡、日本、中国等；现在已有超过10,000学员接受过BitTiger精准求职指导；BitTiger与近百个北美校园建立合作，为学生提供求职指导；学员自发组织近2,000个学习小组，形成北美最大的终身学习社群。

我们的产品包括：

海量公开资源：硅谷精英访谈，分享技术热点、职场经验、未来趋势，陪你终身学习，赢在职场
求职加速服务：专业化职业指导和个性化解决方案，加速求职路
职业咨询顾问，提供精准北美求职指导
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近期课程：

CS501 硅谷程序员直通车
CS502 Big Data Engineer直通车
CS503 全栈工程师直通车
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DS501 数据科学家直通车
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想与BitTiger面对面？

2017年8月至10月，BitTiger将会携手30余所北美高校学生组织，举办“制胜北美求职：BitTiger2017高校巡回演讲”的活动。这个秋天，BitTiger将会来到以下高校，参与高校正在不断增长中！

美国西部：UCI, UCD, UCSD, UCB, USC, AAU, UCLA, Stanford
美国东部：Rutgers, SIT, JHU, SBU, NJIT, NYU, Columbia, Lehigh, UPenn, PSU, UMass, NEU, GWU, UDelaware, Boston U, Cornell, UPittsburgh, CMU
美国中部：Purdue, UChicago, MSU, UTD, UIUC, UT Austin, UIC, OSU, IIT, UMichigan
所有参与的同学都可以有机会获取由BitTiger送出的【北美求职大礼包】，欢迎关注BitTiger公众号“bit_tiger”获取最新活动信息！

我们通过《BitTiger最新的200个offer的分析》，发现了中国学生在北美求职中普遍存在的自己不敢直视的三个问题：不够勤奋、缺乏认知、没有规划。为了帮助大家更好的了解美国职场，我从BitTiger邀请的20多位硅谷面试官的分享中，提炼几点最根本、最核心的要点，帮助大家整体把握求职这件事。

不得不说，面试和求职是一个非常tricky的事情。比如，Amazon企业文化造就了它更侧重服务意识而非技术能力的招聘特点，而Google则特别喜欢技术好又有钻研精神的应聘者。如果你以同样的表现去应聘者两家公司，可能得到的反馈就截然不同。

我们常说，对不同的公司一定要准备不同的简历，以向他们展示他们最重视的特质。面试也是一样。这就是为什么在求职期间，求职者应该多通过调研了解不同公司的文化和偏好。因此，我们为所有关注BitTiger的朋友们免费开放了《对话资深面试官》系列讲座，并且为学员定期举办BitTiger学员私享会，邀请一线大牛与学员面对面交流，传授求职与职场经验。

面对不同的公司，求职者应有不同的应对方案，这里我写下自己的几点总结，希望能在这求职寒冬给大家送一碗热鸡汤。

Twitter前Staff Engineer在BitTiger硅谷总部分享 · 学员私享求职会

准备简历：别怪学校背景不好，你自己才是自己的“背景”

我在和学员交流的过程中听到了不少这样的言论，“我觉得是因为自己的学校背景不够好，才会被面试官直接Pass掉。”

学校重要吗？重要。在某种程度上，一个学校名便代表了你的智力水平、所接受的教育水平、甚至你所拥有的社会资源。

然而学校真的重要到能代表你整个人吗？未必。在我们的系列分享中，Amazon的面试官就曾经提到说：我们每年都会招募大量来自社区大学的new recruit；Google面试官也同样提到，Google的确想要招聘“Top Candidate”，但这个“Top”并不仅仅指学校Top。

学校只是简历上的一个部分而已，面试官在简历这张纸的其他空间上，又有着怎样的期待呢？这才是求职过程中的同学们同样应该认真思考的问题。

尤其是对于学校背景不太强的同学，应该更多的在自己的项目经历方面充实自己。首先，对于课堂中的作业和项目，一定要多钻研、努力的把项目做透；其次，课堂之外，也要尽量多做一些比较接近工业界水平的项目。只有确保自己的简历经历“与众不同”，甚至“出类拔萃”才能让面试官主观的弱化你学校背景的重要性。

另外，同学们也要尽量在毕业前多参与实习，增加工作经验。对于有工作经验和项目经验的同学，这些实战的经历才更能代表你的水平。

BMC CTO 徐玲博士在BitTiger硅谷总部

备战面试：面试没那么难，但这不意味着你能放轻松了

每每论坛中爆出偏难怪题的面经，总有同学会紧张一番。但是除去这些少量的巨难题目，绝大多数科技公司的面试都没有那么难。在我们的访谈中，某一位FLAG资深面试官认为自己公司的面试：“难度普通，甚至有些难度低于LeetCode，偏难怪题非常少。” Google面试官也同样提到，“我们有时会问一些比较有难度的算法题，但Google的面试题还是大部分以考察General Knowledge为主。”

但是，问题在于：面试不是考试，是取“最优”而不是“答对即可”。同样的基础问题，如果你的回答可以得100分，却有别的求职者想得更多、挖得更深，交出了110分的答案，也许Offer就是TA的而不是你的。

在面试过程中，当面试官在向你提出一个比较基础的问题时，他其实是在从多个维度考察求职者。比如，熟悉Google的同学可能听过一个词：Googley - Thrives in Ambiguity（探索澄清模糊性）。面试官可能会问你一些模糊的问题。比如问你，你会怎样把一个日期存到一个data structure里？那么这时，你首先要做的应该是去问、去澄清一切模糊性的条件，比如：你想要怎么样的返回值、返回类型，想要string还是数字等等。而对“基础问题”的回答和思考过程，其实也是你展示“How Googley are you”的一个过程。

BitTiger学员私享会

关于运气：运气成分的确存在，但好消息是你能控制这份运气

在和同学们聊起求职时，不断有同学说道，“我觉得是我运气不好。”

我在上个月开始，每天给不同的求职中的同学们通电话聊职业发展，有一位同学小A这样告诉我，“我的学校和项目背景在同届同学里算是强的，但在Google的面试里因为一时失误，与Offer失之交臂。而我的某位学习平平的同学，仅在两轮电面之后就收到了Amazon的面试。这样的对比和落差，让我觉得命运对我特别不公。”

运气存在吗？存在。

比如说，Amazon由于今年在疯狂扩张，大大降低了录取的标准，面试较前两年相对容易一些。在这种情况下，很可能有些求职者整体表现并不理想，但由于公司缺人，在整个面试流程中只要有一个面试官有positive feedback就会发offer。而Google呢？今年Nest的营收不好，Fiber业务也大幅收缩，Google内部发生了许多员工re-org、转组的人员调动，为了消化这些老员工，head-count大幅减少，收到Offer的同学的分组也非常迟缓。

从这个角度来讲，这位同学的确有些“生不逢时”。但从另一个角度来看这件事，这种“运气”在某种程度上是可被控制的。比如这位小A，他由于太过专注于提升面试能力，并没有关注太多整个人才市场方向上大趋势的变动。如果他能够在准备面试的同时也多去了解一下整体趋势，就可以更合理的安排自己的时间和求之策略，降低没有offer的风险。

后记

求职和职场进阶中的道理其实都是相通的，而其中的关键就在于“Perspective-taking”，也就是我们常说的“换位思考”。在求职的过程中，我们应该去了解公司和面试官的文化和需求，进而向他们展示他们最喜欢的一面；在职场中，要了解公司战略发展的重点，进而想Manager所想，在他们重视的方面创造最大化的价值。

作为程序员，我们常常会提到“Objective Oriented Design”，在找工作也亦是如此。大家应该先明确目标，再为达成目标制定计划，从而付出“有效”的努力。

这也就是我们推出《对话硅谷》、《对话资深面试官》、《名企面对面》三个系列访谈和直播的原因。在《对话硅谷》系列里，我们请到硅谷的行业翘楚，和大家分享他们在“职场进阶”方面的经验和感悟，也让大家了解到公司和Manager对员工的期待。在《对话资深面试官》和《名企面对面》系列里，我们请到硅谷活跃的一线面试官，让大家了解到公司和面试官对面试者的期待。只有真正理解了他们的期待，作为面试者和员工的你，才能真正认清自己的目标，并围绕这些目标作出有效的努力。