亚马逊、苹果到华为……科技帝国建立背后的残酷，快到来不及说句道别

有一天，老板对你说，“你可以去参加一下PIP了。”千万不要以为老板是想要让你提高能力，然后委以重任。这时候你要做的是放平心态，好好准备一下简历，开始找下家了。因为还有几个月时间，你将会面临被解雇的事实！

只看到FLAG这些大公司的薪水高，福利好这一面？那么请见识一下他们残酷无情的一面吧。

什么是PIP

PIP，全称Performance Improvement Plan，绩效改进计划。

原本的PIP原本应该是管理者与员工充分讨论后，共同制定的，包括改进项目、原因、目前水平和期望水平、改进方式、期限，以帮助员工提升业务水平更好的工作。

但是PIP现在却似乎有点变了质，现在的公司都会要求比如说60天之内表现要提高到什么程度，就可以继续雇用，否则就fire掉员工，但是这个程度往往都会定的非常不合常理。

而在大家向往的硅谷科技巨头公司里，PIP机制是非常常见的。当老板对你的工作不满意时，PIP会送到你手中，在短时间里重新考核你。即便很认真地完成了考核项目，最后HR还是会告诉你，你的改进计划没有达标，只能乖乖走人了。

为了避免员工提起非法解职的诉讼，越来越多的公司开始采用一系列措施来记录并证明其解雇决定的合法性，其中包括PIP，像是苹果和亚马逊都会采用PIP机制。

越来越多公司都会这样做，使用 PIP 对雇主来说有诸多好处，然而员工却对其恨之入骨。虽然从理论上来说，PIP 给了员工一个改进工作表现继续为雇主效力的机会，但是从实际情况来看，大多数的 PIP 只是雇主解雇员工的工具和步骤之一。员工们一旦入了这个计划，基本上就被宣告了要被解聘了。往往不管之后的表现如何，真正能被抢救回来的非常少。几乎是没有的，绝大部分还是得走人的。而这几个月在PIP里面的时间则算是给你找下一份东家的缓冲期了！

世界是有多么残酷啊！

科技公司裁人时候更是十分冷酷。往往员工一大早赶到公司，发现自己的电脑账户登不上去，结果来的不是技术人员，却是公司的HR还有上司。一顿谈话之后，他们就会默默看着他收拾东西，删除电脑的记录，然后就这样没有一丝丝防备就被炒鱿鱼了。没有和同事说话的机会，没有告别的时间，就这样默默地离开了公司。

除此之外，还有门卡失效，登陆公司系统被告知没有权限，或者办公桌上莫名多出了一个空盒子的时候，没有一丝防备，也没有一丝顾虑，你就是被解雇了。

因此听闻在经济不好的时候，很多公司都很害怕自己的门卡系统出问题，一旦出了什么问题，员工都还会以为自己被解雇了，还是公司倒闭了。更严重一点的，心理承受能力差点的员工们真的有可能去跳楼什么的。门卫大哥还真是压力山大啊！

而实际上，PIP相对来说还是对员工比较善良了，毕竟解雇这件事情本身就是很残酷的存在。不像很多国内的国企央企的铁饭碗，连之前还养着有很多老员工的微软都开始了新老更替，要注入新活力了，更不用说其他的FLAG的公司了。

PIP机制也算是给了一段缓冲时间那些员工去找新工作，为自己安排下家。不像一些公司直接就说了一句话就把人开除了，毕竟公司也没有要求和规定必须提早多少时间通知员工解雇的消息，为了免除这方面法律问题和对员工最后一丝仁慈，PIP机制还是算是比较友善了。

中了“头奖”要怎么办？

对于一部分美国人而言，他们会先乖乖地参与PIP计划，再看有没有转机。但更多的美国人会在当天下午被谈话后，就直接头也不回选择离开，非常洒脱。当然这也是和身份问题很有关系。要知道一个ABC被通知的时候，人家可能直接就不去公司了，连show up都没有。

但是对于还没有拿到绿卡的朋友们就要斟酌一下了。之前还有亚马逊员工由于收到了PIP不堪压力而跳楼的新闻。万一真的中了这个头奖，一定要摆平心态，要冷静，不要激动，更不要觉得天塌下来了。被pip，就意味着公司在用正确合法的手段赶你走人，虽然也许你可以满血复活，但不要抱太大期望。所以最好的办法就是好好利用剩下不多的时间，赶紧找工作。比如，每天上班开始就投简历, 找关系好的同事做推荐人，继不继续工作，已经无所谓了。

在这期间千万不要觉得自己还有戏，好好按照公司pip的规定做，也许能够躲过一劫。这种想法无异于做梦，见上面的分析。你越早行动起来，找工作，越对你自己有利。

同时，PIP对找新工作是没有影响的。

如果找到新公司，做background check的时候, 只是检查简历是否作假，是不是真的在那个公司工作过以及工作的title。

没有人关心你是如何离开那个公司的。

与前东家斗争这种做法也是不明智的。与其一直纠结这些，不如为你的前途多想想。应对PIP最明智的方式，就是早日找到更好的工作，你要清楚此时此刻你最需要，最应该做的是什么。

打一个完美的翻身仗

以下是知乎网友@jason hom分享的自己进入和应对PIP的经历。

入职将近一年，我被放进了pip。不管怎样，当上司带着HR甩给我pip的时候我是懵逼的，但我立刻逐条反驳，并且拒签了PIP。她们意思是你不签也没关系反正你就是被PIP了。

我当时还没找到下家，没办法和她们撕破脸，就说，好，这一个月我会努力达到你们给我指定的目标。然后每个礼拜都勤勤恳恳任劳任怨，主动问上司要活干，把自己表现的跟雷锋一样。

第一周上司还是挑刺儿，连文件名没有写详细都算是below expectation；meeting的时候我也表现出唯唯诺诺的样子，把她捧着，让她爽着。

第二周我请了两天假面试，其余时间继续活雷锋，meeting的时候她继续挑刺儿，我继续装孙子。

第三周的时候我拿到了offer, 正好上司休假两天，我直接去找HR，和她据理力争。我说上司给我写的每一点我都可以反驳，并且有证据，上了法庭你们也不可能占一点点便宜。HR说，你就直说吧，你想怎么样？我说这样，我不找你们法律麻烦，我也不想撕破脸，毕竟大家同事一场。你现在给我个package，我自己辞职。HR说不行，辞职哪有package？我说我就要两周工资，另外保险也保留两周，我至少得保证我失业后的生活吧？不然我真的只能采取法律行动了了。HR估计觉得没必要为了小钱惹麻烦，就说好吧，给你两周工资，等你老板回来你立马辞职。我说没问题。

上司休假回来我立马安排了meeting。上司去meeting时还一脸茫然说怎么HR突然又schedule了meeting。我轻描淡写的说因为我要辞职了。她一副很吃惊的样子。开会的时候，HR把我辞职条件一说，上司一副很不爽的样子。估计也知道我找到了下家还白拿了两个礼拜工资心里恨的我痒痒。

就这样，我开始了我长达两周的带薪假期，另外我没用的pto公司也一分不少把钱给我了。两周后在新公司上班，无缝衔接。